基層團委建設工作中的創新途徑
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摘要：隨著時代的不斷發展，在基層團委建設方面的工作出現了新的挑戰，在黨的核心力量不斷向前發展的過程中，基層力量也需要緊跟黨的步伐不斷創新進取，作為黨中央核心的擁護者。在發展推進建設工作的途中需要不斷發展進取開創新思路，既要為黨中央的戰略部署起到支持的作用，又要緊跟不掉隊。本文基于此淺析基層團委建設工作中的創新。
關鍵詞：基層團委;建設工作;創新選取;新思路
在如今的新形勢新潮流下，各個部門的建設工作都需要應用新的發展理念迎合時代前進的步伐，基層團委的建設任務也是如此。由于基層團委的工作對廣大人民群眾的生活有著不可分割的聯系，同時對黨中央的發展也有著促進的作用。所以，在工作建設過程中一定要做到足夠的科學性，穩準狠地解決所面臨的問題，在建設我國特色社會主義道路上繼續前進。
1 團委建設工作的重要意義
目前根據我國的發展形勢，團委建設的工作主要為如下幾個方面：強化團組織青年力量中的思想政治覺悟，使我國青年主要力量能夠認識到黨在我國發展途徑中的重要性。團委作為一個培養青年力量的組織，要能夠做到為國家的未來培養出優秀的人才;要動員團員在現代社會主義建設中發揮出作用，畢竟青年力量是發展過程中的后備軍;要關注青年的利益，讓成員通過團委組織成為與黨之間的紐帶，從而能夠更好地為我國廣大人民群眾服務;加強對團委成員的思想以及文化教育，培養出更加有組織性和紀律嚴密的青年群眾。
可見，團委的建設工作對人才的培養、團委核心力量的建設以及祖國未來的發展都有著極其有力的影響作用。所以，能夠做好團委基層的工作建設對我國未來的發展有著絕對的幫助作用[1]。
2 團委建設工作需要關注的問題
2.1 對新成員的培養工作
作為一個必須要展望未來的建設性工作組織，團委必須要注重對未來人才的培養工作。青年團員作為我國未來發展的主要后備軍力量，向他們傳授正確的黨的核心價值觀念，使他們能夠更好地在未來為廣大人民群眾服務，是一項很重要的任務。首先，需要注重對青年力量的文化知識教育，文化知識作為發展創新最基本的要求，是每位進步青年都需要越過的關卡。隨著我國教育體系的建設不斷完善，人民群眾受教育的程度也越來越高，諸多國內的高校作為入選團員的基地來說，擁有足夠的文化知識水平的教育力量。許多高校還開設了有關社會主義價值觀的教育課程，這樣更加利于我國的青年力量吸收社會主義的核心思想以及文化水平的進步發展，使團委基層力量的教育工作取得了穩固的進步[2]。
與此同時，思想覺悟也是團委新成員們需要被培養的一方面，文化水平能真正地用于為廣大人民群眾的服務工作中，有很大一部分取決于工作者們思想覺悟的高低。老一輩的團委成員要為新成員做出榜樣，為新成員的工作起到引導的作用，同時對思想方面進行指導，潛移默化地熏陶先進的思想覺悟。同時還以開設教育培訓課程，為新成員提供有效的發展方向以及思想指導工作，能夠對新成員工作價值的學習有所幫助，以此可以做到讓新成員們能夠腳踏實地地走在正確的發展之路上。
2.2 提高團組織工作的積極性
就目前的團委組織工作的開展情況來看，許多組織成員的工作積極性并不是很高，導致團委工作的效率降低以及整體氛圍零散等問題。所以，要想營造一個良好的工作氛圍，建立各個成員之間強烈的關系紐帶，提升團組織成員的積極性是很重要的。
一些青年的工作積極性不高或許是因為無法看到工作的明顯成果，因為有時候人們的反饋不夠及時或者反饋信息傳遞的問題，導致一些為人民服務的工作成果難以具象化。這時候就應及時對這些組織成員進行教育，讓他們了解到為人民服務的重要性以及其中的意義，才能更加愿意全身心地投入工作。同時，上級應對基層的工作給予及時肯定和表揚，起到激勵的作用。唯有提高了廣大組織成團的工作積極性，團委的建設工作才會更加有效[3]。
2.3 基層團員的流動性較大
由于一些基層團組織的組織性不強，組織能力也有缺陷，導致組織工作難以長期穩固地開展，所以一些基層的團員經常要面臨各種調遣，人員流動性也隨之增高。但是，高頻率的人員調動往往會導致穩定組織工作的開展難度進一步加大，往往一些成員之間還沒有相互熟悉，組織就已經發生了變化。這對提高組織的凝聚力以及工作效率來說都不是一件好事。
所以，雖然基層團員的工作還未達到熟練的地步，也應盡量減少人員的調動，適當地降低工作的流動性，這樣不但會提高工作效率，也有助于每個基層團組織中工作凝聚力的建設。一旦建立了良好的工作氛圍，每位員工的工作熱情便會大大提升，團委組織的基層建設工作也會相應地更加順利開展。
