探索基層事業單位黨建工作發展新思路
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摘要：在新的歷史時期下，隨著“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”黨建政策的推進，基層事業單位黨建工作的考核評價機制成為關注的焦點。人們對黨建工作考核評價的關注以及為有效促進黨的各項事業發展，也促使基層事業單位應在黨建工作中積極探索新的發展思路。積極構建新的黨建工作模式，激發黨建工作的活力，完善黨建工作機制，以提升基層事業單位黨建工作的水平。本文就基層事業單位黨建工作的發展的現狀、探索基層事業單位黨建工作的新思路。
關鍵詞：基層;事業單位;黨建工作;新思路
中圖分類號：D261 文獻標識碼：A
隨著時代發展，黨在基層組織建設中也在不斷地面臨著新問題、新情況。其主要表現在兩個方面：一是基層事業單位黨建工作如何適應新的變化要求;二是如何探索基層事業單位黨建工作的新思路。這是科學、全面提高黨的建設水平的基本要求和重要前提。建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，是在黨的十八大上提出的，這也為基層事業單位黨建工作的開展指明了方向。
學習是人不斷適應環境、超越自我的基本能力，通過學習達到的效果有實用和精神價值。通過學習既能解決實際問題，還能儲備知識，避免少走彎路，這樣方向、目標就更加明確，并促進思想轉變。而建設學習型黨組織是對基層事業單位黨建工作的要求，不斷學習是提高基層黨建工作更科學化的基礎，基層事業單位黨建工作的科學化也預示著黨的組織職能走向制度化?；鶎狱h建工作為在轉變中尋求發展，保持與時俱進的態勢，將學習貫穿于工作中，加強和改進黨的領導，這是對黨建工作的觀念改革，并可提高黨的執政能力和水平。黨員隊伍站在學習的前沿，可全面推進基層事業單位黨組織的作風建設。
1基層事業單位黨建工作的發展現狀
1.1工作責任未落實到位
就事業單位來說，很多事業單位的責任體系與各項制度是在長期發展中積累下來的，并且都非常完善，但是實際執行和落實時卻出現很多的問題。領導和相關部門負責人未引起重視，基層黨建的工作沒有落實到位，而相應依據和明確目標的缺乏，最終使得在開展黨建工作時，考核評價機制的構建缺少較強的意識，因此不能落實到位。
1.2考核內容的抽象性
黨建工作的考核如果偏重于形式化，就忽略了實質性的考核。而考核內容的抽象性表現在定性考核的量過多或者過少。
一般事業單位對基層黨建工作的考核往往圍繞著臺賬來展開。臺賬齊全并且工作中無其他問題，順利通過考核是沒有問題的。而這種考核多是重形式，而忽略了考核的實質性和對黨建工作重要性的認識。另外，考核評價機制還缺乏針對性，考核內容是什么、對象是誰等不明確，這樣很難進行有效的考核。
激勵黨員，促進工作是基層事業單位黨建工作考核的目的?？己怂玫降脑u測結果不被重視、考核結果運用不足，是無法提高考核影響力的，也不能體現考核工作的權威性。而目前，基層事業單位的黨建工作考核基本流于形式，考核結果不能被運用，最終導致考核評測結果無效。
1.3基層黨建組織結構不完善
基層黨建組織結構中年齡、文化等存在不合理現象。一些干部工作能力差、文化水平低，老化現象嚴重，影響著基層黨建工作的創造性地開展。有的黨務專職干部也不是專業的，本身就有工作動力不足等問題，所以完善黨建組織隊伍結構是當務之急。
1.4基層黨建工作缺乏特色
基層黨建組織工作者在工作中應該有創新性、善于思考，使我們的黨建工作有自己的特色，形式多樣，達到黨性、感染力的統一。
基層黨建組織中的各項功能未充分發揮。缺乏自主創新，缺乏工作的科學化，基層群眾工作越是復雜，對基層黨建工作的要求也就越高，越是要求基層黨組織人員有過硬、靈活的領導能力，有自己的工作方式，能夠妥善處理各種各樣的矛盾。
2基層黨建工作發展的新思路
2.1增強基層黨建工作的實效性
基層黨建組織覆蓋面的擴大，科學合理的布局，地域性等差異的減少，有效覆蓋到黨政機關、事業單位、農村等領域，是基層黨建工作實效性體現?；鶎狱h建工作積極調動一切積極因素，貫徹依靠工人階級的方針，加強“兩新”組織黨建工作，探索其對黨員教育管理的有效方法，做到有群眾的地方就有黨。這樣才能團結一切可以團結的力量，打好黨的階級基礎，增強基層黨建工作的實效性。
2.2提高基層黨建工作的科學性
基層黨支部是黨的各項具體工作的落實者和組織者。所以選好基層組織的負責人和成員，可以幫助提高其領導能力及綜合素質的培養。
