分析國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作
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摘要：國有煤炭企業的思想政治工作的積極落實很重要，只有做好思想思想指導工作，才能獲得更穩定的發展。在創新發展的階段，需要具備先進的理念，在當前煤炭企業思想政治工作落實的階段，武裝保衛思想工作的落實是關鍵，結合企業文化影響和行業特點等，本次研究中以當前國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作現狀為基礎，對如何開展各項工作進行研究。
關鍵詞：國有煤炭企業；武裝保衛；思想政治
在新的發展時期，國有煤炭體系能實現重組，增效減員的戰略方式在整個應用中有重要的作用，但是也存在部分問題，為了能保證企業的健康發展和進步，在后續發展中，及時進行創新。煤炭企業的生產經營和管理等，落實以人為本的原則，在行業管理中，針對當前存在的各種不足，找到改進工作的方法，提升整個工作的時效性。
1.國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作現狀
1.1思想多元化
根據當前國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的具體要求，在后續落實的過程中需要做好現狀分析工作，在現有基礎上創新和落實。職工思想理念以多元化作為基礎，受到利益因素的影響，可能存在歸屬感差的情況，在當前管理過程中，為了獲得更高的經濟效益，可能存在認知不到位的情況，自身其他問題。針對責任感和歸屬感等工作現狀，要求企業需要轉變思想和方式，積極進行改進，適應新時期的發展需求，保證穩定性。
1.2思想管理工作的重視度低
在煤炭企業的發展階段，思想政治工作的落實很重要，在實施階段，以企業自身效益作為基礎，兼顧到企業思想政治的現狀和生產經營情況等，在內部管理中，對各項工作引起重視，嚴格按照管理要求落實。但是由于整體工作階段重視度比較低，導致各項工作很難落實，甚至存在其他問題，隱患多。
1.3存在思想上的偏差
煤炭工作人員需要做好各項工作的指導工作，受到多種復雜因素的影響，思想上可能存在不同程度的波動，對企業保衛工作的落實造成影響。管理層對保衛工作定位不準確，很多工作人員得不到崗位認可，自我價值感比較低，此外在各項工作落實中，由于煤礦企業的工作環境影響大，保衛工作的落實難度比較大。工作時間可能黑白顛倒，待遇不高，出現抱怨的心理。此外武裝保衛人員的自身文化素養不高，不具備生產技術和知識技能等，導致各項工作落實的偏差大。
1.4缺少完善的管理組織
國有煤炭企業對管理組織有嚴格的要求，在實際管理中，績效考核管理很重要，只有具備完善的管理方式，才能減少影響，達到理想的效果。在科學規劃的階段，對問題的處理有嚴格的要求，在企業內部的管理模式落實階段，由于組織管理缺少約束性，各項工作機制不能及時落實，進而存在異常影響。在當前績效管理的階段，缺少嚴格的考核指標，很多問題得不到完善，滋生很多問題[1]。
2.國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的對策分析
根據當前武裝保衛思想政治工作的要求，在后續各項工作落實的階段，考慮到思想政治工作的類型和對策等，需要做好對策分析工作，在現有基礎上進行落實。以下對國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的對策研究。
2.1優化現有的工作思路
在實際工作中，為了保證國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的積極落實，在發展中需要明確指導方案的政策。黨員作為國家和企業以及職工的重要樞紐，在各項工作落實階段需要統一員工的思想，確保隊伍的穩定性。通過對各項工作分析后可知，在運營管理中，實現企業穩健和正常發展。思想理念作為煤炭企業武裝保衛思想政治工作的核心所在，在各項工作落實中需要強化思想政治工作對企業的整體作用，提升適應性。結合經濟效益和當前經濟現狀等，需要對企業現狀進行分析，由于當前工作難度大，在個案分析的過程中，要求及時履行責任，在現有基礎上進行[2]。
2.2完善政治思想工作內容
煤礦企業作為國有行業的高危行業，近些年來隨著技術的不斷合理化應用，在管理階段，采用科學發展觀給予指導，煤炭事故的影響因素比較多，在企業管理中，存在技術差、事故頻發以及人員素質欠缺等情況，根據現有的工作條件，要求增強職工安全保證，在硬件設施應用中，可能存在人員素質落后的現象，在思想政治教育中，結合武裝保衛思想的特點和要求，從根本上突破傳統思想對員工的束縛，融入到職工生活的過程中，讓國有煤炭企業武裝形式貼近生活。各項工作的落實都需要以員工作為基礎，在細節上逐步推薦思想政治工作的實施和開展。
2.3實現思想政治工作創新
為了保證國有企業煤炭企業的順利發展，必須保證思想工作內容的先進性，在各項操作中，以創新模式作為基礎，合理應對各項改革。強化創新理念模式是重點，理念作為先驅，是行動和思想的主要支配，在煤炭行業實施中，理念的變化直接對體質轉型產生影響，在實踐中樹立民主和開放的理念，減少傳統模式的束縛。在各項工作落實中，思想工作的貫穿和落實符合生產經營的需求。在各項工作中，方法作為煤炭行業的重要任務，在思想政治工作落實中，不斷提升思想內容，對方案更新，進行平等的交流和指導[3]。
2.4堅持以人為本理念
煤炭企業的思想政治工作貫徹落實以人為本的原則，在各項保護的階段，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等，滲透性的教育指導很重要，在社會主義核心主義模式的影響下，尊重勞動人員的自身工作狀態，尤其是企業員工辛苦勞動，各個級別的工作人員都是骨干力量，在日常工作中需要對工作人員的工作給予肯定，明確主人翁的地位，樹立崇高的職業追求，在后續處理階段，財務服務管理很關鍵，通過企業文化宣傳和領導表揚等，讓武裝保衛人員了解保衛工作的價值和意義，只有明確主人翁的地位，才能具備職業追求，安心做好各項工作。
結束語
在新的發展形勢下，煤炭企業面對很多復雜的情況，結合新情況和新矛盾等，在武裝保衛的階段需要進行教育指導，只有完善各項工作機制，才能切實提升人們的工作素質。針對當前存在的思想多元化、思想管理工作的重視度低、存在思想上的偏差、缺少完善的管理組織等問題，從優化現有的工作思路、完善政治思想工作內容、實現思想政治工作創新、堅持以人為本理念等入手，做好各項管理工作，保證各項工作積極落實，實現整體進步。
參考文獻：
[1]王瑞霞.國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作[J].現代經濟信息，2017（04）：171.
[2]王建國.針對國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的研究[J].中外企業家，2015（02）：177-178.
[3]陰牛牛.國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作[J].辦公室業務，2013（09）：38+47.
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