加強政工人事干部素質建設的思考
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摘要：當今之社會，工業化進入轉型升級期，體制改革正如火如荼進行，石油企業既面臨著挑戰，也面臨著新的機遇和發展。目前，國際石油市場波譎云詭，經濟發展對石油的依賴度越來越高，石油的作用越發凸顯。作為政工干部，企業思想工作的組織者和倡導者，既要做好石油企業的基礎工作，更要提高員工的向心力和凝聚力。本文首先探討了建設石油企業政工干部素質的重要意義，其次分析石油企業政工干部隊伍建設中存在的問題，最后提出加強石油企業政工干部素質建設的對策，以期待對加強石油企業政工人事干部素質的建設有所裨益。
關鍵詞：政工人事;干部素質;建設思考
國際石油市場波譎云詭，經濟發展對石油的依賴度越來越高，石油的作用越發凸顯。[1]作為政工干部，企業思想工作的組織者和倡導者，既要做好石油企業的基礎工作，更要提高員工的向心力和凝聚力。石油企業在大力推進精細化管理的過程中，部分員工的思想態度、工作態度和價值觀念等方面存在著問題，嚴重影響企業的發展。[2-4]因此，立足石油企業的實際情況，加強企業政工人事干部的素質，進而提升員工的向心力和凝聚力，推動石油企業長遠健康發展。
1 加強石油企業政工人事干部素質建設的重要意義
1.1 有助于做好石油企業的思想政治工作
當前，國有企業正處于深化改革、供給側改革和人才體制改革的關鍵階段，石油企業面臨著多重改革發展的矛盾。石油企業既面臨著經濟發展的轉型，也面臨著思想工作的環境發生變化的風險。要保持員工隊伍的向心力和凝聚力，推動石油企業的健康長遠發展，高素質的政工干部尤為重要。
1.2 企業轉型改革的推動助力
石油企業的發展面臨新的機遇和挑戰，產業結構調整和發展方式存在諸多問題，淘汰落后的生產設備和技術，引進先進的設備技術和先進的管理理念勢在必行。作為企業員工思想的主持者，政工干部為穩定離退休職工、轉崗職工及其家屬思想工作，實現企業穩定發展方面不可或缺。
2 石油企業政工干部隊伍建設中存在的問題
2.1 隊伍水平參差不齊
客觀來說，作為政企干部，擔當思想教育的重任，必須具備較高的政治理論修養。但是，在石油企業，由于歷史原因，政企干部的學歷水平較低，這是不爭的事實。此外，我國的人口老齡化嚴重，政企干部的接班問題出在青黃不接的狀態。政企干部缺乏相應的考核機制，使其沒有加強自身學習的緊迫感。
2.2 思想政治工作主體地位不明確
經濟社會新時期，各行各業下大力氣搞生產，以經濟建設為中心，使得政工干部的地位被邊緣化。大部分石油企業重經濟、重發展，企業的政工工作較為弱。這樣使得企業的員工向心力、凝聚力差，工作效率得不到有效提升。
2.3 政工干部總體工作能力不高
一個優秀的政企干部，不僅要具備系統的業務理論能力，而且要具備優秀的實際應用素質。這些有效的實際應用素質包含人際溝通、綜合學習和辦公寫作等等方面的能力?，F代社會，計算機信息技術飛速發展，一些新事物如微信、微博等層出不窮。但是，部分政企干部面對新事物時產生抵觸情緒，使得政企工作仍處于傳統的思想方法水平。
3 提高石油企業政工干部素質建設的對策
3.1 加大引進人才機制，建立培訓制度
精干、高效、實效是石油企業選拔任用干部的標準，作為政工干部，一方面要深刻領會和貫徹國家和相關部門的方針政策;另一方要在工作中要起到模范帶頭作用，任何事情都要身先士卒。知識層出不窮，政企干部，必須具備較高的政治理論素養。所以，政工干部應該時刻“充電”，做好培訓工作，提高自己的政治理論和修養水平。
3.2 轉變工作思路，提高自身業務能力
政企干部，思想政治水平和業務能力應該兩者兼備，共同提高。作為政企干部，應該深入基層，了解基層干部職工的真實狀態，進而切實有效解決員工的生活困難，使員工真正感受到石油企業大家庭的溫暖。此外，政企干部也要及時學習新的信息技術，并將新的信息技術應用到自己的工作實際中，提高工作效率。工作思路轉換應緊跟時代的步伐，深刻理解國家和相關部門的方針政策，及時宣傳國家新的政策理論，確保企業的發展和員工的思想狀態沿著正確的軌道進行。業務能力精益求精，提高工作效率。
4 結束語
當前，工業化進入轉型升級期，體制改革正如火如荼進行，石油企業既面臨著挑戰，也面臨著新的機遇和發展。目前，國際石油市場波譎云詭，經濟發展對石油的依賴度越來越高，石油的作用越發凸顯。作為政工干部，企業思想工作的組織者和倡導者，既要做好石油企業的基礎工作，更要提高員工的向心力和凝聚力。本文首先探討了建設石油企業政工干部素質的重要意義，其次分析石油企業政工干部隊伍建設中存在的問題，最后提出加強石油企業政工干部素質建設的對策，以期待對加強石油企業政工人事干部素質的建設有所裨益。
參考文獻：
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[2]顧慧明.論學校政工干部綜合素養提升[J].科教導刊（中旬刊），2013（04）.
[3]李彤.淺談新形式下如何做好當今油田企業政工工作[J].科技創業家，2014（03）：232.
[4]賀小芹.新時期油田企業加強政工干部隊伍建設的有效途徑[J].東方企業文化，2013（10）：42.
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