基層煙草思想政治工作建設路徑探尋
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[摘要]本文主要以基層煙草思想政治工作建設路徑探尋為重點進行闡述，結合當下基層煙草思想政治工作建設現狀為主要依據，從方式單一、人員隨意性較強、立足凝聚共識，為思政工作建設提供有力保障、立足創新，為思政工作建設提供有效手段、立足向心力，為思政工作建設提供基礎這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于提高基層煙草思想政治工作建設水平，為煙草企業健康穩定發展提供助力。
[關鍵詞]基層 思想政治 工作 新常態
對于煙草企業長遠發展來講，加強基層思想政治工作十分重要，其不但同煙草企業內部工作效率有關，還同煙草企業市場競爭力有莫大聯系。為此，相關部門需給予基層思想政治工作高度重視，通過多元化的手段，將其存在的作用與價值發揮出最大化，以期煙草企業健康穩定發展。本文主要分析基層煙草思想政治工作建設路徑，具體如下：
一、思想政治工作建設意義
?。?）滿足煙草企業發展需求?，F階段，煙草企業基層監管有穩定的干部隊伍，但是該隊伍的綜合素養與文化水平還無法滿足新時期思政工作的具體要求。若不加大人才培養力度，提升干部隊伍的綜合素養，基層思政建設工作會受到巨大限制。企業發展主要依靠精神力量促進，此種精神的構成完全取決于企業的文化建設及員工思政水平的高低。
（2）滿足煙草企業改革需求。就煙草企業當前發展狀況看，隨著行業改革的漸漸深化，一定會突破原本的利益格局，重調利益關系，致使諸多不確定因素出現，誘發一些新的困難與矛盾。另外，面對新常態背景下思政工作要求，員工的思想壓力逐漸增加，抱怨與畏難的情緒不斷上漲，導致企業發展面臨新的難題。怎樣讓干部員工的思想水平上升到同一層次，形成合力，進而更好的在企業內發揮作用為各級領導亟待考慮的問題。
二、基層煙草思想政治工作現存的問題
現階段，基層煙草思想政治工作現存的問題有很多，其中比較典型的有方式單一、人員隨意性較強，具體如下：
?。?）方式單一。因為近些年煙草企業迅猛發展，干部員工忙于業務工作，同優秀企業、地方政府學習交流較少，致使干部員工的思想封閉，思政工作方式創新力度不足，工作開展中多半以下發宣傳資料、會議等手段進行，乏味且單一的方式，致使員工興趣不足。
（2）人員隨意性較強。煙草企業從事思政工作的員工基本設置在管理部門，而且員工變動頻率，缺少專業知識，致使知識理念無法不能跟緊時代發展的腳步，自身也未進行深入學習，導致工作方式單調，形同擺設。為此，一定要做好政工干部穩定工作，從助于工作開展的利益入手，構建完善的管理制度，推動思政工作健康發展。
三、基層煙草思想政治工作建設路徑
基層煙草思想政治工作建設路徑有很多，其中比較典型的有立足凝聚共識，為思政工作建設提供有力保障、立足創新，為思政工作建設提供有效手段、立足向心力，為思政工作建設提供基礎，具體闡述如下：
?。?）立足凝聚共識，為思政工作建設提供有力保障。實際上，思政工作的基礎就是凝聚員工共識，使其同上級保持一致，同業務工作一同發展?，F階段，凝聚共識需基于發展特色社會主義為導向，凝聚員工意志。需注重引導員工更新理念特別是提升政治工程人員的綜合素養與政治水平，促使基層員工與黨員干部盡職盡責，嚴以用權、嚴以修身。將思政工作同服務水平提升有機結合起來，把兩個至上的理念全面貫徹到思政工作中，促使思政工作實踐與創新。
?。?）立足創新，為思政工作建設提供有效手段。若想保證思政工作創新效果，需同煙草企業發展需求相結合，在借鑒先進成果與傳統繼承的前提下，跟緊時代發展的腳步不斷對工作內容進行調整，展現針對性與時代性。第一，加強方法創新。需以中心工作與穩定大局為中心，為中心工作提供有力服務，推動改革發展。第二，需不斷優化多種制度，堅持人盡其才，才盡其用的原則，實現教育人、引導人的目標，構建行之有效的動態考核與崗位競爭制度，構成人員能進能出、崗位能上能下的動態管理用人制度。第三，需結合企業文化建設。重視企業文化的導向與激勵作用，提升員工的思政水平與綜合素養，營造良好的氛圍，促使大家一同守制度，同擔風險、同享利益，實現物質文化、制度文化的轉變。
（3）立足向心力，為思政工作建設提供基礎。其實，思政工作做的是人的工作，通俗的講就是人心工作。需將不同崗位的員工匯集起來，掌握所思所想，聽取其意見，通過尊重與信任他們，取得他們的支持。通過黨的政策方針教育他們，將工作做通、思想做通。將思政工作貫徹到各項具體工作中，進而提高向心力。通過提升能力素質、增強隊伍建設，讓各級干部努力做到修才、修學，員工心齊、氣順，通過團隊的力量去攻克難題，優化改革過程中的現實問題。
四、結束語
綜上分析，若想保證煙草企業良好發展，加強基層思想政治工作建設勢在必行，其是提高員工職業道德水平和思想境界的基本條件，也是營造出和諧氛圍的關鍵點?；诖?，相關主體需加大基層思想政治工作建設力度，促使其存在的實效性發揮出最大化，為煙草企業在繁雜的經濟市場中站穩腳跟做鋪墊。
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