2.4 提高基層團委組織工作的重視程度
隨著社會的不斷發展，人們對團中央力量的重視越來越高，反而對基層團委組織的建設工作充滿了客觀性，缺乏積極主動的態度，導致一些基層建設工作開展效率低下，基層工作人員的工作熱情也不是很高。但是團委組織的基層群眾作為以青年為主的黨的核心力量的強大后備軍，對組織的建設工作應給予足夠的重視。
3 創新建設工作的具體要領
3.1 提高團委組織干部的能力
干部的工作能力對下屬的工作狀態有著直接的影響作用，組織干部能否起到帶頭作用是整個團隊工作能力高低的決定性因素之一。第一，一個好的團委組織領導要能夠增強團組織的凝聚力，使小組成員們之間有足夠的相互支撐依靠的作用，使團委能夠給予成員們一種歸屬感;第二，團委還要能夠及時發現成員之間存在的問題并能夠做出正確的解決方案。這一方面需要組織干部提高自身的觀察能力，還要有足夠強大的溝通能力，這樣才能通過談話的方式發現成員工作中的不足以及意識方面的問題，組織干部需要承擔起整個組織發展的重任，所以應具有發現組織成員的問題并解決問題的能力;第三，教育能力以及領導能力也很重要，能夠坐在領導干部的崗位上就一定有著相比其他成員更加出色的方面，比如思想覺悟或者工作態度。那么身為領導成員就應將這些優秀的工作品質潛移默化地傳遞給自己的下屬們，同時能夠順利并且高效地完成每項工作任務還要看領導能力的高低，組織干部在整個組織中要能夠建立足夠的權威性，話語要有足夠的分量，才能更好地讓下屬聽從自己的安排從而順利第完成工作[4]。 提高團委組織干部的能力一方面需要上級領導與灌輸，另一方面還需要自身不斷反思與糾正，唯有自己能夠發現自己在領導工作中存在的問題才能夠不斷進步。以往團委建設的工作目標都在于對新成員的培養，可是如果能夠先將干部的各項素質與能力提高，就會對新成員的培養更加順利。所以，對于組織基層建設工作一項新的理念，這條標準不但符合當下基層組織團委的發展趨勢，更能解決以往所出現的許多問題[5]。
3.2 培養建設工作中的創新能力
團委組織的基層建設工作不能一直走老路，要有足夠的能力開發出新的建設方案，創新能力不但適用于領導干部班子，更加適用于每位組織成員。以往的一些問題一直難以得到徹底解決，比如人員的高度流動性問題以及建設和意識的問題。這些問題如果總是使用一成不變的領導方針，那么始終難以根除。所以，不論是從現在的眼光來看，還是回顧過去所發生過的種種問題，要提高未來的工作效率，提升建設工作中的整體創新能力是很重要的。
要想提升創新能力就不可以在工作過程中總是一成不變地拘泥于傳統的工作模式，如果只按照一如既往的模板式的工作，雖然這樣可以使工作效率有些許提升，但是卻會出現工作效果假繁榮的情況，表面上看起來工作量大，量化很多，但是質量問題卻總會困擾到整個組織。所以，不妨尋找新的工作模式，貫徹落實創新的理念，對未來的團委基層建設工作展開新的篇章。
3.3 提升對工作規范性的重視程度
團委組織不同于普通的公司企業組織，團委組織在某種程度上代表著中央組織的整治工作面貌，所以更應將建設工作的規范性提高。而且由于工作制度不統一，許多部門各自為政的情況也時有發生，由于集體難以以高執行力度完成上級布置的工作，日常工作的效率便會受到一定程度的影響。團委組織工作并不適合完全集束化的管理方式，但是由于規范性不夠，導致工作手段過于獨立也不是人們想要見到的結果。所以，定要落實標準的工作方案，以憲法條例為支柱將減少各部門的分散性，更加規范的制度條例不但有利于工作更順利地完成，還有利于各部門各基層組織之間凝聚力的提升[6]。
4 結束語
隨著我國不斷向前發展，團委組織的基層工作也應跟緊時代前進的步伐，解決以往所存在的凝聚力不足、人員流動性過高、領導成員能力有待提高等問題。新時代的建設工作需要注重于對干部工作能力以及帶領能力的培養，要貫徹新時代創新工作的理念、提升工作過程中的規范程度，建設凝聚力以及工作效率，使團委基層建設工作對中央的工作力量起到推動的作用。
參考文獻：
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[4] 張少蘭，趙榮鋒，王洪.淺論高職院校基層黨組織黨風廉政建設工作的創新問題[J].才智，2016（7）：60-61.
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