企業黨建與企業文化建設的關系探析
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摘 要：自改革開放以來，中國經濟迅速發展，這給中國企業發展帶來了機遇，也帶了更深層次的挑戰，關于如何進行企業黨建和企業文化建設，如何把兩者有機的結合在一起，使其為企業發展帶來更大的活力，就是其中一個重點問題。首先，企業文化建設的核心是使員工個人的利益與企業組織的利益充分結合，發現其中的交匯點;而黨建工作，則是企業精神文明建設的重點，只有把企業的政治方向把握好，才能在中國的大環境下，更好地在黨的領導下發展;而把兩者更好的結合起來，要根據自身實際情況，把黨建作為重點，進行企業的文化建設;充分利用好我國企業改革開放以來成功的秘訣，不斷創新企業黨建和文化建設工作的方法，使相關工作有序進行，使企業文化更加健康，充滿活力;把黨組織的政治優勢轉化為企業發展得優勢，是企業管理者、尤其是黨群工作者十分重要的一項工作。
關鍵詞：企業;黨建;文化建設;發展
改革開放以來，總結全球企業發展得規律，小型企業發展靠勤勞與機遇，而想把企業做大，則必須要有與眾不同的企業文化，所以說，企業文化是企業發展得重中之重，是一個企業發展得軟實力和核心競爭力，良好的企業文化是會給企業帶來蓬勃的生命力[1];而把黨建工作放在企業建設中的核心地位，把黨建工作與文化建設緊密的結合起來，將更加有利于建立企業的凝聚力和向心力，有了黨和祖國的保駕護航，企業才能走的更加穩健和長遠。
首先，我們需要了解什么是企業文化以及培養企業文化的意義及做法[2]。一個企業發展主要靠兩方面的實力，分別是硬實力和軟實力，硬實力，就是人們通常了解得生產經營等“有形”的工作，它們會創造出物質財富，創造出看得見摸得著的實體物質;而相應的軟實力則是看不見摸不著的，主要指的是企業文化，因為它似有似無，很難捉摸，而這則是一個企業發展壯大的必要條件。
一個企業團隊的強弱決定了一個企業的興衰，而員工擁有共同的價值觀是一個團隊擁有合力與不竭動力的力量源泉，而員工共同價值觀的建設就是企業文化建設的過程[3]。一個企業思想政治建設的最高境界就是文化建設。把企業文化建設做好了，會提升企業員工的思想高度，并使其高度統一，進一步簡化企業管理工作，并且有利于解決各種企業內外部的矛盾，凝聚企業力量，使企業發揮出最大的競爭力。
企業文化建設的核心是使員工個人的利益與企業組織的利益充分結合，發現其中的交匯點。所以，一個企業文化建設并不是要求要有多么深厚的文化底蘊，畢竟并不是每一企業都是百年老店，擁有悠久的歷史積淀，最主要要做到的而是堅持走“群眾路線”，充分考慮到員工所思所想，即清楚員工的需求，了解他們需要什么，想干什么，期望什么，不是一味的單方面的灌輸和說教，讓員工單純生硬的接受相關思想，要努力做到用員工最喜歡、最易理解的方式去傳播企業思想，讓他們自覺遵守，培養出企業文化，多采用交流、實踐等方式，讓企業文化不斷升華[4]。
企業的文化建設是一項艱巨且復雜的工作，它與企業管理運營的方方面面都有密切的關系，并且不是一個一蹴而就的工程，通過總結以往各企業建設的經驗教訓，大致有以下一些有益的嘗試方法。
一、強化學習，提升素質，加強管理
通過總結企業的興衰和行業的更新換代，我們充分認識到這樣一道理：只有努力學習，才能夠與時俱進，正確把握好企業發展得目標以及方向，才能充分認識到自己與他人的差距。
二、注重行動，關心員工
眾所周知，建立企業文化就是在凝聚人心，使大家有一個共同努力的方向。這就要求我們除了在進行員工的思想政治工作以外，同樣要注重員工在物質精神領域的需求，要充分站在員工的角度考慮員工訴求，堅持貫徹落實“群眾路線”，保護其核心利益，保障其合法權益，做員工真正的知心人，保護者，讓員工有更大的歸屬感[5]。
三、提高團隊意識，強化能力
俗話說：兵熊熊一個將熊熊一窩;一個企業的發展水平，很大程度在于領導，領導階層要努力保證自己的個人素質與時俱進[6];此外，各基層領導班子還要提升自己學習意識，提升自己的綜合素質，尤其是政治素質，多進行系統化，常規化的培訓等活動，爭取錘煉出一批能打硬仗，作風優良的領導班子。
作為本次探究的另一個方面——黨的政治建設，它和政治文化是兩項不同的工作，可是，在真實環境中，這兩者有著密切的聯系。單個來說，企業黨建是黨在進行基層組織建設過程中的關鍵，也是基層建設中不可或缺的重要組成部分。
