淺談如何發揮黨支部在企業文化建設中的作用

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　　【摘 要】在社會發展日益迅猛，市場競爭日趨激烈的今天，企業要想提高競爭力，必須加大文化建設，為企業提供強大的軟實力，而在建設企業文化過程中，黨支部能夠起到明顯的推動作用。
　　【Abstract】 Nowadays， with the rapid development of society and the increasingly fierce market competition， if enterprises want to improve their competitiveness， they must strengthen cultural construction and provide strong soft power for enterprises. In the construction process of enterprise culture， the Party branch can play an obvious promotion role.
　　【關鍵詞】黨支部;企業文化;建設
　　【Keywords】 Party branch; enterprise culture; construction
　　【中圖分類號】F279.23;D267                                               【文獻標志碼】A                                            【文章編號】1673-1069（2019）04-0141-02
　　1 引言
　　企業文化是企業發展的精神支柱，是企業的靈魂，企業的環境與工作氛圍，以及員工的精神面貌都與企業的文化建設有很大的關系，因此，應加強企業文化建設。企業黨支部作為黨的基層組織，對于引導教育黨員和密切聯系群眾有著最便捷和最有利的條件，因此其應積極將企業文化建設融入日常工作中，通過黨的思想在方向上引路，從而推進企業文化建設向著正確的方向發展。
　　2 黨支部應積極引導企業員工思想觀念保持統一，促進企業文化建設
　　企業文化只有植根于黨支部建設中才能得以生存與壯大，因此，企業黨支部的成員首先應在思想認識上達到統一，只有這樣才能進一步做好企業文化宣傳工作，才能使企業文化建設有序進行。在新時期，要做到思想認識統一，就需要將科學發展觀貫徹到每一項工作中[1]，并在企業內部定期開展企業文化宣傳活動，或者組織企業員工進行企業文化學習與交流，使企業內部員工的思想價值觀念達到統一。由于企業文化是一種軟實力，是看不到、摸不著的，因此在實際工作中應注意將企業文化建設內容形象化，以便于員工更好地理解企業文化，并將企業文化帶到日常工作與生活中，使其明確自身職責與使命，從而使企業文化作用落到實處。
　　3 黨支部要努力做到企業文化建設的實踐者
　　黨支部在開展工作時應充分發揮自身的主動性，主動為企業基層員工提供服務與幫助，同時將企業內的生產與經營列入工作范圍之內，為其提供可靠的服務。在開展企業文化建設時應積極發揮創新能力，勇于開拓思想，打破常規，但是其所有活動都必須是以促進企業健康發展，滿足基層員工需求，推進企業生產與經營為中心開展的。另外，黨支部還應當積極創造條件使其能夠參與到企業文化建設決策中去，為企業文化建設出謀劃策。不論是在什么企業，在什么場合，黨員都應當發揮先鋒模范作用[2]，因此其在進行文化建設時應從自身做起。要做企業文化建設的實踐者，就不能只做表面工作，應用核心價值觀引導自身行為，并在企業發展中勇于承擔責任，同時積極學習和接受先進的文化與思想，并根據企業實際發展情況將其應用到企業文化建設中。另外，還要制定意識形態督查制度以及問責機制，大力開展全國道德模范學習宣傳活動，推進精神文明建設，實現意識形態與文化的有效融合。
　　4 黨支部應充分發揮宣傳教育職能
　　黨支部在實際工作中應充分發揮宣傳教育職能，通過了解基層員工的娛樂傾向和精神需求，策劃健康、有益的文化活動，用先進的黨政思想引領企業文化建設。
　　4.1 強化宣傳功能
　　要充分發揮企業工會文化陣地的宣傳作用，積極借助計算機網絡等技術對企業文化進行宣傳，使基層員工充分認識和了解企業文化，也可以印刷相應的小冊子，制作宣傳畫報等。
　　4.2 強化教育功能
　　企業黨支部組織必須堅持以職工為本，把服務科學發展、服務職工群眾作為活動的出發點和落腳點，結合各自的發展目標和行業特點以及職工隊伍的現狀，堅持適應新形勢對職工隊伍提出的新要求和職工群眾的新期待[3]。定期開展企業文化教育講座，讓員工充分學習企業文化，提高員工的思想認識，努力打造一支有道德、有文化的高素質職工隊伍。
　　4.3 強化培訓功能
　　黨支部加強對職工的教育培訓，提高職工的思想和業務技術素質，增強職工的競爭能力和本領，是黨支部為職工辦的一件大好事。要對員工進行培訓，黨支部自身應熟練掌握企業文化內涵，同時要不斷提高自身綜合素質。可以與企業外部的其他培訓機構或者其他企業進行合作，聯合開辦培訓班，為員工的學習與進步提供相應的服務。
　　4.4 強化組織功能
　　在激烈的市場競爭中，針對職工多元化、多層次的文化生活需求，以及選擇性強的特點，將傳統項目和新項目進行結合，同時將各種活動與優質服務結合起來。例如，可以組織開展不同主題的文藝晚會，開展辯論賽、運動會等，滿足員工的文化精神追求，豐富員工的生活，進而激發員工工作積極性，提高工作效率，促進企業的發展。
　　5 結語
　　總之，黨支部應積極發揮自身作用，努力做企業文化的實踐者，同時發揮黨員的先鋒模范作用，為員工樹立榜樣，并積極組織多樣化的文化活動來引領企業文化建設，提高企業的軟實力，進而推進企業健康、持續發展。
　　【參考文獻】
　　【1】管志新.黨政建設在企業發展中的作用探析[J].城市建設理論研究（電子版），2014（25）：1541-1542.
　　【2】靳中寶，東振彩.對推進職工文化活動的若干思考[J].天津市工會管理干部學院學報，2012（01）：11-3.
　　【3】倪曉慧.對國有企業黨組織參與企業重大決策的認識和思考[J].價值工程，2014（05）：33-35.
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