基于和諧企業文化下的思想政治工作

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　　摘要：思想政治工作是是企業經濟工作的生命線，對促進企業發展具有十分重要的作用，在構建和諧企業文化的愿景下，本文對如何加強企業思想政治工作進行了探討。
　　關鍵詞：和諧；企業文化；思想政治工作
　　中圖分類號：D64
　　文獻標識碼：B
　　文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0023-01
　　
　　構建和諧社會是當前的熱門話題，企業作為社會的一個基本組成部分，在構建和諧社會的歷程中，起著積極的推進作用。筆者認為，打造和諧企業文化，不斷加強和改進企業的思想政治工作，提升企業核心競爭力，以發展促進兩者的和諧顯得尤為重要，本文從以下幾個方面進行論述：
　　
　　一、要用和諧的理論武裝企業的思想政治工作
　　
　　企業文化和思想政治工作都屬于企業的上層建筑建設，在市場經濟競爭日益激烈的新形勢下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發生著深刻的變化。傳統的企業思想政治工作顯然已經不能適應當前新形勢的發展，諸如企業經濟成分、就業環境、利益關系、分配方式等各類因素等發生著變化，這樣企業文化的建設更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時期，對企業思想政治工作和企業文化的建設的要求也不同，我們應根據時代的特征，堅持與時俱進。這就要求應予企業給注以和諧理念這一新的內涵。要破解新形勢下企業政治思想工作的難題，首先就應該要有正確的理論作為先導，用和諧的理念統領企業的思想政治工作，加強企業文化建設，塑造企業精神，發揮人的主導作用，增強企業的核心凝聚力和競爭力；和諧的企業文化能夠與時俱進，還應該不斷修正完善企業理念和價值觀念，用社會主義核心價值體系來指導我們企業的思想政治工作，解決企業員工出現的各類思想問題和實際困難，特別是企業職工中的弱勢群體，要真正的理解和關心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問題。最后，在豐富行業思想政治工作的文化內涵的同時，也應拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調的問題，克服行業思想政治工作的各類難題，有針對性和實效性的加強干部職工隊伍思想政治建設，善于總結和提煉出本企業和部門具有自身特色的企業精神和企業文化理念，構建和諧企業。無論在企業文化中企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等精神文化層面，還是在企業的各種規章制度、力資源理念、銷售理念，生產理念等物質文化層面，都必須體現“和諧”的宗旨，體現“和諧”為企業發展帶來的積極影響。
　　
　　二、要用和諧的企業文化來推動企業思想政治工作
　　
　　眾所周知，企業思想政治工作已經不是概念化的內容，也不是抽象的說教。而企業任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。思想政治工作在和諧企業文化的要求下必須著重在企業物質文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點，發揮其獨特的作用。一方面，在和諧企業的物質文化建設方面，企業應該始終要把企業的經濟效益的增長作為企業思想政治工作的主要目標，在企業經濟工作中，發揮政治優勢。發展是根本，是“硬道理”，和諧企業文化的建設全過程要發揮思想政治工作的優勢，構建局部與整體，微觀和宏觀，個人與集體，企業與社會向協調的企業文章機制，樹立推行和諧管理文化的作用，努力協調好企業內部各發展要素的關系。將思想政治工作融入到企業物質文化及其資本各個要素對企業文化的促進作用的各個環節，實現企業自身和諧，這也是企業文化和諧的核心，出發點和根本落腳點。另一方面，
　　在和諧企業精神文化建設上，思想政治工作應該強化企業品質和形象，將企業的生產和經營孕育到“塑造品牌”，樹立精品文化的意識，處理好企業與社會，企業與個人，對內與對外等各方面的利益關系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業利潤的高度做下去，善于發現和總結當前現行的企業文化體系中的問題和不足，真心誠意的關心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實到企業和諧發展的內部環境中去，達到既能支持和促進企業發展和改革，又能調動職工工作的積極性，激發職工創造性的目的。從而提升企業形象，使得企業的發展和職工的發展形成和諧統一的關系，營造良好的企業發展后勁氛圍。
　　
　　三、加強以人為本的和諧企業文化建設，不斷提升思想政治工作的凝聚力
　　
　　和諧企業文化的建設的核心就是企業以人為本的建設，企業堅持以人為本，把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點，謀求企業和員工共同發展，把企業治理、建設和發展的目標與實現員工全面發展的目標融為一體，使廣大員工與企業榮辱與共、同舟共濟，實現以和諧促發展，以發展促和諧的局面。因此，企業應該形成并建立起適應企業和諧發展的以人為本的管理結構和模式，優化企業內部關系，整合企業文化整體和局部關系，創造出充分調動企業職工工作積極性，全面提高企業素質，富有生機和活力的和諧管理文化。堅持以人為本的和諧企業文化建設，就是圍繞人在來展開工作，切實關心他們的利益和成長，正確處理好思想政治工作于維護企業利益，職工利益的關系，把握住企業職工普遍關心的問題，有正對性的展開思想政治工作，不斷提高職工的崗位技能，為職工公平競爭、人人成才提供條件。尊重知識，尊重人才，尊重創造，求真務實，把加強和改進企業思想政治工作于企業職工發展結婚起來，引導企業職工正確處理好個人利益與企業利益，眼前利益和長遠利益的關系，真正做到企業職工關心企業，企業關愛企業職工的和諧局面。總之，企業圍繞以人為本，創建和諧的企業文化氛圍，圍繞著不斷提升職工素質，推動企業發展。發揮人才的創造潛能，為企業發展注入不竭動力的企業文化建設，為企業與員工和諧共進創造條件。進而及時的掌握企業職工思想動態，深入調查研究，傾聽他們的呼聲，將企業職工的所想所急作為決策的重點，真正做到以人為本，增強企業職工的歸屬感、認同感和自豪感，凝聚人心，形成強有力的具有鮮明特色的企業文化。
　　綜上所述，和諧企業文化下的思想政治工作有許多新的課題，我們只有建立切實可行的和諧企業文化建設運行機制，把企業思想政治工作和企業文化建設有機結合起來才能為思想政治工作提供更為廣闊的發展前景，從而為企業持續，快速，健康發展發揮更大的作用。

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