新形勢下電力企業政工管理方式的創新
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摘要：隨著經濟的快速發展，我國電力發展迅速，發展的同時要加強企業政工管理與建設，本文主要從電力企業政工管理方式創新的作用，政工管理工作中存在的問題及其管理方式創新相關內容進行了闡述。
關鍵詞：新形勢；電力企業；政工管理；創新
引言
目前，我國正處在改革發展和攻堅階段的新形勢下，經濟社會發展存在很多不平衡、不協調的新情況、新問題，員工的價值取向、思想觀念、行為方式都發生著重大的變化，其中青年員工的思想狀況更易呈現多樣化發展。面對當前社會發展新常態，如何做好新形勢下國有企業青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們創業干事的活力與動力，為企業發展提供強有力的精神助力和智力支持，是值得國有企業深入思考和探索的課題。
1政工管理在企業發展中的重要意義
構成企業管理工作的核心環節之一就是一個企業的思想政治工作，由于思想政治工作在企業管理的過程中有著非常重要的作用，可以說是一個企業的精神支柱。所以，一個企業能否順利有序地展開工作，主要在于這個企業的領導者是否將企業的思想政治工作放在首位，是否能做到實事求是，將企業的實際情況與思想政治工作進行有效結合。而且一個企業能否樹立一個良好的企業形象，企業內部工作能否有序展開，都與企業的思想政治工作密切相關。也可以說一個企業的發展只有在良好的思想政治的引導下，才能實現企業管理方式和管理模式的創新，才能為企業的發展打下夯實的基礎，同時也能為企業的發展帶來新的契機。
2電力企業政工管理方式創新的作用
2.1可以深化改革
思想政治工作是黨工作的重要內容，也是我們黨的優良傳統與政治優勢。企業政工工作的開展能夠改進企業作風，促進企業內部團結，深化企業改革，從而提高企業的工作質量和效率。電力企業加強政工管理工作，有利于企業準確把握時代發展的方向，利于企業穩定發展。在新形勢下，各企業也在積尋找和創新自身的管理技術手段，力求在激烈的市場競爭中占據優勢。所以，作為電力企業管理工作者更應該全面認識到政工管理工作的重要性，加大對先進管理模式的引進力度，使政工管理工作能夠有效進行。
2.2可以解放思想
電力企業政工思想工作的有效開展，可以解放員工思想，使企業能夠健康發展。在新的時代背景下，人們的思維方式，思想觀念等都發生了很大的變化，所以，牢牢把握時代發展趨勢，創新政工管理工作，可以解放員工思想，創新他們的思維模式，開闊他們的視野，從而推動電力企業持續發展。
3電力企業政工管理工作中存在的問題
3.1對政工管理工作不重視
現代社會發展十分迅猛，市場競爭日趨激烈，為電力企業的發展指明了方向。但是，從目前電力企業發展的實際情況看，政工管理工作還存在很多的不足。如企業政工管理人員對政工管理工作不重視，在傳統思想觀念的影響下，大部分管理人員并未認識到政工管理工作的重要意義，依然使用傳統觀念方式，也并未引進先進的管理技術，政工管理工作質量不高，阻礙了企業持續健康發展。
3.2政工工作缺乏時效性
管理人員作為電力企業管理工作的核心，其管理能力和水平關系到企業能否持續健康發展。管理人員最終的目的就是提高企業的整體效益，使其能夠在激烈的市場競爭中占據重要位置。在新的時代背景下，給電力企業發展帶來了新的活力，促使企業不斷地加快升級。因此，作為電力企業管理工作人員必須要全面認識到政工工作的重要作用，明確自身工作職責，認真完成政工管理工作。但是，從實際情況看，部分工作人員并未對自身工作明確定位，工作散漫、不認真，導致許多新計劃都難以得到真正落實，從而使電力企業政工工作缺乏實效性。
3.3管理模式缺乏創新
目前，在電力企業管理工作中，在傳統思想觀念的制約下，大多數管理人員的管理思想、方式都十分落后，使政工管理工作效率低下，企業得不到持續發展。另外，大多是管理人員的管理意識比較薄弱，無法及時更新政工管理工作模式，企業政工管理工作停滯不前，無法滿足日益發展社會的需求，不利于電力企業持續發展。
4電力企業政工管理工作方式的創新
4.1更新政工管理工作觀念
要提高企業政工管理工作水平，管理人員就需要更新自身政工管理工作觀念，堅持“以人為本”的工作理念，與時俱進，提高企業政工管理工作質量和水平。近年來，隨著社會的快速發展，電力企業也得到了不斷地發展進步，要更新政工管理工作觀念，電力企業就需要定期聘請心理專家到企業開展心理疏導工作，讓員工樹立正確的思想觀念，重視政工管理工作。
4.2創新政工管理方式
信息技術的發展普及，各類技術的大量涌現，為電力企業提供了豐富的資源，也使電力企業政工管理工作方式更加多元化，推動了企業持續發展。傳統政工管理工作人員對該項工作不重視，缺乏創新意識，也并未及時更新政工管理方式，政工管理工作質量得不到保障，阻礙了電力企業持續健康發展。因此，在以后的政工管理工作中，管理人員需要不斷地更新自身的管理方式，順應時代發展的潮流，確保電力企業政工管理工作能夠順利進行。另外，管理人員還要加大對政工管理工作的宣傳力度，借助現代各大媒體平臺進行宣傳，促使政工管理工作能夠有效開展，加快企業發展步伐。
4.3創新政工管理工作內容
目前，在電力企業政工管理工作中還存在著很多的問題，要想真正解決這些問題，除了要創新思想觀念及工作方式外，還需要創新政工管理工作內容，提高政工管理工作的整體水平，使電力企業能夠持續發展。在企業政工管理的實際過程中，管理人員要將理論和實踐有效結合起來，激發員工的工作積極性，為更好地開展政工工作創造條件。同時，管理人員還需要加大企業環境建設力度，為員工營造一個輕松、愉悅的工作環境，增強員工的歸屬感與凝聚力。另外，管理人員還要重視對企業員工素質能力的管理力度，定期組織培訓活動，提高他們的整體素質水平，從而為企業的可持續性發展貢獻出自己的力量。
4.4政工人員要提高自我升值的意識，不斷提升自身業務能力
目前的情況就是，在我國電力企業發展期間，要想確保政工工作的順利，政工工作人員也應當適當的提高自身的工作能力。其中，政工人員需要不斷提升學習能力、思考能力、語言能力、協調能力等各個方面的能力，這對于政工人員來說都是十分重要的。比如比政工人員的語言能力，要知道，作為政工人員需要做的不僅僅要向上級領導匯報工作情況，同時還需要與群眾進行適當的溝通。
結語
如今，隨著電力企業對人們各個方面的影響越來越大，人們對電力工作的關注力度也越來越大。一般情況下來看，政工工作人員對于電力企業的快速發展來說是相當重要的，這也是因為其是電力企業政工工作的主要落實者。隨著時代的快速發展，電力企業對于政工隊伍的要求也會越來越高，與此同時，政工隊伍的工作能力以及思想政治理念也都在不斷的加強。
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