油田企業困難職工幫扶工作的作用價值
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摘要：油田企業是我國經濟體制中的重要企業類型，在油田企業的發展中，對困難職工的幫扶一直是其發展中的重要內容。做好企業困難職工的幫扶工作，不僅能夠有效的改善的困難職工的生活條件，還是企業和諧發展的必要保障，因此，這就需要油田企業進一步加強困難職工幫扶工作的開展，下面，本文就針對油田企業困難職工幫扶工作的作用價值進行分析，并提出相應的幫扶措施，希望對困難職工幫扶工作具有一定的幫助作用。
關鍵詞：油田企業;困難職工;幫扶工作;作用價值
油田企業做好對困難職工幫扶工作，能夠有效的解決困難職工的生活困難，對企業的正常生產和經營也具有積極的意義，另外，油田企業通過對困難職工的幫扶工作，體現了企業對員工的關懷，促進員工能夠更好的為企業工作奮斗和奉獻，這也體現出了油田企業困難職工幫扶工作的作用價值，對油田企業的可持續性發展具有積極影響。
一、油田企業困難職工幫扶工作的作用價值
對困難職工進行幫扶，是困難職工現實需要，困難職工家庭情況以及發展條件等在短時間內是很難變化的，靠其自身來進行困難的解決具有很大的難度，而企業對困難職工的幫扶工作就能夠有效的改變這種情況，企業困難員工幫扶工作能夠短時間內就實現對困難員工的難題解決，或者使困難員工情況得到緩解，這對增加企業員工凝聚力和向心力是具有重要意義的。油田企業困難職工幫扶工作也是其企業持續發展的需求，企業只有和企業員工具有良好的生產關系，才能夠提升企業生產力，因此企業需要做好和員工良好關系的保持和維護，通過對困難職工幫扶工作的開展，就能夠實現對員工勞動關系的調整，使員工能夠更加具有工作的積極性，還會對企業產生一種責任意識和奉獻意識，從而促進企業更好的發展[1]。
二、油田企業困難職工幫扶工作的措施
?。ㄒ唬﹨^分層次，實現對困難職工幫扶工作的全面覆蓋
油田企業需要全面重視困難員工幫扶工作，對不同層次的困難員工要具有不同的幫扶要求和標準，從而實現特困職工大幫扶、重困職工一般幫扶和一般的困難職工有效幫扶的目的，在良好的幫扶層次基礎上，來實現科學合理化的幫扶，使幫扶工作效果最大化。在油田企業困難職工幫扶工作開展中，一直在努力進行全面覆蓋性的幫扶工作，幫扶工作的形式也是多種多樣，比如，開展夏季送清涼和冬季送溫暖等活動，由于油田工作比較辛苦，在夏季可以為職工送一些防暑的用品和解暑飲品等;同時還要做好對因病或者因災暫時性困難職工幫扶，對一些企業職工家庭突發不幸而受到困難的情況，除了工會組織要進行關注外，同時企業還可以組織內部員工進行集體幫扶，另外，企業工會組織需要定期的對有困難的職工實施有效幫扶，根據相應的標準檔進行幫扶金的發放，保證幫扶工作的落實到位。
?。ǘ┙∪贫?，實現幫扶檔案的動態化管理
幫扶工作是對困難員工生活改善和企業發展具有積極意義的，企業需要堅持好事辦好原則進行工作的開展，和困難員工進行積極的溝通，掌握他們困難的原因，來共同找尋幫扶的途徑，這也是解決困難員工實際情況的必要途徑。在企業困難職工的幫扶工作中，要定期進行員工情況的深入，根據家庭狀況、致困的原因以及思想狀況等內容都要進行了解，判斷困難職工的等級，來對困難的職工檔案進行動態化管理，通過定期的一線調查來不斷對困難員工檔案進行完善，做好新困難員工的記錄和脫困員工的撤檔，從而實現對困難職工的幫扶工作動態管理，保證幫扶工作的全面性和準確性[2]。在企業困難員工幫扶工作中，還需要對幫扶員工自身的情況和幫扶的金額等進行公示，保證幫扶的公平、公開和公正，使每筆幫扶的資金都得到有效的落實，促進幫扶工作的規范化和制度化，同時還需要職工做好對幫扶工作的監督，保證幫扶工作的有效落實，對扶貧信息進行有效的反饋，企業就能夠隨時對幫扶進展進行了解和掌握，從而為后期的工作奠定良好的基礎。
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在現階段油田企業的困難職工幫扶中，還存在一些困難職工“等、要、靠”的思想，他們往往存在安于現狀和進取心缺乏的情況，面對這些職工情況，企業幫扶工作也僅僅是解決他們一時的困難，并不能實現對他們的長久脫困，還會增加企業的負擔，因此，這就需要加對他們的精神思想方面的幫扶，只有在他們精神思想方面實現脫困，才能持久的脫困。企業可以采取教育引導的措施，來加強對他們思想的教育，引導他們具有積極向上和拼搏奮斗等積極的人生態度和價值觀，這樣就會使他們樂觀向上的面對困難，加深企業的幫扶，會使他們迅速的脫困[3]。另外，企業還需要做好對困難職工的精神關懷，精神方面的關懷和幫扶比物質方面具有更好的幫扶效果，油田企業可以建立EAP（員工幫助計劃）服務核心的幫扶工作體系，可以充分發揮企業的心理咨詢師作用，來為企業困難職工群體進行精神方面的支援與鼓勵，如通過建設相應的心理咨詢網站，把心理咨詢師資質和咨詢方向信息等向員工實施公開，在困難職工需要的時候就可按照需要向咨詢師咨詢，實現精神困難的解決。
三、結語
綜上所述，油田企業困難職工幫扶工作對企業員工以及企業自身發展等都具有積極的意義，為了更好的開展困難職工的幫扶工作，需要企業做好對困難員工情況的掌握和幫扶工作的落實，同時還需要做好對困難員工思想的教育，才能夠實現對困難員工的脫困效果，這也是幫扶工作需要重點關注的內容。
參考文獻：
[1]劉東東.大慶油田礦區精準幫扶困難員工探析[J].大慶社會科學，2016（1）：125-126.
[2]劉湘波.淺談對油田企業困難職工幫扶工作的認識[J].科學中國人，2014（4S）：35-35.
[3]劉曉俠.江蘇油田“十個一”打造困難員工幫扶格局[J].工會信息，2015（22）：24-25.
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