企業中的黨建工作，是通過強化管理、激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和向心力;基層黨建工作是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育引導廣大群眾樹立正確的理想信念和價值觀[8]。二是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，強調協調企業內部的人際關系。三是強調必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向，在中國的大環境中，保持政治的準確性是十分重要的。以黨建促進企業建設，并在發展中不斷改革、創新。
企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。
要配合企業體制改革不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，從內容到形式全方位改進[9]。
那么，如何把看似沒有關系，卻有著千絲萬縷聯系的企業文化建設和黨建結合起來，更好的使企業發展，為社會進步做出更大的貢獻？首先可以看到，黨建和企業文化建設共同為企業提供思想保障，黨建工作和企業文化建設促進了員工素質的提升，企業黨建工作與企業文化建設相互促進，加強企業文化建設能為企業黨建工作奠定良好的基礎。 一、在新的形勢下，要把黨組織的見識作為重點。
要想加強企業的黨建工作，則要使黨組織在企業中發揮政治核心作用，使黨組織成為企業的中流砥柱。首先，緊抓黨員干部的儲備工作，完善工作人員的福利待遇，使他們能夠最大限度的提升自己工作的積極性和幸福感。其次，把黨建工作作為所有工作的重點，堅持定期研究黨建工作，使其與生產經營同安排、同檢查、同考核、同獎勵。此外，還應積極開展有關黨建的相關活動。
二、尋找新的方式以及方法。
要建立更加完善的風險防范體系，增強企業人員的道德素質。堅持“以德治企”，使其成為企業黨建工作和文化建設工作的著力點，使“以德治企”理念成為企業發展得主要理念，堅持素質品德教育，從多方面改善員工面貌。積極開展多種多樣的活動，使企業文化建設的形式和內容更加豐富。
三、充分發揮黨員的模范帶頭作用。
具體結合自身實際情況，開展豐富多彩的活動，讓廣大黨員及員工了解并熟識相關法律法規[10]。開展教育教學活動，提高廣大黨員的政治素質。在日常企業經營活動中，應發揮黨員作用，讓黨員承擔更加重的任務，給予更大的信任，黨員自身也要有模范帶頭的意識，積極主動承擔艱苦的工作，為廣大員工做出表率，使企業文化和黨建工作能夠更加順暢和快速的在企業中建立起來。
所以可以說，企業文化是黨的思想建設工作的根本體現，企業黨建工作的首要任務就是企業文化建設。充分處理好黨建與企業文化建設，發揮黨組織的先進性，建立一個積極健康的企業文化氛圍，是企業發展得必要條件[11]。
由于社會是不斷進步的，企業的文化是可以設計、引導和升華的，因此，充分利用好我國企業改革開放以來成功的秘訣，不斷創新企業黨建和文化建設工作的方法，使相關工作有序進行，使企業文化更加健康，充滿活力，把黨組織的政治優勢轉化為企業發展得優勢，是企業管理者、尤其是黨群工作者十分重要的一項工作。
參考文獻：
[1] 張德，潘文君.企業文化[M].清華大學出版社，2013.
[2 馬永強.輕松落地企業文化[M].安徽人民出版社，2013.
[3] 張德.企業文化建設[M].清華大學出版社，2009.
[4] 東方治.國有企業黨建工作手冊[M].國家行政學院出版社，2011.
[5] 洪向華.新時期黨的建設與黨建理論[M].紅旗出版社，2012.
[6] 趙建國.做好黨建工作與企業文化建設的探索[J].東方企業文化，2015（13）.
[7] 王勇.淺談煤炭企業黨建作用的創新研究[J].科技風，2016（13）.
[8] 馬勇.淺談國有煤礦企業黨建工作與企業文化的有機結合[J].現代婦女（下旬），2013（07）.
[9] 任宜君.淺析組織文化對組織效能的影響[J].經營管理者，2010.
[10] 何立，凌文輇.組織文化與企業效能研究綜述[J].科技進步與對策，2013.
[11] 陳曉軍，陳宏輝.企業文化：組織核心競爭力的助推器[J].科技進步與對策，2003.
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