基層黨支部班子的整體素質決定了黨支部的工作效率及效果等。想要提高基層黨建工作的科學性，有一支能做事、做好事以及工作能力強，善于協作、思想境界高的基層黨支部班子，是非常有必要的。提高基層黨建工作的科學性，可以增強黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力。
2.3加強基層黨建工作的信息化
隨著信息化時代的發展，基層黨建工作信息化的建設也是各個基層單位工作創新的要求。以前黨務資料的管理只有書面的，因為人為等原因，可能會導致破損或者丟失?，F在對黨務資料書面和電子文檔的雙面管理，使得基層黨建工作者能更方便地查詢與應用這些資料，也避免了資料丟失帶來的麻煩。
目前，大數據的應用，可以幫助基層黨建組織更好地提高服務能力?；ヂ摼W的應用，可以使我們運用新的平臺進行數據和信息交流，有效地架起黨群關系的新橋梁。構建網絡服務平臺，借助大數據完成基層黨建工作的轉型，如從傳統到智能，從單一到多元的轉型，還有從被動到主動，使廣大群眾的利益得到保障，還可以享受更多的優質服務所帶來的便利?；鶎邮聵I單位的黨建工作借助大數據和云平臺，提高互聯網給工作帶來的便捷，同時推進移動互聯網模式下，黨建工作為群眾帶來的定制個性化服務。
信息化的發展影響著人們的思想、學習等方面，也推動著社會經濟的快速發展，同樣給基層事業單位黨建工作的發展帶來機遇和挑戰。基層黨建工作的信息化，在互聯網時代的影響下，對決策透明度和公眾參與度有了加強，但同時網絡的虛擬化與網下現實社會問題又相互夾雜，充滿挑戰;既有其可以擴大黨組織覆蓋面和黨員參與面，又使得黨在網絡虛擬環境中，面臨著各種政治力量和組織的挑戰;既有利于黨將一些事件信息公開透明，又對黨的應急管理能力提出了挑戰。以上這些都是對基層黨建工作的考驗，也給我們的黨提出了新的領導和建設的任務。 基層黨組織應以科學理論為指導，以科學制度保障黨的建設，以科學方法進行推進，并取得顯著成效。并不斷地提高建設的科學化。這些能充分體現出我們黨建設的與時俱進，緊跟時代潮流的發展，發揮創新精神。
基層黨建工作的信息化是其科學化的內在要求。黨的建設信息化的提出，是與信息時代同步的要求，是基層黨建工作科學化水平提高的趨勢所在。
2.4加強基層黨建工作的針對性
為提高基層黨建工作的針對性，就應在服務事業單位的中心工作上抓重點。事業單位的思想政治工作是其中心任務，是黨的思想政治工作顯示權威的所在。
單位的思想政治工作如何開展，首先就是圍繞事業單位的工作重心，必須中心明確，目標明確，否則就是失去了方向，缺少了根基。即使做出了努力，效果卻適得其反。如果單位的工作脫離中心，就會是單純的思想抓思想，缺乏了大局意識，就成了無源之水，最終導致事業單位進步緩慢，無所作為。
提高基層黨建工作的針對性，還要解決思想問題以及實際的困難。在事業單位中，體現單位幫助職工、干部等解決實際問題，實際上就是做思想政治工作。如果不是從解決實際問題的角度出發，那么只能是單純地抓住了思想問題，而往往事倍功半。所以思想教育與解決實際問題結合，單位領導想辦法解決職工、干部的實際困難，這樣單位的思想政治工作更有針對性，基層事業單位的黨建工作更有實效性。
提高基層黨建工作的針對性，還必須有效地利用單位活動，與事業單位的實際情況緊密結合。圍繞事業單位的中心任務，緊貼工作實際，創新各種活動，有利于加強基層黨建工作的針對性，也是調動職工積極性的良好方法。對于基層事業單位來講，所開展的職工參與的活動，應切合單位的實際，并且要有主次。不講究過多，而是要精，不然會使得思想政治工作所得的結果適得其反。有針對性、科學性的思想政治工作，是事業單位發展中的精神動力和思想保證。
市場經濟的發展和事業單位自身的深化改革，使我們的思維轉變和生活方式變得多樣性。社會、生活等方面因素影響著單位職工的思想，所以僅僅重視單位內部的思想政治工作是不夠的，應將其范圍延伸，滲透到其他空間和時間里，并與職工的生活、工作結合起來，為單位、職工隊伍穩定提供更好的保障。
3結束語
總而言之，基層黨建工作在現階段的發展中仍然存在著問題，從單位的實際出發，建立合理的考核評價體系，加強黨建工作的落地落實，才能推動基層黨建工作的開展，拓展基層黨建工作的新思路。
黨的規范化建設，依靠信息化的管理，才能加強黨的建設，真正體現黨中央的精神，基層黨建工作是不斷落實黨的執政基礎，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位。加強基層事業單位黨建工作的針對性、科學化、信息化，促進黨建工作效率提高，人力物力消耗減少，營造黨建工作的良好氛圍。
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