企業工會創新開展勞動保護工作的實踐研究
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[摘要]企業員工的身心健康是企業發展的持續動力，需要企業工會悉心維護。本文強調了如今企業工會的勞動保護工作依舊重要，點明領導層、監管者和員工本身各有不足，并且要求企業工會開辟新思路：加強學習，親力親為，自我保護，相互溝通。
[關鍵詞]企業工會 創新開展 勞動保護
引言：安全生產一直是企業經營發展的生命線。為了保證勞動者能夠以健康的狀態參加生產活動，為企業平穩不斷地提供勞動力，工會的勞動保護工作必將全面落實。然而人民要求不斷提升、市場環境日益變化、企業競爭持續激烈。在此種環境下如何保障勞動者的安全健康，就需要工會尋求新思路。
一、企業工會勞動保護工作重要之處
目前，黨和國家對企業、工會與員工的關系提出新要求。企業與工會之間要協同合作，二者與員工之間要增進交流，構建健康的勞動關系。然而，近年來國內職業病報告顯示，新病例依舊數以萬計，增長速度并未明顯減緩，而由職業病以及職業中毒造成的傷亡的病例數目不容樂觀。這說明員工在進勞動生產過程中，安全和健康依舊沒有得到很好的保障。與此同時，基層員工中有相當一部分對自身安全的保護沒有周全的考慮。一部分人對能夠提供幫助的企業工會也沒有正確認知，對其工作內容的認識還只停留在組織活動、負責福利發放等。在本人不主動、環境不樂觀的情況下，企業工會就要主動承擔起保護員工的職責，這也是勞動保護工作的必要之處。
二、目前企業工會勞動保護工作中存在問題
?。ㄒ唬╊I導層考慮不周
面對企業發展收入和員工個人權益之間的摩擦和矛盾，有一部分領導即使明白安全生產的重要性，還會選擇以企業實力的發展、資金的增長和競爭力的增強為重。也有些企業高層領導具備一定的安全生產意識，但是由于工會下層管理部門執行力不高，導致勞保用品數量質量不過關或者發放不及時或者沒有定期檢查隱患等。
此外，在勞動保護宣傳活動中，企業工會也只是進行單方面宣講。領導層無法接收到員工對于勞動安全的新需求。如果企業公會領導階層對于勞動保護工作認識不全面，不能掌握勞動保護工作大體情況，就有可能出現遺漏。
（二）監管力度不強
在企業中，工會委員有時會身兼數職，導致無法全心全意投入到對員工人身健康安全的保護工作中。監管人員的職業素養和人事變動的頻繁度都會對工作成效產生一定的影響。在生產過程中有毒有害物質的處理和生產器械的狀態都與員工的安全息息相關。監管人員如果安全意識不足，生產過程中的隱患就會被忽視。如果人員變動過于頻繁，工作開展沒有連續性且流于表面，就會打擊相關工作人員甚至普通員工的工作積極性，不愿考察實際生產環境，從而降低員工對于自身安全的關注度。
?。ㄈ﹩T工意識淡薄
相當一部分員工上崗之前并沒有接受過關于勞動保護相關內容的培訓，這導致部分基層員工對可能受到的威脅不敏感，受到威脅時不知道應該向哪一方求助。如果企業工會人員沒有特別向女性員工說明對其的保護措施，或者沒有針對女性員工的特殊勞動保護，女性員工有時也會忽視自身權益。而且當今社會并沒有給予心理疾病足夠的重視，心理疾病的相關知識并沒有被普及。這種環境下企業員工就更沒有渠道去了解處理勞動過程中產生的負面情緒以及心理問題的辦法。
三、未來企業工會勞動保護工作創新方向
（一）增強工會領導層學習，增加與員工間交流
作為決策者，企業工會領導層首先需要有一定的勞動保護知識，對《安全生產法》等相關法律有一定的了解。企業工會也應當增強對《職業病防治法》宣傳活動和安全生產宣傳的重視。作為工會組織安排在企業內部的力量，企業工會相較以往應當起到更為明顯的督促作用，參與到企業高層的決策中，對企業中關于員工人身安全健康的提案進行完善和補充。
此外，企業工會領導層絕不能和廣大員工割裂開。親身參與到生產環節中的廣大員工會在勞動過程中意識到自己需要哪些方面的保護。所以，企業工會領導要在和員工的聯系上有所創新。不僅要單向宣傳，還要開放與員工交流的窗口，時刻關注員工的需求，并針對這些實際需求進行相關理論研究而后制定保護方案。
?。ǘ┰鰪姳O管人員責任意識，督促監管人員親歷考察
作為企業相關條例的監察者，企業工會必須切實承擔起監管的責任，成立一支完善且人員較為固定的監察隊伍。一方面監管隊伍內部需要設定長期目標，不能朝令夕改。責任明確劃分到每個人身上，杜絕得過且過、互相推諉、逃避責任的不正之風。要求監管成員對可能出現安全隱患的地方有所了解，不時進行理論知識的培訓。監管部門能力過硬，就能夠盡可能降低客觀環境對普通員工造成的人身安全威脅，將員工與危險隔離開來。
另一方面，理論知識也需要實踐來支撐。監管人員要創新工作方式。進入員工勞動的環境中親身考察，結合實際情況來確定工作的落實情況以及后續工作的重點。監管人員在發現問題的同時也要加大勞動安全方面的宣傳，針對出現過的情況進行講解教育，不時向員工宣傳以人為本安全第一的理念，預防惡性情況的發生。
?。ㄈ┽槍T工定期培訓，鼓勵檢舉不良行為
對于即將人職的員工，企業工會應進行系統的教育培訓，使員工對職業病有所警惕，初步預防生產事故的發生。對于在職員工，企業工會除了要向其普及安全生產知識，還要增加關于《勞動法》《中華人民共精神衛生法》等相關法律法規的宣傳活動。并且在“安全生產月”“安全生產周”等特定時間對員工進行自我保護意識的培訓。企業工會除了要進行科普，還要經常舉行安全標語征集、知識競賽等能夠讓員工切實參與進去的新活動。
接受培訓和了解相關知識后，員工也要時刻關注自身的安全健康。在個人健康安全遭到威脅或損害的情況下，要及時與企業工會溝通。如果發現監管不力的情況可以及時與企業工會高層交流，加強監察部門對員工身心健康的保護力度。定期讓員工總結對領導層和監管部門的建議與意見，鼓勵員工為保證自身安全獻計獻策。
結論：勞動保護工作并非一日之功。隨著企業發展和社會進步，為了保證員工在勞動過程中自身健康安全得到有力保護，企業工會不能停留在依靠陳舊知識理論和死板標語宣傳，不關注各部門聯系的現狀。必須增進交流，從上至下堅持不斷學習勞動保護相關法規和理論，提高監察能力，增強員工對自身安全的關注。
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