黨建工作責任制考核評價探索與實踐研究
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摘要：新形勢下，健全完善企業基層黨建工作考核評價體系，是進一步加強和改進企業黨建工作的重要手段和有效措施，是基層黨組織團結帶領廣大干部員工，貫徹上級黨組各項決策部署，認真做好黨的建設、增儲上產、降本增效、管理提升、凝心聚力等重點工作，發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的有力保證。
關鍵詞：黨建工作;探索;實踐
一、充分認識黨建工作責任制考核評價的意義
落實黨建工作責任制是深入推進基層黨建工作的重要保障，基層黨組織要結合自身實際，根據黨建考核管理的相關規章制度，對黨建責任制工作的開展進行科學、客觀的考核評價，對于有效促進企業基層黨建工作的改革和創新，實現基層黨建工作的發展，具有十分重要的意義。
?。ㄒ唬┙∪晟泣h建工作責任制，是打造堅強戰斗堡壘的基礎。健全完善黨建工作責任體系、制度體系和考評體系，是構建完善明責、履責、考責、追責的責任閉環的基礎，黨建工作責任制考核評價，對達標管理、標準化考評等具有促進作用，對抓好建標準、找載體、樹形象、做表率等具有推動作用，對各級黨組織從“偏于形式”向“突出作用”的轉變具有指導作用。
?。ǘ┙∪晟泣h建工作責任制，是營造全面齊抓共管的手段。健全黨建工作責任制考核評價，能夠促進全員共同承擔管黨治黨責任，有利于企業黨政“一崗雙責”的層層落實，有利于調動齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創造性，有利于職責明確，分工具體，獎懲嚴明的職責建設，進而從黨建工作機制上和制度上，保證黨建工作責任制的貫徹落實，進一步推動基層黨建工作考核評價體系的不斷完善。
（三）健全完善黨建工作責任制，是促使“虛”功做“實”的保障。黨建工作看似抽象，通過黨建工作責任制考核評價，可以使之成為一項看得見、摸得著、有效的工作，牢固樹立“發展是硬道理，黨建是硬保障”的黨建工作新理念;有助于找準黨建工作和中心工作的最佳結合點，增強黨建工作的吸引力和說服力，進一步密切黨群干群關系;有助于把黨建工作項目化、責任化、具體化，讓黨建工作一目了然。
二、黨建工作責任制考核評價存在的問題
近年來，隨著形勢、目標、責任、任務的不斷變化，目前黨建工作責任制考核評價機制仍存在著一些不適應發展要求的方面和環節。
（一）考核評價內容不具體，針對性不強。一是黨建工作質量管理體系中黨員考核評價指標過于寬泛，多為描述性指標，宏觀定性的考核內容居多，具體考核量化指標偏少，在實踐中影響了考核評價機制效力的發揮，部分考核內容在具體的工作崗位中定位模糊。二是黨建工作考核大都圍繞著考核臺賬來進行，只要基礎資料做的完備，工作中大的方向正確，不出大的紕漏，都可以考核過關，可能導致沒有從思想上重視起來，在融入中心工作上也很難取得成效。
（二）考核評價方式簡單化，實質性不強。一是目前黨建責任制考核多集中于年終，從運行中來看，缺乏必要的日?？荚u，缺少深入工作崗位的監督檢查，可能導致要求和執行出現“兩張皮”現象，容易造成突擊迎檢在年中或年度末。二是傾聽群眾“發聲”的渠道較少，目前，黨建責任制考核群眾測評環節，主要以調查問卷為主，有些最真實、最主要的反饋意見，可能會因為種種原因而得不到上傳，訴求得不到解決，久而久之可能導致基層員工工作熱情降低，積極性不高，干勁不足。
?。ㄈ┛己嗽u價結果運用不夠，指導性不強。目前基層黨支部考核評價黨員對黨建工作責任制的落實情況，重結果而輕過程，只是對“執行”和“不執行”上進行考核，而對怎樣升華，怎樣運用，怎樣舉一反三中，涉及較少，這就導致雖然年年開展考核評價，但是一些老問題卻始終存在，不能完完全全體現出黨員的先進性，因此不能準確衡量黨員干部對黨建工作責任制的落實情況。
三、落實黨建工作責任制考核評價的主要成效
（一）提高了黨員干部的主體意識。落實黨建責任制考核評價，使車隊黨支部的抓手更加明確，推動黨建工作的底氣更足，把落實管黨治黨責任作為最根本的政治擔當，全面落實公司“強黨建”目標要求，更加重視黨建工作，各個黨員干部都能提高自身主體意識，積極落實黨建工作責任制，發揮黨員在安全生產、設備管理、廉潔自律等方面的帶頭作用，加大活動開展力度，黨支部每月進行考核，并在黨員大會上進行公布，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。
?。ǘ└玫膰@中心工作。落實黨建責任制考核評價，基層黨支部能夠緊緊圍繞公司工作要點和發展任務目標，不斷提升黨員干部綜合素質，抓安全，促生產，保服務。黨支部要積極探索新安全工作模式，逐步從單純的行政式管理向啟發式和自主式管理邁進，圍繞公司中心工作，引導黨員在履行崗位責任制、保證安全生產、提升服務質量方面做出表率，牢固樹立“安全是效益，安全是發展”的理念，促進黨建工作上下“一盤棋”，確保黨建工作充分發揮戰斗堡壘作用。
（三）有效的傳遞責任和壓力。進一步完善黨建工作質量管理體系，加強基層黨支部規范化建設，發揮體系整體功效。在此基礎上，以深入開展主題活動為主線，創新黨建工作機制，拓展黨建工作內容，積極探索黨組織有效參與重大問題決策的議事規則，落實黨建責任制考核評價，杜絕了抓與不抓一個樣，干多干少、干好干壞一個樣，既有嚴格要求，又有指導方法，能夠要讓基層的同志既知道做什么，又知道怎么做、做到什么程度，主動加強責任意識，不斷改進和提升工作，激勵廣大干部自覺在新時代有新氣象，不斷創造新業績、展現新作為、體現新擔當。
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