人力資源管理與企業思想政治工作

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　　摘  要：在當前“四個全面”的時代背景下，思想政治工作作為經濟工作與其他一切工作的生命線，其發展內容有較大的創新。在我國企業發展中，思想政治工作與企業生產經營活動相結合發展，并日漸成為企業生產管理活動的重要組成部分。伴隨時代的發展變化，企業思想政治工作的內涵也在不斷發展。尤其是在當前社會經濟快速發展的時代下，思想政治工作在企業管理方面發揮的作用日益凸顯出來。本文通過對人力資源管理、企業思想政治工作的相關內容進行闡述，深入分析當前企業人力資源管理與思想政治工作的發展現狀，進而指出新時代發展背景下，將思想政治工作融入企業人力資源管理的路徑探討，進一步促進我國企業的健康發展，發揮思想政治工作對人力資源管理的指導意義。
　　關鍵詞：人力資源管理;企業;思想政治工作
　　思想政治工作作為一項社會實踐活動，在一定程度上能夠為社會經濟、企業管理發展提供指導意義。隨著人力資源管理在企業發展中的作用日益顯現出來，較高水平的人力資源管理能夠有效促進企業資源的整合、利用與開發，進而促進企業的健康發展。
　　一、人力資源管理與企業思想政治工作相關內容闡述
　　從廣義上講，人力資源主要強調地區、國家的具有勞動能力的人員的綜合。狹義上的人力資源主要是指一個機構或組織所掌握的用來進行生產活動的人才資源。從人力資源的定義上，我們可以認識到，人力資源具有一定的依附性，其價值必須通過勞動者的勞動才能得以體現。相對于其他資源而言，人力資源具有一定的流動性和實效性，并不是一成不變。我們這里所探討的人力資源管理更多地是通過一定的方式實現對人才招聘、開發與使用的實踐活動。在企業發展中，人力資源管理作為企業管理的重要組成部分，其更多是為了企業的總體戰略目標而服務。
　　思想政治教育作為一個社會實踐活動，通過一定的方式和手段對人們進行思想意識進行教育，以培養人們樹立正確的思想意識。企業的思想政治教育則主要是指，基于企業發展戰略的指引下，在黨和國家的正確領導下，通過必要的方式和途徑不斷提高企業員工的思想政治素養，使其具備一定的思想意識和自我管理的能力。企業的思想政治工作則是一切對員工進行思想政治教育的實踐活動。通過在企業中開展適當的思想政治教育工作，有助于提高員工的勞動技能和思想政治素養。其工作內容會隨著企業的發展戰略、工作目標和時代發展做出不同的變化，因而具有一定的時代性。
　　二、當前企業人力資源管理與思想政治工作發展現狀
　　人力資源管理傳入我國之后，在經過長期的實踐發展后，已經完成了傳統人力資源管理向現代人力資源管理的轉變發展，企業關于人力資源管理的實踐和理論發展逐漸走向成熟。人力資源管理作為企業管理的重要組成部分，越來越受到企業的重視。當前我國企業人力資源管理的機構設置日漸完善，相應的人力資源管理人員的數量和設置更加專業化。在這種發展環境下，在企業人力資源管理制度制定和實施方面也日趨專業化、現代化、科學化。但不可避免的是，我國企業在進行人力資源管理活動中，仍然存在一定的問題。企業在進行人力資源管理時，過度關注員工的技能素質和專業能力，進而忽視員工內在道德品質的作用。在對于員工的績效評估中，也缺乏相應的道德評估，缺乏全面性。對員工的獎勵也更多側重物質獎勵，忽視精神獎勵的作用。
　　隨著企業思想政治工作的日漸成熟，現已形成較為健全的思想政治工作機制，在實現企業經濟發展目標的指引下，以分配制度作為企業的獎勵機制，緊緊抓住經濟發展這一中心，來開展思想政治教育工作。但隨著經濟全球化、信息社會化的深入發展，企業的文化發展呈現多樣化趨勢，這在一定程度上也給企業的思想政治工作提出挑戰。這種挑戰主要表現在企業日常的思想政治工作開展的不夠深入，員工的思想發展仍然受到錯誤思想價值觀念的影響。除此之外，企業過度關注經濟發展，對于思想政治工作的發展不夠重視，在思想政治教育工作中，也缺少專業化的教育人才。
　　三、將思想政治工作融入企業人力資源管理的路徑分析
　　在正確認識了解人力資源管理與企業思想政治工作的重要作用后，以及了解兩者發展現狀的前提下，通過采取相應的有效措施實現思想政治工作與人力資源管理的融合發展，成為當前我們需要關注和研究的問題。
　　堅持以人為本的原則，最大程度上推動企業思想政治工作的創新發展。從本質上講，思想政治工作與人力資源管理的工作對象是人，這就要求我們要堅持以人為本，通過一定的思想政治教育增強員工對企業的認同感和主人翁意識，進而實現員工資源利用的最大化。面對當前企業人力資源管理發展面臨的新問題、新情況，思想政治工作者要在觀念上、方式上進行有效創新，結合時代發展背景，將新的內容融入到日常思政教育工作中，進而幫助員工樹立正確的思想素養和價值觀念。
　　建立和完善企業的獎勵機制，將物質獎勵與精神獎勵相結合。思想政治工作中所提到的獎勵，是一種激發員工積極性、主動性、能動性與創造性的實踐活動。為了更好地實現這一目的，企業在進行思政工作時，要建立獎懲結合的機制，在企業中形成良好的競爭環境。與此同時，企業在對員工進行物質獎勵的基礎上，將進一步完善對員工的精神獎勵。企業在實現發展目標的過程中，需要員工正確認識個人發展目標的實現對企業的重要作用。通過這種方式，能夠最大限度將員工的潛能發揮出來，進而促進企業實現快速穩定發展。
　　四、結束語：
　　綜上所述，通過對企業人力資源管理以及思想政治工作的內涵、發展現狀進行正確認識，結合當前時代發展的特殊背景，我們要尋找有效路徑對思想政治工作與企業人力資源管理進行有機融合，發揮兩者的作用，在提升員工思想素養的同時，促進企業實現發展。
　　參考文獻：
　　[1]蘇冉.思想政治教育融入企業人力資源管理的理論與實踐研究[D].2015（04）
　　[2]思想政治工作與企業人力資源管理的融合研究[D]2013（01）
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