國有建筑企業高校畢業生思想政治工作思考
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[摘 要] 隨著經濟發展和社會進步，國有建筑企業新入職高校畢業生思想政治工作面臨許多新情況、新問題，企業要針對畢業生群體的特點和需求，探索工作思路、創新工作機制。文章分析了國有建筑企業新入職高校畢業生思想政治工作存在問題，并提出了改進的對策。
[關鍵詞] 國有建筑企業 畢業生 思想政治
中圖分類號：F426.92 文獻標志碼：A
近年來，隨著國家基礎設施建設規模擴大及建筑市場的迅猛發展，施工企業對專業人才的需求也迅速增加，國有建筑企業每年都會大規模從高校畢業生中招聘新員工，作為補充企業人力資源的重要渠道。新入職高校畢業生的培養及成長情況，較大程度上決定企業未來人力資源狀況。因此，不斷優化畢業生思想政治工作機制，探索新形勢下畢業生思想政治工作的方式方法，確保畢業生健康成長與早日成才，成為決定企業未來競爭力的重要因素。
一、國有建筑企業高校畢業生思想政治工作的必要性
?。ㄒ唬┦钱厴I生準確自我定位，盡快實現轉型的需要
目前，國有建筑企業吸引了大批211、985等重點院校的本科畢業生，碩士、博士研究生的引進人數和比例也逐步提高。這些畢業生一般受教育情況良好，往往在某方面有一技之長，他們自信、獨立、思想開放，抱著“展才華、施抱負、建偉業”的心態奔赴工作崗位，是否能順利實現從“學校人”到“社會人”的重大角色轉換，是職業生涯的重要一步。若順利轉型，會增強自信心，給職業生涯一個好的開端。若較長時間難以轉換角色、融入企業，則會產生挫折感，影響成長與發展。這個時期做好高校畢業生思想工作，對于其調整心態、找準定位，處理好工作與生活、企業與個人、集體與個體等各種關系，盡快實現入職后的過渡及轉型有非常重要的意義。
?。ǘ┦瞧髽I穩定新員工，減少人才流失的需要
受行業性質限制，施工企業工作流動性大，施工工期緊，任務重，建設單位、監理、地方政府等各種關系復雜，沒有正常的節假日，加上不少企業工資發放不及時，整體工作環境較差，員工生活質量不高，許多新入職大學生迫于工作、生活壓力而跳槽，給企業帶來招聘、培養的成本損失，也影響到企業人力資源持續性。做好畢業生思想工作，了解其思想動態，及時給予指導、疏解和幫助，有助于其緩解工作、生活壓力，緩和人際關系和其他矛盾，提高自我調整和修復能力，從而減少流失，穩定人才。
?。ㄈ┦窃鰪姰厴I生對企業的認同感，提升企業凝聚力的需要
高校畢業生受教育程度較高，個性張揚，價值多元，思想狀態參差不齊，社會責任感層次不一，加之走向工作崗位時間短，缺乏對企業的感情和認同，對自己的利益考慮較多，對未來的期望寄托在高工資、高福利、快晉升等好高騖遠期望上，缺乏正確的思想觀念。一旦現實與愿望沖突，易對工作產生迷茫，對企業的不認同感也隨之而來。做好畢業生思想政治工作，增強其對企業使命、愿景和核心價值觀的了解，有利于統一思想、工作意識和作風，增強對企業的認同，使個人利益與企業需要、理想與現實的偏差趨于緩和。
?。ㄋ模┦羌ぐl畢業生工作激情，實現個人價值的需要
“才者，德之資也；德者，才之帥也?！彼枷胝嗡刭|和道德素質是人才的首要素質，決定了人的行為，有了好的政治素質，才能樹立建功立業、服務人民的思想。剛走出校門的畢業生往往胸懷鴻鵠之志，想通過國有大型施工企業的平臺樹一番業績，若能得到正確的思想政治指導，幫助他們建立正確的價值觀念，明確奮斗目標和努力方向，可激發他們的工作熱情，促使他們立足崗位，努力奮斗，獻力獻策，實現個人與企業共同發展[1]。
