新媒體環境下電力企業政工工作的新路徑探析
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【摘 要】電力企業的正常生產運營離不開基層黨建政工工作的支持，加強基層黨建政工工作對提高電力企業員工綜合素質，提升員工工作效率等方面，有著十分重要的現實意義。鑒于此，本文對新媒體環境下電力企業政工工作的新路徑進行了分析探討，僅供參考。
【關鍵詞】新媒體環境；電力企業；政工；新路徑
一、新形勢下電力企業政工工作面臨的挑戰
1、政工人員的思想技術水平落后
新形勢下，政工人員往往拘泥于企業內在傳統模式，缺乏工作的創新性，這樣就會使得企業內部管理缺乏時代性和高效率，難以緊跟時代發展的步伐。政工工作人員的內在改革思想，以及有效的學習方法和工作效率，需要緊跟時代發展的趨勢，要積極融入新時代的新內容，加強政工隊伍的全面建設，才能有效地促進電力企業思想政治工作的全面的健康發展。
2、缺乏對政工及思想政治工作的正確認識
由于傳統政工及思想政治工作存在許多空洞的做法，導致許多電力系統內部員工并未認識到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號”。由于電力系統對政工及思想政治工作的認識不夠到位，使得電力系統內部員工參與政工及思想政治工作的積極性不高，加大了電力系統開展政工及思想政治工作的難度。
3、工作方法存在問題
在電力企業的發展過程中，由于受傳統觀念的影響和制約，使得管理人員的工作模式和方法仍然處于落后狀態，比如：工作模式單一、方法浮夸等，沒有主動引進先進觀念和技術的意識，不僅對政工工作的開展造成了一定影響，還嚴重制約了電力企業的良好發展和進步。此外，一些電力企業的管理人員在工作過程中，也沒有意識到政工工作的重要性，缺乏管理意識，只是一味的關注企業經濟效益，最終導致政工工作的時效性越來越低，企業工作人員的工作積極性以及熱情也會逐漸消退，不利于企業的未來發展。
二、新媒體環境下電力企業政工工作的新路徑
1、構建教育保證體系，完善安全生產的導向機制
在對員工進行教育時，需以安全問題為重點，讓員工認識到安全生產的必要性，意識到安全生產是電力企業穩定發展的關鍵，明白安全生產的重要性，采用紀律或者法規宣貫的方式，提高員工的安全意識。尤其是針對新入職員工或者青年職工，這部分員工大部分對生產安全問題還未形成一個比較直觀的認識，在實際工作中極容易依據自身想法進行操作，一旦操作失誤可能會導致安全問題。因此，電力企業政工部門開展安全作業時，必須將新員工和青年職工作為重點的培訓對象。
對于在實際工作中出現違規操作的工作人員，及時出面制止并采取適當的處理措施，組織企業員工針對安全生產問題開展討論，讓員工意識到安全生產必須時刻遵循有關的法規條例，不得存在僥幸心理，發現安全問題馬上披露和處理，讓其他工作人員引以為戒，以免有人再犯。
電力企業內部的政工部門應該定期組織員工進行安全生產知識宣傳，針對當前企業生產中存在的安全問題，將相關案例與身邊出現的安全問題結合在一起進行剖析，提高大家的安全生產意識，促進電力企業的健康發展。
2、加大政工工作手段的創新
在信息化的時代，電力資源得到了全面的優化，政工工作的開展也因此得到了豐富與提升。從傳統的政工工作形式來看，其單一落后的特性限制了政工工作的質量和效率，也在一定程度上對企業的發展造成了局限性。因此，新形勢下的電力企業應加大傳統政工工作思想的轉變，對政工工作的模式進行不斷地改革創新，迎合時代的發展潮流。結合電力企業的實際發展情況，制定出符合企業未來發展走向的全局計劃，保證電力企業政工工作的順利開展。結合現代化信息手段，完成政工工作的宣傳工作，實現政工工作手段的創新。
3、構建考評保證體系，完善安全生產激勵機制
目標激勵方式。根據電力企業安全生產工作的現狀，完善各項相關的考核技術指標，不斷強化政工安全管理工作，提出全新的指標和口號。
典型激勵方式。采用嚴苛評比與考核的方式，選取表現優秀的個人或者集體，并在企業內部大力宣傳與動員，給予相應的表彰獎勵。
榮譽激勵方式。待安全工作階段性結束后，開展相應的表彰大會，對在長期工作中未發生任何安全事故的職工給予適當表彰，選出安全標兵，并頒發榮譽證書，通過表彰激勵的方式提高職工的幸福感與責任感。
物質激勵方式。建立職工職位晉級和評優制度，對其安全成績進行考核，將考核成績作為晉升的重要內容，并將安全獎勵納入考核制度中，對于在安全生產中成績突出者可適當給予物質獎勵。
4、強化政工人員隊伍的技術能力提升
政工工作人員的專業素質和思想政治工作效率最為重要，即直接影響著電力系統的工作全面開展。因此，政工工作人員的技術水平直接關系到企業的思想政治工作，關系到企業的思想政治方向，所以電力企業要著重加強對政工人員的專業培訓，在培訓中提升工作人員的專業技能和職業素養，確保政工工作人員的綜合素質能力提升，積極加強相關技能性培訓，積極開展制定詳細的培訓計劃，使得政工工作人員的專業知識儲備達到一定的高度，全面促進企業高速發展。新形勢下，需要政工工作人員具備一定的理論知識和專業知識儲備，對思想政治工作進行全面的深入了解，強化政工工作人員隊伍的技能性提高，才能有效的促進思想政治工作全面開展。
5、增強政工工作隊伍協調性
在電力企業政工工作創新過程中，應注重落實相關規定，強化人員崗位配備的協調性，全面落實高效協調等政工工作原則，保證電力企業政工工作的正常運轉。為了實現電力企業的有序經營，電力企業政工的工作一定要結合企業的發展需求，設置專門的政工工作以及其領導崗位，改善人員流轉問題，樹立電力企業政工工作人員的權威。同時，從電力企業政工干部的人員價值入手，對其工作予以實際肯定，從薪資報酬與精神等方面都應平等對待，充分調動電力企業政工工作人員的工作熱情，強化電力企業政工工作的創新。
6、堅持黨的全面領導，落實管黨治黨責任
一是堅持黨的建設與企業改革發展兩手抓、兩手硬。著力構建大黨建工作格局，推行“嚴肅認真、嚴明紀律、嚴于律己、嚴格管理、嚴肅問責”工作標準體系，著力解決好“管黨治黨不嚴、企業管理不嚴、干部管理不嚴”問題。
二是加強企業管理。以建設“知責、履責、問責”長效機制為核心，以規范職能管理、提升工作質量和效率為目標，堅持嚴字當頭、干字當先，突出問題導向，著力解決思想松懈、職責不清，管理不嚴、工作不力，失職不追、問責不嚴等問題，提升職能管理的質量和效率。
結束語
當前，由于信息技術的廣泛應用，電力企業所面臨的挑戰類型變得越來越豐富，市場競爭也越來越激烈。在此背景下，電力企業要在激烈的市場競爭中提升經濟效益，就必須強化內部管理，提升對政工工作的重視程度，深入分析存在的問題，找到問題成因，然后有針對性的制定工作方案，促進政工工作的正確有序高效開展。
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