企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合
來源:用戶上傳
作者:
【摘 要】 時代飛速的發展，在世界經濟一體化進程不斷加快的大環境下，企業發展要跟上時代與經濟的發展。企業發展中，思想政治工作是企業文化發展的一項重要的工作內容。企業文化建設與企業思想政治工作要有機融合，為現代企業管理服務。從理論方面說，企業文化是企業群體文化的提煉與總結，離不開思想政治工作的指導;從在實踐層面說，企業文化與思想政治工作共同構成了企業經營的認同體系。通過企業文化與思想政治工作的融合，可以滿足當代企業在經濟新態勢下的發展需求。
【關鍵詞】 企業 思想政治工作 企業文化 核心價值觀
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.09.206
世界經濟一體化進程不斷加快，企業面對的是飛速變化的經濟環境與國內外雙重的競爭環境，競爭壓力空前加大。為了在市場競爭中擴大核心競爭力，企業實施了一系列的管理措施，這就將企業內部管理的重要性突顯了出來。事實上，影響企業內部管理的因素有很多，其中，企業文化以及思想政治工作都是比較重要的內部因素，因此，積極加強企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合具有十分重要的意義。
一、企業思想政治工作概述
思想政治工作主要是人的思想工作;企業思想政治工作就是教育企業內部人員要時刻保持著敏銳的政治觀察力和鑒別力。聽從黨的正確領導堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求。
隨著我國經濟的迅猛發展，企業因為不斷變化的外部、內部、人員、經濟、政策等因素，對發展中所面臨的風險因素要進行正確的判斷，制定正確的風險控制對策，堅定政治立場免受錯誤思潮的干擾和影響。我們通常意義上所說的企業思想政治工作就是引導員工從最基本的理論出發，指導員工從已有的知識經驗出發，發揮自己的主觀能動性，調動員工的積極性，激發員工的創新思維，提高員工的工作熱情和樂趣。
企業的思想政治工作就應圍繞經濟建設這一中心，開展好對企業領導和員工的以共同理想為基礎的系統思想政治教育和日常的思想政治教育，提高他們的思想道德素質和文化知識素質，調動每一名員工的積極性、主動性、創造性和可持續發展性。
企業文化建設開展思想政治工作的實質是強調發揮特色企業文化的載體工作，通過文化載體的完善，為思想政治工作的開展進一步拓寬空間，不斷實現思想文化載體的完善與優化。
通常來說，企業文化存在于兩個層面：1.宏觀角度即中國特色企業文化體系，這種企業文化是對我國社會治理與服務體系思想的經濟總結，具有較強的一致性;2.從微觀角度來講，不同企業形成了具有不同特色的企業文化，主要根據行業性質和企業構成人員性格所界定，存在一定的差異性。
雖然企業文化在不同層面體現出不同的特征，但是其精神內核都是遵循社會主義科學發展觀，并且遵循員工的個體差異，為企業和員工的共同成長營造良好的發展環境服務的。對此，企業文化培育體現了思政工作與文化建設的契合，加強企業文化建設，也是夯實企業思政工作基礎的重要環節。這就需要企業思想政治工作人員積極創新、努力探索，尋求有效的創新方式與策略，提升企業思想政治工作綜合效果，滿足新時期的企業發展需求。
企業文化建設與思想政治工作之間存在內在聯系，二者體現出了較大的趨同性，并且發揮出互為載體的作用，企業文化建設中要不斷融入思想政治工作，借鑒思想政治核心內涵與精髓，思政工作也通過文化建設，實現了有效的滲透，并且在企業發展經營實踐中實現了新的提煉與突破。
二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系
（一）思想政治工作與企業文化融合的必要性
思想政治工作與企業文化之間的融合是企業進行管理和發展的具體要求，也是企業可持續發展的要求。思想政治工作與企業文化建設相結合有助于推動企業自身的發展和進步。企業的發展，離不開員工的努力，更離不開思想政治工作對員工的引導和企業文化對員工的熏陶。企業文化建設對企業的發展具有非常重要的作用，其中，企業員工自身的思想行為能夠直接影響到企業員工的工作態度、工作效率和工作情緒，因此，企業才要對思想政治工作與企業文化建設之間的融合分外重視。