二、國有建筑企業高校畢業生思想政治工作存在的問題
?。ㄒ唬Ξ厴I生思想政治工作重視程度不夠
一些國企黨政領導對畢業生思想工作重要性認識不足，認為企業應當以生產經營為主，思想政治工作不能直接產生經濟效益，甚至是人力、財力、物力的浪費，因此只有開展生產經營工作，提高效益和員工福利待遇才是企業的“正事”。對新入職畢業生也是側重對技術技能和生產實踐的管理，忽略了畢業生思想政治工作。
?。ǘ┊厴I生思想政治工作方式落后
隨著全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，多數國有建筑企業高度重視基層思想政治工作，在員工思想工作方面投入了大量精力，卻收效甚微。主要原因是工作機制不健全，方式方法僵化，政工人員能力水平受限，停留在念文件、背制度、看視頻等層面，照搬照抄、形式主義、“走過場”，致使思想政治工作可有可無、蒼白無力，不能為員工所認同。目前高校畢業生學歷層次、文化水平、思想素質越來越高，在學校接受的“鉆研、思考、創新”的理念使其無法接受這種“復讀機”式的陳舊方式，普遍產生排斥心理。
（三）對畢業生的思想政治工作缺乏針對性
目前，施工企業多將畢業生納入統一的思想政治工作框架，在工作形式和內容方面不能針對畢業生的思想觀念、價值取向等特點，也不能結合新入職畢業生的實際問題和需求，使他們對思想政治工作的價值產生懷疑，也無法很好接受和融入[2]。
三、國有建筑企業高校畢業生思想政治工作的主要措施
（一）做好入職培訓，促進角色轉型，實現思想平穩過渡
國有建筑企業普遍任務重，工期緊，項目技術管理人員緊缺，很多單位高校畢業生報到后經草草培訓就急于分配到項目部投入一線生產。盡管目前畢業生入職培訓逐步得到重視，但有些企業培訓內容還不甚完善，側重企業文化、規章制度、安全質量、素質拓展等方面，而畢業生的思想引導和教育較少體現。為使畢業生在入職之初盡快調整好思想狀態、順利實現角色轉換，要將兩個方面工作納入培訓重點：一是職業發展規劃培訓，將公司技術型、技能型、管理型、復合型等各類人才的發展路徑講清楚，畢業生了解發展的路徑，可以根據自己的性格、專長，初步進行自我定位，規劃發展的方向，消除入職之初的不確定性和對未來的疑慮，將思想穩定下來。二是做好新老員工交流工作。新員工在入職之初經常會面臨各種迷茫、困惑，或因為工作溝通協調不順暢產生挫敗感，或因為人際關系變復雜而難以適應，或因為缺乏協作精神難以融入團隊。入職之初若有老員工能敞開心扉，向畢業生介紹過渡期的心歷路程，傳授實現轉型的切身經驗，將對畢業生轉變思想狀態、實現平穩過渡發揮有益作用。 （二）優選指導教師，注重言傳身教，做好畢業生思想政治工作
“師者，傳道授業解惑也?！苯裰畮熣撸粌H要傳授知識技能，還要與思想政治教育有機統一。要嚴格落實“一對一”的導師帶徒機制，優選優配指導教師，不僅注重導師的管理能力和技術水平，也要對導師的政治素養進行考量，有的導師自身思想素質就不高，不僅指導作用不明顯，反而言談舉止起到負面影響；有的盡管技術能力強但是管理方式簡單粗暴，不注重畢業生思想工作和思想政治教育，這些不適宜擔任見習生指導教師。作為師傅，在工作中要樂于傳授經驗和技術；在生活中要關心畢業生，幫助解決困難和問題。這對畢業生導師選擇和配備提出了要求，除業務能力精專外，還要具備較高的思想素質，不僅能以身作則，發揮為人師表的表率作用，還要有做畢業生思想政治工作的耐心和能力水平，多了解畢業生的思想狀況，善于發現徒弟思想變化，引導畢業生愛崗敬業，勇于奉獻，加強協作，不斷成長。
