煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的提升

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　　摘要：現代社會的快速發展，對煤礦企業發展而言，不僅是一種機遇，同時也是一種挑戰。煤礦企業要想提高自身的綜合實力，實現長期穩定的發展，就必須要從煤礦企業黨建思想政治工作的角度出發。本文針對煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的提升措施進行研究，為煤礦企業的未來可持續發展打下良好基礎。
　　關鍵詞：煤礦企業；黨建思想；思想政治；科學化水平
　　在當前社會經濟不斷快速發展的背景下，煤礦企業在其中的發展也得到了有效的推動，煤礦企業要想在如此激烈的市場中脫穎而出，占據有利位置，提高自身的綜合競爭力，就必須要意識到黨建思想政治工作在其中的重要性。國家政策的提出以及在實踐中的落實，對我國煤礦企業的發展而言，具有非常重要的影響和作用。特別是對煤礦企業而言，既是一種機遇，同時也是一種挑戰。煤礦企業在日常運作和發展過程中，要將國家政策發展過程中提出的一系列要求有效落實到實處。加強煤礦企業思想政治教育工作的有序開展，提高思想政治覺悟和意識，從而對煤礦企業自身的行為產生影響。這樣不僅有利于保證煤礦企業黨建思想政治工作水平得到有效提升，而且還能夠逐漸朝著科學化的趨勢發展。
　　1煤礦企業黨建思想政治工作現存問題
　　1.1煤礦企業基層黨建工作定位過于模糊
　　煤礦企業在現階段的日常經營和管理過程中，由于會涉及到很多不同基層黨組織，所以在各項工作的具體落實過程中，也會呈現出明顯的差異性。煤礦企業基層黨組織在日常運作時，一般最基本的任務就是要保證整個煤礦企業的生產具有安全性和穩定性，在這一基礎上，要保證生產的速度得到有效提升。這樣不僅對我國國民經濟的發展和建設起到良好的推動影響，而且還能夠結合我國現階段的產業結構調整形勢，實現我國宏觀經濟的建設和發展。但是通過對實際情況進行調查和研究之后，發現現階段有很多煤礦企業在日常運作時，并沒有清楚的意識到自己的定位，也沒有過多的了解自己當前需要完成的任務[1]。甚至有很多煤礦企業在推動黨建思想政治工作的時候，無從下手，不知道如何與群眾之間建立良好溝通和交流。煤礦企業不僅在安全生產意識上比較單薄，而且還會由于各種因素的影響，導致煤礦企業出現安全事故的幾率越來越大。
　　1.2煤礦企業基層黨建工作理論與實踐脫節
　　基層黨組織一直以來都是黨在執政時的基礎，基層黨組織在日常運作時，為了保證相關工作的效率和質量可以得到有效提升，需要嚴格落實黨提出的各項政策和制度。這樣不僅有利于讓基層的每一個員工和群眾都能夠清楚了解到政策中的內容，而且還能夠對政策中提出的現實和戰略意義有更加深入的了解。但是根據現階段的實際情況進行分析，發現由于各個不同地區、不同性質企業相互之間的需求和思想政治工作落實方法都具有明顯的差異性。所以基層黨組織在落實一系列工作的時候，要遵循因地制宜的基本原則，同時還要與實際情況進行結合，從實際的角度出發，這樣才能夠找出符合現代煤礦企業黨建思想政治工作實施的方法。但是在現階段的基層黨建工作實際開展過程中，有很多黨建工作人員，在面對一些現實中的困境或者是難題的時候，無論是在解決方法的提出，或者是在一些實踐措施的落實上，與基層黨建思想政治工作的理論之間都呈現出明顯的差異性[2]。同時，還有很多工作人員直接將其他理論直接應用到煤礦企業的黨建思想政治工作當中，這樣不僅會導致煤礦企業黨建思想政治工作在開展時，受到嚴重的阻礙性影響，而且還會造成最終難以突破該困境的現狀。
　　2煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平提升措施
　　2.1打造學習企業
　　在當前現代社會經濟不斷快速發展的背景下，煤礦企業要想真正實現企業的未來可持續，就需要在實踐中積極采取有針對性的措施，促使企業內部黨組織成員的學習能力得到不斷提升。這樣不僅能夠促使煤礦企業的日常黨建思想政治教育工作可以落實到實處，而且在工作實施水平和質量方面也會有明顯的提升。通過這種方式，能夠最大限度保證實現煤礦企業黨建思想政治工作的科學化。與此同時，如果煤礦企業內部的學習氛圍比較良好，那么無論是領導班子成員，或者是基層的一些員工，都會逐漸養成良好的學習意識，進而影響自己的行為，促使煤礦企業的整體文化素養得到有效提升。企業領導在這種大環境背景下，也會不斷提升自身的各個方面能力，加強對一些專業化人才的培養力度，定期安排這些人才參加培訓和專項講座[3]。這樣不僅有利于打造出具有學習型特征的煤礦企業，而且還能夠通過企業的良好學習氛圍，促使煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平不斷提升。
　　2.2發揮工會職能
　　煤礦企業已經逐漸成為我國社會經濟在發展時非常重要的企業類型之一。尤其是在黨建思想政治工作的具體開展過程中，企業在其中具有不可替代的作用，與企業員工現階段的實際情況進行結合，這樣不僅有利于對企業工會的各個職能作用有更加深入的了解和認識，而且還能夠對企業職工的內部實際情況有一定的了解。煤礦企業在這種狀態下所做出的一系列決策，不僅要結合煤礦企業現階段以及未來的主要發展趨勢來進行確定，而且還要盡可能對員工自身的內部訴求有更加深入的了解。煤礦企業職工工會在日常運作時，不僅是滿足企業員工各個訴求的地方，而且煤礦企業的職工工會在實際運作和發展過程中，要逐漸樹立良好的管理制度，制定和落實內部管理制度，對員工的日常行為能夠起到良好的約束效果。同時，對員工的訴求而言，還能夠保證及時對員工的訴求有更加深入的了解，將員工的訴求及時有效的反饋到工會當中，并且對員工提出的問題進行及時有效的處理。也只有這樣，才能夠促使企業可以實現全方位有效的發展，對煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平提升而言，具有實質性意義。
　　3結束語
　　煤礦企業對我國現代國民經濟增長和發展而言，具有非常重要的推動影響。煤礦企業在日常運作時，黨建思想政治工作一直都是其中非常重要的一部分。所以為了實現煤礦企業黨建思想政治工作的科學化，必須要在堅持“以人為本”基本發展理念的同時，及時了解職工的訴求，將工會的職能作用充分發揮出來。這樣不僅有利于打造出具有學習型特征的企業，而且還能夠推動煤礦企業的未來可持續發展。
　　參考文獻：
　　[1]趙春芳.煤礦企業黨建工作的科學化管理模式探究[J].決策探索（中），2018（02）：3-4.
　　[2]吳狄. 新形勢下國有煤炭企業黨建工作探究[D].西安科技大學，2017.
　　[3]費青山.加強新常態下黨建和思想政治工作的思考[J].科教文匯（上旬刊），2016（03）：17-18.
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