國有企業思想政治工作機制創新的探討
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摘要：從當前的全面改革發展的形勢來看，國企在新的改革發展背景下只有創新才能提高發展的質量水平，國企的經營發展的可持續性，需要多方面的工作進行完善，其中思想政治工作就是比較重要的。本文先就國有企業思想政治工作問題加以闡述，然后就國有企業思想政治工作機制創新的策略詳細探究，希冀能從理論層面的深化探究，為促進國企的思想政治工作發揮積極作用。
關鍵詞：國有企業;思想政治;工作創新
面臨愈來愈復雜的經濟發展環境，國有企業的改革就成為比較關鍵的內容，國企的思想政治工作是保障企業可持續發展的重要力量，這也是企業工作的重要組成部分。在新的工作發展形勢下就要注重各方面的創新，提高思想政治工作的質量和效率，如此才能保障企業的良好前進。
一、國有企業思想政治工作問題
國有企業在思想政治工作方面由于受到諸多層面因素的影響下，還存在著諸多的問題，從以下幾個層面可一探究竟：
其一，思想政治工作方法單調。思想政治工作的實施當中，教育方法單調化是比較突出的問題，主要是在工作中沒有和企業員工具體工作環境緊密的結合起來，在結合度上還需要進一步的加強[1]。思想政治教育工作和基層熱點問題的聯系性還需要加強，工作的針對性相對不足，這就不利于思想政治工作質量水平的有效提升，不能將思想政治工作的積極作用充分發揮出來。
其二，思想政治工作人才的缺乏。國有企業開展思想政治工作需要高素質的人才，并要能夠和當前新的發展形勢緊密的結合起來，這樣才能有助于提升思想政治工作的效率。而從實際工作人才的現狀能發現，思想政治工作人才的數量相對比較少，專業性的人才缺乏就必然會影響思想政治工作開展的最終效果，影響工作的質量，這就很難保障國有企業的高效率的經營發展。
其三，思想政治工作創新性不足。國有企業的思想政治工作實際開展當中，由于在創新性上比較缺乏，這就必然會造成工作的效率低下的問題。多數的國有企業的思想政治工作的創新性都比較薄弱，沒有緊跟時代發展的趨勢，在工作的模式上以及方法和觀念等方面，需要存在著創新不足的現象，沒有符合當前企業競爭發展環境下的思想政治工作的要求，創新力度不夠必然會對工作的效益和質量產生不利影響[2]。
二、國有企業思想政治工作機制創新策略
通過思想政治的工作創新實施下，就能讓企業員工的思想意識得以強化，從而能以更為積極的心態來面對工作，為企業的發展增添動力，這是國企可持續發展的重要動力。再者，國企思想政治工作的落實過程中，能有效提高員工創新意識以及整體素質，如此便能將員工的積極價值在企業工作當中發揮出來，這對企業的管理來說就創造了良好的環境，推動企業的良好高效率的發展[3]。另外，國有企業思想政治工作的開展過程中，也能對企業的規章制度的完善有著積極促進作用，只有從這些基礎層面得到了完善，才能真正促進企業高質量運轉。
國有企業思想政治工作的良好發展，需要找到著力點，這樣才能有前進的方向和動力。從群眾性這一著力點層面要加強重視，也就是發展當中能對企業職工力量的發揮充分重視，能將思想政治工作中員工主體性得以落實，從而來提高企業員工團結意識，要將員工間凝聚力得以有效強化，各個工作任務都能有序規范的完成，將思想政治工作的群眾性要點準確充分的把握，這樣才能為提升思想政治工作的質量打下基礎。
思想政治工作的著力點要落實在政治性上，也就是要注重堅持黨的領導，能從本質上認識到思想政治工作對企業發展的重要性，將黨的領導途徑能夠有效落實。把握好思想政治工作政治性，要從實際的工作中加以體現，注重把黨科學思想方針和理念在工作中加以有效落實，在思想和實踐方面加以統一，從科學大局觀作為導向，發揮思想政治工作的積極作用價值，促進國有企業的良好發展[4]。
國企思想政治著力點要在文化性方面充分的體現，這是保障國企思想政治工作質量水平提升的重要舉措。具體工作的實施中，要充分注重發揮思想政治工作教育性的作用，在工作方面能和企業文化建設緊密的聯系起來，注重文化性著力點的落實，同步培養員工的正確思想價值觀，以及將社會主義思想價值觀核心準確的把握，從企業文化方面進行連接，這樣就能有效將文化性的著力點得以落實。
三、結語
總而言之，新常態的發展背景下，國企的思想政治工作就越發的重要，通過思想政治工作的創新開展，就能有助于提升企業員工思想覺悟，這對企業管理工作的高效開展就有著促進作用。上文中對思想政治工作的相關探究，就能為實際的工作起到促進作用。
參考文獻：
[1]紀文靜.國有企業思想政治工作著力點及創新探討[J].知識經濟，2019（09）：93-94.
[2]李廣民.淺析創新國有企業思想政治工作的路徑[J].現代國企研究，2019（04）：218.
[3]丁強燕.淺談如何創新國有企業思想政治工作[J].支部建設，2019（05）：56.
[4]伊永鎮.新常態下如何推進國有企業的思想政治工作[J].現代國企研究，2019（02）：249.
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