新形勢下企業工會女工工作的創新方向
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摘要：人是企業發展的根本，也是提升競爭力的主要因素。本文先簡單介紹了工會女工創新的重要性和原則，重點闡述了創新的方向，旨在為同行工作提供參考。
關鍵詞：新形勢下;企業工會女工工作;創新
目前，我國經濟快速發展，各行各業都取得了良好的經濟效益，科技的進步和創新工作的進展，令市場競爭也變得多元化。為了促進企業的快速發展，其工會工作要認清現在新形勢，提升女工地位，對其進行一定的管理和保護，在實際工作中，保證女工的正常權益，并在生活和工作上給與更多的關懷，推進企業的快速發展。
一、新形勢下企業工會女工工作創新的介紹
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企業工作中，工會女工工作的創新，一方面，是女工工作可持續發展的保證，結合實際情況，制定符合工會運用的制度體系，對工會中女工工作進行創新，站在橫向發展的角度，進行工作的深化，體現其優勢，推進企業的可持續發展。另一方面，可以減少企業矛盾的產生。結合企業發展中出現的問題，對企業內部工作運行機制進行優化，擴展工會女工工作內容，創新工作模式，通過運用平臺的優化，體現女性職工的作用[1]。
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新形勢下的工會女工工作，要遵循下面幾點原則，第一，以人為本，企業的發展離不開人才，其中對女性職工的需求也不在少數，工會工作中，針對女性職工的工作性質，對其生活和工作方面的困擾進行研究，在工會能力范圍內，幫助員工解決，提升女性職工工作積極性，增強企業凝聚力，進而實現核心競爭力的增加。第二，理論和實踐結合，工會中女工相關工作，遵循理論聯系實踐的原則進行創新，為女工創建較多實踐機會，將學習到的理論知識融合到實踐工作中，提升其工作經驗和效率，為企業創造更大的價值，并且針對女工面臨的問題，及時調整工作內容，采取有效措施解決問題。第三，學習和考核結合。企業工會中對女工進行工作，堅持學習和考核結合的原則，為女性職工創造更多學習的機會，定期進行技能的培訓，特別是在電力企業中，很多工作涉及內容廣，如果女工沒有經過良好的學習，不能勝任工作。培訓過后對女工進行考核，利用多元化考核方法，激勵女工努力學習，進而促進企業快速發展。
二、新形勢下企業工會女工工作的創新
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女性在家庭和社會中都占有重要的角色，企業工會工作的過程中，要站在女性的角度思考問題，并對其進行管理方面的創新，如建立心理咨詢室，企業領導多和女工溝通，對其生活和工作進行全面的了解，對于遇到苦難的員工，不只是在物質上，在思想上也要給予幫助，減輕女工生活和工作方面的壓力。在和女工溝通的過程中，思政人員要注意態度和語氣，嚴禁使用冷淡的口氣和員工交流，加強思想引領，心理疏導，讓女工敞開心扉，提升對企業的信任，提升心理承受能力和抗壓能力，在工作中一致保持良好工作狀態。除此之外，工會還要對女工進行思想政治教育工作，令其掌握舒緩心理壓力的方法。工會中的領導人員到女工家中做家訪，掌握其家庭狀況，針對家庭特別困難，家中有病人的女工，給與經濟上的幫助，并在工作中對其家庭情況進行保密，維護其尊嚴，讓女工將自身利益和企業利益融合為一體，并全心全意的為企業工作。
?。ǘμ嵘ぞC合素質的創新
目前，市場競爭力比較激烈，企業的競爭，實際上就是人才的競爭，其綜合素質是提升企業競爭力的主要因素。當今社會倡導男女平等，在企業發展過程中，對男性員工和女性員工的態度也幾乎相同，對其分配的任務也相似，已然將女性職工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的綜合素質十分重要。企業應依托載體培養創先爭優的良好風氣，通過開展“巾幗示范崗”等創建活動，可以調動女工積極性，并通過活動，將表現優異的女工立為典型，讓其他女工以此為榜樣，樹立學習意識，積極工作，主動克服自身弱點，提升女工綜合素養。定期為女工進行培訓，建立良好學習環境，利用信息技術，創建學習平臺，令女工利用碎片時間，進行知識的學習，提升自身職業素養。同時，還可以有目的的轉變崗位，令女工在適應崗位的同時，提升自身工作能力和學習能力，最終變為學習型人才。通過崗位的不斷輪換，增強女工適應能力，并有一顆良好的心態面對工作。
?。ㄈεぞS權工作的創新
企業創建工作的最終目的是為廣大員工提供保證，針對女工維權方面工作，工會組織堅持走基層群眾路線，提升自身工作職責，為構建企業和諧的勞務關系而不斷努力，將工作重心放在女工普遍關心的利益問題中。第一，工會組織和女工保持緊密的聯系，知道其精神和工作中的困難，盡量幫助解決，增加企業和員工的良好關系，結合企業經濟發展中利益主體和分配方式的多元化，幫助女工尋求更多的權益。第二，站在女工的角度，對其維權載體進行創新，為女工提供“一條龍”服務，針對困難女工，給予一定幫助，解決女性職工工作中出現的矛盾[2]。第三，完善維權體制，建立維權機制，只有建立民主管理參與和監督的平等協商女工維權機制，才能有效的維護女工各項權益。在保證女工合法權益之后，再提升企業經濟效益，因此工會不只對困難女工給予幫助，還要考慮其他職工的總體利益，保證工作工作公平、公正，最終實現女工和企業的共同進步。
三、結論
綜上所述，企業工會女工在新形勢下，有很大的作用，通過工會組織加強和女工溝通，解決其物質和精神上的困難，進而提升女工在企業中的重要性，保證女工的合法權益，激發其工作積極性，結合企業工會女工工作的優勢和原則，不斷創新工作形式，解決女工的后顧之憂，促進企業的長久發展。
參考文獻：
[1]張俊云.新形勢下企業工會女工工作的創新方向[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（05）：130-131.
[2]胡巧芬.新形勢企業工會女工工作的創新[J].人力資源管理，2017（10）：351-352.
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