新形勢下做好離退休工作的實踐探究
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摘要：面對新的發展形勢，離退休工作實踐的落實就需要和實際的需求緊密結合起來，創新離退休管理工作的模式。本文先就新形勢下離退休工作管理的重要意義和現狀加以闡述，然后就新形勢下離退休工作的創新措施詳細探究。
關鍵詞：新形勢;離退休;工作實踐
我國當前已經進入到老齡化的發展階段，并且老齡化的趨勢比較嚴峻，這就需要從多方面加強重視，是干部工作的重要組成部分，是一項政治性、政策性、服務性很強的工作。將離退休的工作按照實際的需要加以完善，探討新形勢下如何做好離退休人員服務與管理工作，這樣才有助于社會的穩定發展。
一、新形勢下離退休工作管理的重要意義和現狀
（一）新形勢下離退休工作管理的重要意義
從十九大報告中所提出的做好離退休干部工作的指導要求來看，面對當前的發展形勢，離退休管理工作的開展有著其迫切性和重要性。離退休工作的實施也對離退休人員思想政治工作增加了難度，通過從思想政治工作方面進一步強化，就要在離退休工作管理方面能加強力度[1]。離退休工作管理也是強化穩定工作的保障，離退休管理工作不能完善必然會影響思想情緒平穩，做好基礎的管理工作涉及到的內容比較多，需要有明確的思想路線，和有效方法，創新工作的模式，這樣才能有助于離退休管理工作的良好發展。
（二）新形勢下離退休工作管理的現狀
新形勢下離退休工作管理工作還存在著諸多的難度，主要體現在對離退休管理工作的重視度還有待加強，沒有將離退休工作作為硬指標來抓，缺少服務意識，這就必然會影響離退休工作管理的良好開展。再者，新形勢下的離退休工作管理的開展過程中存在諸多的難度，社會轉型發展時期，離退休服務的發展緩慢的問題還比較突出，很難有效的滿足全面的老年人群需求[2]。另外，從離退休工作管理的信息化發展來看，還需要進一步完善和強化，沒有將信息化管理作為主要的工作管理方式，這就必然會影響工作的整體效率。
二、新形勢下離退休工作管理創新措施
面對新的發展形勢，離退休工作管理的創新就要充分注重從多方面加強重視，要注重思想上以及工作模式上進行創新，這樣才能有助于促進離退休工作管理的良好發展，可從以下幾點進行參考：
第一，及時創新工作的觀念。離退休工作管理的實施需要從思想觀念上及時更新，能夠與時俱進，和時代發展的要求緊密結合起來。離退休是比較系統的工程，其中涉及到理論和政策，也有感情和工作方式等，在新的時期，這就要不斷的開拓進取與時俱進，和黨的十九大精神相結合，注重創新工作的觀念和方式，創造性的做好離退休管理工作。需要樹立全局的觀念，將各決策部署能夠及時廣泛征求意見或是建議[3]。除此之外，就要進一步的強化責任意識，從政治上高度重視，生活上能真正的關心，思想上積極引導，最大程度的推動離退休工作的發展。
第二，注重實現信息化的工作方式。新形勢下離退休工作的方式也要創新，和信息化時代發展要求相契合，注重信息化建設。信息化的建設為離退休人員的工作能提供高效化的服務。通過對離退休人員排查摸底建立信息檔案，做好全員的覆蓋以及多層次的管理，強化信息化管理的力度等，這樣才能提高信息化的管理質量水平。發揮信息化技術的優勢作用，將管理工作通過信息技術來完善，這就對提高離退休的工作質量有著保障。
第三，應用開放的服務方式。新的發展形勢下，離退休工作管理的創新需要注重服務方式的創新。這就需要進行搭建平臺的方式，豐富老年文體活動，將老年活動中心的作用充分發揮出來，能從離退休人員的實際特征出發，積極組織開展老年文體活動，從而做好年有計劃月有安排，能夠為老年人提供交流以及學習的發展平臺[4]。搭建平臺的重要作用就是實現離退休人員的價值和社會價值，在自愿以及量力的基礎上，鼓勵其社會調查以及開展扶貧幫困的活動等，從這些方面進行強化，這就能夠提高離退休人的人生價值的充分展現。
第四，注重完善離退休人員待遇。離退休的待遇落實是比較重要的，要從其生活待遇以及保障方面做好工作，推進離退休人員共享改革發展成果，做好以及改進服務管理工作。主要從堅持走訪慰問工作機制上進行完善，做好離退休人員你的醫療保健工作，探索利用社區資源來積極開展服務，通過這樣的方式將離退休人員的待遇進一步的落實和完善。
三、結語
總而言之，加強離退休人員的工作管理力度，就需要從實際出發，做好各項的細節工作，從而為提高離退休人員的服務質量打下基礎。從離退休人員的工作實際來看還存在著一些不足之處，這就需要從多角度進行考慮，制定完善科學的工作計劃，將不足之處得以有效解決，希望上文中的相關研究能有助于實際工作的開展。
參考文獻：
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[4]王軼歐.用科學發展觀指導離退休工作[J].現代經濟信息，2017（08）：52-53.
[5]黃敏浩.關于做好新形勢下離退休工作的幾點思考[J].現代國企研究，2018（22）：107.
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