新時期提高辦公室政工人員工作水平的優化策略
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摘要：隨著我國經濟的發展，辦公室的管理方式也因材發生了巨大的變化，在當前社會環境中，為了強化事業單位服務公眾的初衷可以得到完成，就必須加強辦公室政工工作，利用有效的政工工作，提升相關單位的工作效率和工作能力，筆者擁有多年的辦公室政工工作經驗，對于如何在新時期提供政工人員的工作水平，有一些淺顯的建議，期望能夠給相關的人員帶來一些幫助。
關鍵詞：新時期;辦公室政工人員;優化策略
隨著我國社會經濟改革的穩步進行，不僅僅很多企業在管理模式上發生了翻天覆地的變化，一些事業單位也在管理方式上，逐漸借鑒市場上先進的管理經驗，對自身管理手段進行完善，進一步保證了辦公室內部管理工作可以穩步進行。本文主要論述了影響辦公室政工人員工作水平因素，并對這一問題提出了一些粗淺的優化策略。
一、影響辦公室政工人員工作水平的因素
辦公室的政工工作在一定程度上，并不能增加工作的效率，所以很多都辦公室管理領導和主要責任人員并不會重視政工工作，在針對辦公室的管理中，相應的領導人員會更加注重實際的工作人員，企圖通過對實際工作人員的之間管理和劍盾，讓相應的工作做到盡善盡美。對于政工工作干部而言，辦公室領導則是下發一些需要完成的任務，對于任務完成的情況和員工的工作水平，領導并不會花費時間和精力進行細致的管理，所以在辦公室的政工隊伍中，就養成了一種不重視工作創新的氛圍。
?。ㄒ唬﹩T工自身因素
辦公室政工員工自身在對政工工作的認識上也存在不足，因為政工工作并不屬于辦公室需要完成任務，是辦公室內部管理中一個分支，所以很多政工人員在工作中，更加傾向于學習辦公室內部其余的工作內容，期望可以在熟悉了其余工作的內容智慧，可以離開政工崗位這個缺少機會的崗位，并且因為高素質人才在各個行業都是稀缺資源的現實條件，所以一定程度上，調任到辦公室政工隊伍的人員在素質上也存在不足，遠遠遜色于辦公室其余崗位的人員。
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創新是這個時代發展主旋律，辦公室政工隊伍的工作方式在當前社會環境下，同樣需要進行創新，才能保證政工隊伍的工作方式可以與時俱進，保證政工隊伍的任務可以圓滿完成，但是在當前辦公室政工隊伍中，并沒有形成一種創新、改革、革新的工作指導理念，很多政工隊伍在工作方式和工作內容上，一直沿襲傳統的工作方式，使得政工隊伍的工作內容和實際情況不符合，嚴重降低了政工隊伍工作的有效性。
二、提高辦公室政工隊伍工作水平的意義
?。ㄒ唬┨岣咂髽I員工積極性
辦公室政工隊伍的主要工作時對辦公室的工作人員進行思想工作，在當今時代中，人才是提升工作效率的重要部分，但是政工隊伍的有效工作可以有效的增加辦公室內部溝通效率，增加辦公室內部人員之間凝聚力，同時在良好的政工隊伍的思想工作之下，辦公室的工作人員會對工作的意義和目標有著一個更加清晰的認識，有效的提升工作人員工作的積極性，
?。ǘ┐龠M文化建設
辦公室的內部文化環境是保證相應工作質量和管理效率的重要因素，現在很多單位和企業在工作中，已經認識到了內部文化對于管理和日常工作的重要性，并且積極推動內容文化向著良好方向所發展，在當前的辦公室文化中，政工隊伍的工作內容就可以做到引導內部文化發展方向的作用，可以預見良好的政工工作水平，一定會將政工隊伍的工作內容引領向新的高度。
三、提高辦公室政工人員工作水平的策略
?。ㄒ唬└邔宇I導重視
政工隊伍對于辦公室內部的管理和工作效率以及內部文化建設都有著重要的意義，雖然不能夠直接在相應業績上表現出來，但是可以預見辦公室的發展離不開良好政工隊伍工作的支持，所以在改善政工隊伍工作水平上，首先要改變辦公室內部對于政工工作的錯誤認識，辦公室的直接領導應當在工作中更加的重視辦公室的政工工作，同時對這一工作進行相應的指導，保證政工隊伍的工作方式和工作方向可以更好的符合辦公室 內部的實際情況，進一步增加辦公室政工工作的有效性。
?。ǘ┨嵘と藛T實踐和學習能力
辦公室政工工作人員在進行日常工作時，最需要學習的就是不斷學習，要不斷的從新的知識中提升自我、完善自我，堅持與時俱進，從而才能有效的完成上級交給自己的任務。
（三）加強業務培訓
強化業務培訓，主要是要求辦公室的政工隊伍可以在工作中，認識到周圍環境的變化，并且正確的進行相應的政工工作，進一步增加政工工作的有效性，所以在針對這方面的培訓工作時，首先要認識到當前時代是非常重視信息的互聯網時代，在業務培訓方面，不僅僅要相關人員接受一些管理創新政工工作方式的內容，還要政工人員在完成培訓之后，可以更加全面客觀的認識到，在網絡環境下，如何強化政工工作，實現良好的思想教育工作。
辦公室震政工隊伍的工作是文化建設的重要環節，對于辦公室的管理和工作有著積極 意義，在當前的社會環境中，發展政工工作是非常重要的任務，需要辦公室內部從上到下都認識到政工工作的有效，并且借助當前網絡環境，對政工工作進行進一步優化，從而實現政工工作效率的最大化。
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