淺談新時期下事業單位政工工作現狀及改善策略
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[摘要]現階段下，隨著我國國內的事業單位改革的不斷深化，使得我國的國內事業單位更加適應當前我國發展的需要，對于我國事業單位自身的工作效率也有了很大的提升，但是在經過一段時間改革之后，一些在改革過程中所存在的問題就逐漸的暴露出來，如：部分改革工作人員的改革意識不高，政工工作的效率低下等。在當前我國的基本國情下，我國的事業單位的政工工作對于我國事業單位的發展有著重要的作用，而政工工作沒有做到位，就容易導致我國事業單位的其他相關工作無法積極全面的展開，進而對于我國的社會主義現代化建設造成一些不利的影響。所以為了能夠更好的推動我國社會主義現代化建設的發展，我們要做好新時期下事業單位政工工作的研究與分析，針對具體所出現的問題要結合實際的情況進行一系列的改善，以促進我國事業單位政工工作的有效展開。
[關鍵詞]事業單位 政工工作 問題 改善策略
在我國進行改革開放以前，事業單位里的政工工作有利于更好的保證事業單位在黨和國家的領導下順利進行。但是隨著我國改革開放的深化發展，在當前經濟飛速發展的環境下，現階段下事業單位的管理人員更注重事業單位的正常運轉以及事業單位的工作績效，自認為在事業單位中，而政工工作的好壞與否已經不是那么的重要了。這種關于政工工作的看法在我國當前的事業單位中普遍的存在，然而在很多事業單位中，就是由于政工工作沒有做好所以才會導致一些其他的工作開展不利。所以我國事業單位的管理人應該正確的認識政工工作的作用，采取一系列的有效措施促進政工工作的開展。
一、新時期下我國事業單位政工工作中的問題
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隨著我國改革開放的發展，經濟的發展逐漸成為了我國發展的主要發展方式，這就導致一些事業單位的管理人員在一定程度上只重視事業單位的績效，忽視了政工工作的作用，使得政工工作無法得到有效的實施。由于政工工作的開展不利，就導致事業單位內部出現一系列的問題如：事業單位工作人員的工作積極性比較低下，各部門直接缺乏良好的有溝通，員工的工作觀念沒有正確的樹立，單位上下出現一切向錢看的工作作風。員工之間以及員工與領導之間并沒有形成一個良好的同事、領導關系。工作人員沒有自己的工作規劃沒有主動工作的積極性，導致事業單位工作效率低下。
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在一些事業單位內，由于落后的工作方式也會導致內部政工工作的落后，隨著當前科學技術的飛速發展以及信息時代來臨的背景下，仍有些領導人的對于政工工作的認識還留在改革開放之間，認為政工工作的內容就是組織員工開會、對員工道德的說教以及對于宣布當前的最新國家政策。由于這種傳統且有些落后的工作方式對于當今的事業來說已經不適用了，這就導致了部分事業單位內部出現的問題無法得到解決，這樣對于員工的積極性有極大的影響。導致事業單位的工作無法順利的開展。
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政工工作的有效展開，是由政工工作的人員的素質以及能力決定的。在當前經濟飛速發展的情況下，一些政工工作人員在一些新型的問題上都不能夠采取有效的解決方式，進而導致政工工作人員無法展開。
二、新時期事業單位政工工作的改善策略
通過以上對于事業單位的政工工作自身問題以及事業單位對于政工工作的影響問題的分析，再結合當前的實際情況，做出了幾個具有針對性的措施，對于事業單位政工工作的問題能夠起到一定的改善作用。
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在新中國成立之后，大部分的事業單位都有著自己的一套完善的政工工作制度，并在長時間的發展中形成了一套相應的工作模式。這些完善的政工工作制度、模式在之后的一段時間內極大的推動了事業單位工作的順利進行。這就充分說明了政工工作在事業單位中所起到的積極作用，雖然隨著現代我國經濟的不斷發展以及科學技術的不斷變革，導致過去所存在的一些工作方式已經不適用了，過去的一些工作觀念也已經過時了，但其中仍有一些是到現在仍舊適用的，比如要堅持以群眾為基礎、經常開展工作人員的反省工作以及積極落實國家相關政策與法律法規等等。所以在我國當前的各種形式下，只要我國事業單位的管理人員能夠立足于過去的政工工作制度創立的經驗，取其精華，去其糟粕，結合當前的各種國家政策以及時代優勢，轉變當前對待政工工作的理念，創新政工工作體系，并且在實踐中能夠不斷的進行完善政工工作體系，推動政工工作有效的開展。
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在明確了政工工作的主要目的之后，就要做好相關的工作措施，當前我國政工工作應該隨著我國當前具體的情況作出一系列的調整。隨著當前科學技術的不斷普及，逐漸的影響到了人民的生活以及觀念。這就導致了事業單位的政工工作面臨著一個關于新時代的調整。事業單位政工工作要根據當前市場經濟的發展改變原有工作方式，要堅持與時俱進不斷的結合當前的實際情況，創新發展新型工作方式。同時還要明確自身單位的內外形勢，要對影響自身單位事業發展各種因素有一定的了解。同時還要促進本單位內工作人員的人際關系交流，吸取事業單位工作人員的意見和建議，堅持從群眾中來到群眾中去的觀念。
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在進行政工工作的不斷改善的過程中，還要加強政工工作人員的隊伍建設，提高政工工作人員的工作能力。要進行一系列的政工工作人員工作發展規劃，提高政工工作人員的工作積極性以及主動性，保障好政工工作人員的各種合法利益，加強對于政工工作人員的培訓，提高政工工作人員的專業性，完善相應的政工工作人員工作的考核評估機制，在約束政工工作人員的行為的同時還要提高政工工作人員的責任意識，提高政工工作人員的參與意識與工作主動性。
三、小結
作為事業單位工作的基礎性工作，黨和國家更應該充分的了解政工工作的作用與重要性。我們應該對政工工作進行一系列調查與分析，轉變當前的對待政工工作的落后觀念，創新政工工作新方式，提高政工工作人員的專業能力，推動政工工作能夠的順利開展。
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