新媒體時代事業單位政工宣傳工作的變革研究
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摘 要：對于事業單位而言，在日常工作中，積極地開展政工宣傳工作，可以有效地引導社會文化，推動社會風氣朝向好的方向發展。而在開展政工宣傳工作的過程中，若是能夠采用科學、合理的方式來進行，那么還可以大大地提高單位內部職工的工作積極性，并且提高事業單位的社會公信度。同時對于事業單位的發展來說，也具有一定的推動作用。但是，在新媒體時代，事業單位必須要重視政工宣傳工作方面的變革。本文就針對這方面的內容進行了探析。
關鍵詞：新媒體時代;事業單位;政工宣傳
在改革開放不斷深入的過程中，社會經濟也在大力發展。在這樣的背景下，廣大群眾對于社會各項基礎設施的建設也有著更高的體驗要求。其中，對于事業單位而言，其所開展的政工宣傳工作也是非常重要的內容。不管是宏觀的宣傳，還是微觀的宣傳，其都會關系到整個社會的福利，是構建和諧社會的重要基礎之一。但是，在新媒體時代，事業單位還需要加強對政工宣傳工作的創新，旨在能夠提供更好的社會服務。
一、事業單位政工宣傳工作的現狀
?。ㄒ唬┦聵I單位對于政工宣傳方面的工作還缺乏一定的重視
從本質上來說，事業單位其實是一種社會服務組織。其在日常工作的開展中，最為主要的目的就是為了服務廣大人民群眾。但是，在當前社會中，隨著市場經濟的發展，事業單位某些職工的思想意識也開始發生了不好的變化。而這種現象的出現，也為政工宣傳工作的順利開展帶來了更大的難度。而且，某些事業單位的管理者對于政工宣傳工作也沒有一個正確的認知，在他們看來，事業單位管理應該將重點放在經濟事務的開展方面，這才是事業單位管理工作的關鍵，政工宣傳工作對于事業單位經濟效益的提升并沒有什么實際的幫助，所以開不開展也無所謂。也正是因為這樣的認知，所以某些事業單位并沒有重視政工宣傳工作的開展，從而導致這項工作無法發揮出自身的作用。
?。ǘ┦聵I單位政工宣傳工作方式比較單一，不夠多樣化
在現實情況中，某些事業單位雖然注重組織內部職工開展各種思想政治教育，也會開展政工宣傳工作，但是在開展工作的過程中卻沒有考慮到自身的實際情況，沒有從自身的實際情況出發，從而導致政工宣傳工作的內容假大空，沒有實際的指導意義。這樣一來，也會導致單位內部的政工宣傳工作力度極低，無法收獲到理想的宣傳效果。另外，在社會經濟大力發展的背景下，事業單位的運營也發生了很大的改變。在衡量事業單位發展能力方面，也開始以經濟效益來進行衡量。而這會導致事業單位轉移工作重心，將重點都放在提升效益方面，從而導致政工宣傳工作受到不好的影響。
?。ㄈ┦聵I單位政工宣傳的內容比較空洞
從實際情況來看，在某些事業單位中還存在一定的傳統宣傳觀念。在這種觀念的影響之下，他們更加重視理論宣傳，卻缺乏相應的實踐宣傳。在這樣的宣傳方式下，所得到的宣傳效果也會比較差。除此之外，在新媒體時代，還有部分事業單位已經認識到了新媒體的重要性，也在積極地創新政工宣傳方式，并且借助新媒體的優勢來進行宣傳。但是，這些事業單位在宣傳的過程中卻沒有注重與自身的文化相結合，導致宣傳的內容比較空洞，無法收到預期的宣傳效果。
二、新媒體時代事業單位創新政工宣傳工作的措施
（一）加強對政工宣傳工作的重視
從實際情況來看，在現代社會中，某些事業單位的政工宣傳工作發展得不順利，最為主要的原因就是這項工作沒有受到單位領導的重視。也正是因為這樣，所以才阻礙了政工宣傳工作的有效進行。因此，在新媒體時代下，事業單位若想更好地開展政工宣傳工作，那么單位內部的領導就應該充分地重視這一內容。并且，為了確保政工宣傳工作的高效開展，在事業單位內部還應該建立起相應的監管部門，對政工宣傳工作的開展進行監督，防止宣傳人員出現消極怠工現象，影響最終的宣傳效果，最大程度上提高政工宣傳工作的質量和效率。另外，還應該加大對這方面的投入力度，充分地滿足宣傳發展的需求，為政工宣傳工作的順利進行提供保障。
（二）豐富政工宣傳工作方式
在新媒體時代，新媒體的合理運用是事業單位開展政工宣傳工作不可缺少的重要內容。因此，為了有效地應用新媒體，那么事業單位首先就應該加強單位內部的信息化建設。在信息化技術大力發展的背景下，新媒體的種類也在大大增加。因此，在這種情況下，事業單位也應該積極地圍繞自身的發展目標和自身的實際發展情況來選擇合適的新媒體，以此來實現信息的高效傳遞。另外，在智能手機普及的背景下，事業單位也可以直接通過相關的社交軟件來向職工推送政治思想，以此來提高政工宣傳的效率。另外，事業單位也可以開設微信公眾號、微博等，通過公眾號和微博來直接推送相關的政治思想內容，而職工也可以直接在手機端查詢相關信息。這樣一來，也能夠有效地提高政工宣傳工作的時效性。
（三）注重人性化、針對性的宣傳
從本質上來說，在事業單位發展的過程中，職工處于主體地位。而政工宣傳工作的開展，也是針對職工的需求來進行的。因此，新媒體時代下，在開展政工宣傳工作的時候，事業單位也應該注重以人為本，積極地去了解職工的思想動態，幫助他們解決相關的思想問題，不斷地提高他們的思想意識。另外，事業單位也應該注重差異化的宣傳，根據每一位職工的文化水準和他們的職業特點來開展對應的思想政治工作，對他們進行針對性的輔導和幫助，從而收獲到良好的宣傳效果。另外，在宣傳的過程中，事業單位也應該積極地去傾聽員工的真實感受，充分地體現出政工宣傳工作“為職工服務”的特色。
總而言之，在事業單位的發展過程中，政工宣傳工作的順利開展是十分重要的。而且，在新媒體時代，面對著個性化的價值觀念和開放性的新思想，事業單位也應該積極地摒棄傳統的政工宣傳方式，注重與時俱進，采取有效的措施來進行創新和改革，不斷地融入新思維和新元素，從而為政工宣傳工作的高效開展提供充分的保障。
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