?。ㄈ┳プ￡P鍵點，提高畢業生思想政治工作的針對性
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人和培養人的工作，要能立足實際，因地、因時制宜，也要因人而異，畢業生的思想工作要針對畢業生群體的情況、特點和問題。在教育形式上，可以將“職工統一教育”與“畢業生專項教育”相結合。統一教育側重政策法規、黨章黨紀、企業文化、思想道德等方面；畢業生專項教育還包括針對性的價值觀念教育、文化融入教育、團隊協作教育、人際關系教育等，要將EAP、員工心理咨詢等內容納入畢業生思想政治教育之中，“疏”“導”結合，抓住畢業生所想、所需，準確把握切入點，分析特殊性、提高針對性，使畢業生的思想政治工作“近人氣”“接地氣”，能切實解決他們的思想問題，這樣才能取得實效。
?。ㄋ模┊厴I生的思想政治工作要與人文關懷有機結合
從大量畢業生離職調查中得出，工地工作壓力巨大是畢業生離職的一個重要因素。在工期緊張、長期加班、遠離親友、社交不便、生活單調的環境下，一旦自己表現達不到領導預期或生活發生一些摩擦、困難時，便會產生焦慮、失落、沮喪等心理壓力與負擔，如果較長時間得不到疏解，便會產生離職傾向，消極思想也隨之而來。畢業生正處于從學校到社會的轉型過渡期，還沒有老員工“百煉成鋼”的承受能力，在思想政治工作中要體現出對畢業生的關愛與重視，指導他們調適與平衡社會關系，引導他們用和諧的方式和思維去認識事物、處理問題，暢通與畢業生交流渠道，避免不良心態積累惡變，導致不穩定因素。當然，人文關懷不代表遷就與姑息，對于畢業生中不良苗頭與傾向，要及早發現、正確引導、及時糾正，要根據高校畢業生渴望成才、渴望體現自身價值的特點，鼓勵上進、鞭策落后，引導他們樹立積極上進的良好風貌。
?。ㄎ澹┌l揮基層黨組織作用，將畢業生思想政治工作納入黨建工作重點
項目黨支部是距畢業生最近的一級基層黨組織，在畢業生思想政治工作中要責無旁貸地發揮主要作用，要將畢業生的思想工作納入基層黨建考核范疇，促使基層黨組織想方設法拓寬畢業生思想政治工作的渠道，探索新的工作方法，利用現代傳播方式，通過QQ、微信、公眾號、信息簡報、道德講堂、內部網絡學習平臺等各種媒介，通過體驗式教育、情景模擬、換位思考、經驗交流等方式向畢業生傳播正向文化，加大教育引導，占領思想高地?；鶎狱h組織要將畢業生納入“創崗建區”“黨員先鋒崗”“勇擔當、強作為、當先鋒”等主題活動中，把畢業生動員起來、凝聚起來，增強他們的主人翁意識，使他們充分投身企業的建設上來。同時，基層黨組織也要做好畢業生的思想動態分析，以組織座談、個別訪談等談心談話形式，傾聽畢業生的呼聲，傾聽畢業生師傅的評價和意見，深入了解畢業生“想什么、關心什么、需要什么”，切實提升畢業生思想政治素質。
總之，在新形勢下，國有建筑企業新入職畢業生的思想政治工作要持續強化，要立足群體特點和實際需求，研究新情況，探索新思路，充分發揮企業、導師、基層黨組織等各方面積極作用，開展深入、細致、系統的思想政治工作，促進畢業生成長成才，為國有建筑企業的健康發展奠定基礎。
參考文獻：
[1]邱寧寧.新形勢下國有企業人文關懷與心理疏導的實踐與思考[J].中小企業管理與科技旬刊，2014（5）：21- 22.
[2]趙雅娟.國有建筑企業青年職工思想政治教育工作探析[J].魅力中國，2016（28）：145.
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