論如何加強煤炭企業政工隊伍建設
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摘 要：由于國家對節能減排的要求更為嚴格，進入新世紀后，煤炭企業的發展面臨更為嚴峻的挑戰。要加強煤炭企業在競爭中的重要地位，就必須加強政工建設，打造高素質人才隊伍，才能在競爭中占據有利地位。本文將會對煤炭企業政工建設中常見的問題進行分析，并制定提高煤炭企業政工隊伍建設建設的措施，以期更好的提高其建設效率。
關鍵詞：煤炭企業;政工隊伍建設;現存問題;加強方法
隨著新世紀到來的還有國家更加嚴格的節能減排的要求，這就導致煤炭企業進入發展瓶頸。對于煤炭企業而言，在進行政工隊伍建設過程中，由于各方面的因素的影響，難免會出現這樣或那樣的問題，此時就需要分析現存問題，尋找解決的方法，適應新的形勢，使煤炭企業在競爭中占據有利地位，促進煤炭企業的穩定快速發展。
一、煤炭企業政工建設常見問題
相關調查與統計發現，我國煤炭企業所開展的政工建設無法更好的滿足時代發展趨勢，大部分員工存在輕視思想教育的問題，在一定程度上阻礙了煤炭企業的發展。而且，許多政工隊伍的素質并不高，不了解煤炭企業的發展情況，導致發展緩慢。下面對這些問題展開具體論述。
1.輕視思想教育。隨著時代的發展，煤炭企業在市場經濟體系中扮演了十分重要的角色，對于任何一個企業而言，不能一味的追求經濟利益，而忽視思想政治工作。然而，目前我國大部分煤炭企業都存在重經濟效益，而忽略思想政治教育的問題。這就導致在開展相關工作的過程中，不能夠迅速獲得成效，甚至在工作進行時出現分歧，在一定程度上影響了煤炭企業的健康發展，不利于煤炭企業政工隊伍建設的進行。
2.政工隊伍素質有待提升。新時代背景下，對政工隊伍素質水平的要求越來越高。政工隊伍的素質有待提升。目前，許多煤炭企業的政工人員知識水平較低，自學能力低，以致于不能充分掌握煤炭企業未來的發展市場，無法全面的了解和掌握煤炭企業的實際情況，不能準確預測未來的發展趨勢。由于知識和技能的缺乏，致使煤炭企業無法跟上時代發展腳步，阻礙了政工隊伍的建設與發展。
3.缺乏創新意識。隨著時代的發展，只有進行不斷的改革和創新，才可以更好的跟上時代發展步伐，才能避免被發展的潮流吞沒。然而煤炭企業正是因為缺乏創新意識，不能很好地適應這個新時代，才在發展的過程中遇到各種問題，無法適應時代發展的需要，從而導致政工隊伍建設效果不理想。
二、加強煤炭企業政工建設對策
1.加強對思想政治教育的重視。人的行為是由思想支配的，員工的思想一致，團結一心，工作才會更加積極，企業的發展才會更加穩定。因此，對于一個企業而言，只有重視思想政治教育，才能夠更好的提高自身的市場競爭力。作為煤炭企業，要對員工的思想政治教育工作給予高度的重視，不能一味的追求經濟效益。對于煤炭企業的管理者而言，要意識到思想教育工作開展對政工隊伍建設的重要性，定期對員工開展思想政治教育與培訓，在提高員工思想政治水平的同時，提高政工隊伍建設效率。此外，煤炭企業可以定期組織員工參加思想政治教育講座，觀看思想政治教育視頻，在完成工作任務的同時，有效提高員工的思想政治水平。
2.提高政工隊伍素質。通常情況下，政工人員素質越高，其所開展的工作效率越高，工作質量才會越好。作為煤炭企業的領導者，要引導和鼓勵員工定期參加技術培訓，這樣既可以提高他們的理論技術水平，而且還可以提高他們的工作能力。同時，增強政工人員的創新意識。這是一個創新的時代，政工人員應順應時代的發展，勇于嘗試，不斷創新，不斷適應時代，適應消費者的需求，為企業創造更大的收益。最后，煤炭企業還需要對政工人員的思想道德教育工作的開展給予重視，培養政工人員的責任意識，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使他們全身心的投入到日常工作之中，并且能夠享受工作的快樂。煤炭企業需要設置員工努力獎，對那些每天努力工作、不怨天尤人的員工給予精神和物質的獎勵，從而有效激發員工的工作熱情和積極性，有效提高員工的工作效率，以達到事半功倍的效果，并能夠為企業帶來更大的效益。
3.跟隨時代潮流?？萍疾粩鄤撔?，時代不停發展，而煤炭企業政工建設，卻沒有緊跟時代潮流進行工作方式方法的創新，不能更好的滿足社會發展需求，在一定程度上阻礙了煤炭企業的發展。新時代網絡信息的發展十分迅速，幾乎人人都離不開網絡，離不開網絡信息平臺。煤炭企業還需要結合自身特點來構建網絡信息平臺，借助平臺來實現資源和信息的共享。例如，煤炭企業可以借助微信公眾號來對企業信息進行宣傳與推廣，使越來越多的人能夠了解和掌握企業的發展現狀，增加企業的收益。同時，還可以利用網絡來進行工作，領導在網上發布需要完成的任務，政工人員及時完成任務并在網上匯報給領導，這樣，工作效率大大提升。政工人員還可以在網上匿名發布自己對工作的意見和建議，領導可以及時了解政工人員的需求，及時解決問題。這樣政工人員勇于發表自己的心得，提出自己的需求，促進政工隊伍的建設，讓員工有歸屬感，增進員工與領導的情感，增強企業的凝聚力。
4.提高政工人員的福利待遇。福利待遇是每一位員工比較關注的權利，因此煤炭企業要想提高政工隊伍建設效果，就需要采取措施提高政工人員的福利待遇。例如，為員工提供好吃的飯菜，為員工上五險一金，節假日發放小禮品;完善獎勵機制，設立年終獎金，全勤獎，最佳個人獎;如果員工在法定節假日加班時，為其適當的提高工資待遇等。同時，企業要為外地工作人員提供必要的衣食住行補助，這樣不僅可以有效激發員工的工作熱情和積極性，而且還可以提高其工作效率。此外，科學、合理的福利待遇還能夠吸引更多的優秀人才參與到煤炭企業政工隊伍建設之中，有效提高煤炭企業政工隊伍建設水平。
三、結語
綜上所述，如今煤炭企業政工隊伍建設過程中雖然存在一定的問題，但是通過相關措施的制定，可以使問題得到有效解決。只要企業領導積極改進，不斷培養員工素質，重視思想政治教育，順應時代潮流，運用科技創新，提高員工待遇;員工積極配合領導，努力工作，完善自己，以確保自己人生價值的實現，有效推動煤炭企業的健康發展。
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