（二）企業環境中的思想政治建設
企業環境包括人際關系、政治環境和工作環境，企業環境對員工的影響非常大，對于塑造企業的形象也具有重要的作用。
企業要積極組織文體類的群眾性活動以及技能講堂、競賽、教育等思想、業務技能提升類活動，使員工在緊張的工作狀態下能夠情緒放松、陶冶情操、擴展視野，有利于增強企業員工對于企業文化的認同感和歸屬感。
企業的發展都是建立在人的基礎上，提高員工的思想覺悟和職業道德能夠很好的提升員工的創造力，認真抓好企業文化建設，拓展職業技能培訓，促使員工盡快掌握新技術，適應新技術，努力提升職工綜合素質。只有企業全體人員共同努力為企業發展，才能構建真正滿足企業發展、受到員工認可的企業文化。
三、思想政治工作與企業文化融合的路徑
隨著全球經濟的快速發展，企業思想政治工作面對日益多元的挑戰，同時也迎來了新的工作機遇。在傳統的企業思想政治工作格局下，存在著工作模式單一、工作內容枯燥、組織工作僵硬、工作效能低下等問題。發揮企業思想政治工作的引領作用，是謀求企業升級跨越發展的必然保障。
如今的企業員工處于“互聯網+”的數據時代，信息更迭速度劇增，思想因而產生了多元化，也存在更多的個性化訴求，對于傳統企業思想政治工作模式普遍存在抵觸情緒。企業有責任作為員工發展的引領者，也需要構建員工多元、科學的思想認知體系，開展好企業的思想政治工作。 1. 重視文化活動的開展。
當前我國就業并不樂觀，快速發展的經濟態勢使企業技術快速的更新換代，對于技術型、專業型人才需求加大。在這樣的環境下工作，員工的心理壓力普遍過大，還要面臨很大的身體壓力和家庭壓力，所以，企業的思想政治工作與文化建設方面的工作要懂得為員工舒展壓力，開展豐富多彩的文化活動，例如利用端午節、元旦、中秋節、春節開展一系列的相關主題活動，企業員工可以互換禮物或進行趣味問答、抽獎等活動。這樣既可以弘揚企業文化，還可以增進員工之間的相互聯系，營造和諧放松的工作環境，促進企業和員工的共同發展。
2.堅持以人為本，發揮員工主觀能動性。
企業是由員工組成的，企業的發展離不開員工的共同協作和努力，這就要求企業要重視員工。企業與員工不只是簡單的雇傭關系，更是協同發展的關系，思想政治工作在其中發揮重要的作用。
企業文化建設是優化提升思想政治工作效能的必然路徑，企業文化的構建也成為思想政治工作提供了載體與平臺。從企業文化建立的體系方面入手，實現分層文化建設與思想政治工作的無縫對接，有助于減小傳統思想政治工作的阻力，迎合經濟新常態下的企業健康發展模式，滿足不同員工的相對多元化的思想訴求，真正發揮思想政治工作的引領作用。
企業文化建設以及思想政治工作都是以員工的內在動力作為基本保障的，因此從當前經濟態勢來看，企業需要更多地關注可持續發展的內生性和基本工作動力，并且嘗試運用多樣化的方式來激活此種動力。落到實際工作中就是，企業有必要著眼于精神層面的全方位建設措施。通過運用開拓創新以及以人為本的良好理念來激勵全體成員，從而逐步實現了針對各項生產技術、企業經營模式與其他層面的更新，確保讓創新成為最根本的企業前進推動力。
從根本上來說，企業思想政治工作構成了企業賴以存續的生命線，同時也能促進企業各項日常事務的順利開展，并且提供了深層次的思想發展動力。思想政治工作已經被置于企業文化建設中的戰略高度，成為企業發展戰略的一個重要的組成部分。所以說，企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合，具備密不可分的關聯性和彼此促進的依賴性。
參考文獻
[1] 梁海燕.搞好企業文化建設加強企業思想政治工作[C].2016：109-109.
[2]高思陽.論企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合[J].才智.2017（32）
[3]王猛.淺談企業文化建設與思想政治工作的有效融合[J].決策探索（下），2018，（09）：77-78.
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/9/view-14824864.htm
