淺談基層黨建與企業文化建設

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　　摘要：隨著改革開放的進一步深入，企業的和諧穩定發展也面臨著更大的挑戰和更高的要求。基層的黨建工作能夠為企業提供科學發展的基礎保障，幫助企業實現更好的可持續發展，本文將從基層黨建工作與企業文化二者之間的關系、企業文化與基層黨建一體化建設的工作思路以及二者一體化建設的作用三個方面展開分析。
　　關鍵詞：企業文化;基層黨建工作;一體化建設
　　一、基層黨建與企業文化二者間的關系
　　（一）二者都突出以人為本
　　基層黨建工作與企業文化的一個共性是二者都突出以人文本的概念。無論是企業文化建設還是基層黨建工作，都要求要做到對人充分理解和尊重，要做好對人的關懷和鼓勵。從這一點來看，二者的出發點是基本相同的，員工的綜合素質和思想政治意識是黨建工作以及企業文化對員工提出的一致要求。如何培養員工的集體意識，怎樣做好團隊精神建設，是二者在工作過程當中的統一目標?；鶎狱h建工作要求通過對人員進行思想疏導和教育，從而達到人員的自我思想政治意識的提高。在企業文化當中，同樣要求員工要有足夠的大局意識和整體意識。從某種角度上說，基層黨建工作是企業文化的核心思想保障，是企業文化不可或缺的動力源泉。
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　　基層黨建融入企業文化建設能夠幫助企業文化實現更好的完善和建設。因此，企業在進行企業文化建設的時候，應當將基層黨建工作作為重中之重。在實際工作當中，不僅要繼承一直以來留下的光榮傳統觀，更要做出適合當前情況的恰當改革創新;不僅要做好黨建工作的規劃和梳理，更要對基層黨建工作抓質量，抓效益。同時，企業文化在結合黨建工作的過程當中，應當講究方法科學。具體施行過程當中，要能夠做到理論與實踐并行，物質與精神同獎。應當將黨建工作擴展開來，提高黨建工作的深度與廣度，讓黨建工作深入基層，扎根基層。要緊緊依靠黨建工作這一動力源泉，做好企業文化的建設。
　　二、基層黨建與企業文化一體化建設的思路
　　（一）堅持以黨的領導為基本核心
　　企業文化的建設應當是有所依據的。我們在進行企業文化的建設時應當充分發揮黨組織的主導作用，堅持以黨組織為核心，從黨建工作散發開來創立有企業特色的企業文化。企業文化建設的規劃、協調、統籌以及發展，要以黨的群眾路線為重要指針，扎實群眾基礎，號召廣大員工積極投入工作當中，投入到企業建設中去。要通過各種評比如“先進員工”、“優秀黨員模范”、“優秀工作小組”等來激發員工的積極性和工作熱情。要能夠在以黨建工作為核心的基礎上，建立完善有特色、多遠化的企業文化氛圍。同時，應當以黨的領導作為目標引領，強化員工的責任與擔當。
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　　在基層黨建與企業文化的一體化建設當中，黨員應當首當其沖，發揮其模范帶頭作用。黨組織應當將黨員和員工團體緊緊凝聚在以黨的領導為核心的領導班子下。同時，對已經制定的相關政策要定期查驗其落實情況，每月進行黨建工作會議，每個季度進行一次公開透明的民主測評。重要決策應當廣泛采納群眾意見，切實考慮員工實際情況。對企業所出現的問題如何解決和可能會出現的問題要做到心中有數，對已經解決的問題要做好記錄和總結，防止問題的二次發生。黨委班子成員面對一些大問題難問題意見不一致時，應當以投票決定的方式進行合理選擇。
　　制度的擬定不能夠單純由領導層拍板擬定，要廣納員工意見并與相關負責人進行討論后才能夠擬定施行。員工要能夠充分使用自己的知情權與參與權。當決策規定涉及到員工自身利益時，應當將決策規定放到公示欄進行公示，尊重員工的知情權并配合員工使用其應有的監督權。同時，企業在生產運行的過程間隙，要穿插進行各種各樣的文化活動，通過文化活動的形式對全體員工進行文化宣傳、教育以及滲透。要在潛移默化當中影響員工的價值理念與工作態度，力求創造有活力、有激情的企業文化氛圍。
　　（三）做好以人為本的核心思想工作
　　企業在發展運行當中要對廣大員工進行看得見摸得著的人文關懷。要能夠從根本上對員工群眾的合法權益進行強有力的保障，要積極主動深入基層了解問題，解決問題。在實際操作的過程當中，應當將員工的信息生成檔案，建立專門的信息庫。對需要幫扶的員工要做出標記，以便實施跟進員工動態，做好員工幫扶工作。要能夠合理協調好員工自身利益與企業發展的一致性和協調性。新形勢下，能夠時刻把握員工思想變化，注意符合時代發展的員工實際需求與心理預期。切切實實做好員工的關懷工作。要能夠做到讓員工從根本上認可企業理念，樹立企業核心價值觀，形成員工與企業共同進退的良好局面。
　　三、基層黨建與企業文化一體化建設的作用
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　　基層黨建與企業文化的一體化建設，能夠幫助企業文化顯得更為厚重和豐富，能夠讓基層黨建工作在企業文化當中更具滲透力。企業文化的文明、和諧、健康發展，能夠讓企業文化在企業的發展當中作為堅實的精神后盾。這種多元豐富的企業文化，勢必能夠為企業在大環境下的競爭當中提供強大的助推力，讓企業在競爭中如虎添翼。
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　　好的企業文化，必有其豐富的精神內涵和厚重的文化底蘊。結合基層黨建的企業文化建設，能夠幫助企業文化更為完善和立體。同樣，以企業文化作為載體開展的基層黨建工作，能夠做到更好的滲透和深入，提高企業的向心力，幫助企業在改革發展的大潮當中更為平穩快速的實現質的飛躍。
　　四、結語
　　企業文化的發展離不開黨建工作的支持，黨建工作也因為依托企業文化而能夠更為有效的發揮其作用。二者的一體化建設能夠幫助企業建設一個具有優良黨風、健康向上的企業文化氛圍。我們在實際工作當中，應當做好基層黨建與企業文化的結合，幫助企業在改革發展當中不斷砥礪前行。
　　參考文獻：
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