你永遠高不過天花板

來源:用戶上傳      作者: 郭韶明

　　生活中,你很容易看到,一個單位的中層聚集了一批女性,但是到了高層,女性卻極為罕見;你也經?？梢钥吹?一個外企的上層總是金發碧眼的外籍人士,本國人就算再有能力,也會在某一個職位上止步;還有,有些單位在晉升的當口,總會讓你覺得有一種隱性的東西,阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……
　　就像你的頭頂永遠懸著一塊玻璃天花板,你的高度不能超過天花板,否則天花板就必須升高,天花板升高的結果是,你的高度永遠也無法超過天花板。你能看到上層,但是你永遠達不到那個位置。這就是“玻璃天花板效應”。
　　不久前,一位挺受尊敬的女導師,本來已經到了權力中心,卻突然去了一個安靜的行政崗位。級別未變,待遇未變,但從此不在上升序列里頭。大家都猜測,這個結局與性別有關。
　　還有那個四處撒網的朋友,說再也不想在外企待,“你都可以看到自己的盡頭?！眲傔M去的時候,覺得只要努力,肯定有無比美好的明天,可是,到現在才發現,“無論你多優秀,都只能在中國人中間奮斗!”
　　我們可能都有這樣的體會:對一件事情你本來興致勃勃,可是進入到一定深度突然覺得到了瓶頸,你知道在這件事上你再也不能向前了;你本來有雄心壯志,可是到了一定級別好像有什么東西永遠跨不過去,你知道你就這樣到頭了;一個職位,能力相當的幾個人都想上,可是總有一些規定刷下ABCD獨獨留下E,你知道明擺著只有一個是上位其他人都是炮灰……
　　女友A競聘,本來志在必得,任何人都可以看到,她比另一個競爭者有優勢。學歷在那兒擺著,資歷在那兒放著,看看既往業績,她更是不輸任何人?？墒瞧?最后勝出的是別人。認識她的人表面上安慰她命運不濟,實際上都知道,原因無他,是她的競爭者讓整個游戲規則發生了改變。
　　女友B畢業后一心工作,好不容易成了單位最年輕的中層,但好像突然按了暫停鍵,而且貌似永遠暫停。一、她好像再也無法晉升到更高的職位,更不用說決策層了;二、她發現自己好像被絕緣了,根本無法接觸核心的培訓以及上層的關系網。如果不跳槽,她一定會在這個位子上直到退休。
　　朋友C的麻煩在領導上。由于領導在外邊有企業,所以,對單位的事兒不太上心。朋友所在的部門,一直處于偏安一隅的狀態?？v然朋友有天大的抱負,也不可能越過上級。眼看著前后腳進來的哥們兒這個提了副處,那個升了主任,他卻被領導堵在了一條死路上。
　　是的,我們總有各種各樣的理由被拒絕。
　　一位美女會對一個追求者說,我不適合你,或者你身高不夠;一個職位會對一個應聘者說,你很優秀,但不適合我們公司;一個單位會對一個空降兵說,這里也就這樣了,你還有更好的機會。其實,這些可能都是借口。如果美女真的被追求者折服,所有的條件都可以拋在一邊;如果應聘者足夠優秀,哪有什么適合不適合;如果一個單位絕對公平,根本不會分什么內人和外人。
　　被稱為理由的那個東西,不過是給別人也給自己一個交代而已。聰明的人,知道自己遇上了玻璃天花板,無論怎么努力都不可能改變格局了,安安心心在自己位子上待著直到退休;不聰明的人,還在死磕,以為自己真的是因為哪點不好所以沒有上位,所以拼了命都要把差的那一點補上。
　　結局通常很可憐。
　　你以為你只差了一節,拼命補上這節課之后,以為自己能行了,結果別人告訴你,你還有另外一節沒到位,接著你再繼續補,等你吭哧吭哧累個半死,發現那些連這些課都沒過的人,安然待在你的上面,優哉游哉。
　　時間久了,你慢慢發現,一個單位是有裙帶關系的,一個職位是有親疏遠近的,一個上司也是有深淺口味的,你不過是一個被選擇對象,是否能越過天花板,完全要看上面的那一級那個人想不想讓你過。想讓你過的時候,什么都不是理由,不想讓你過的時候,一個細枝末節都能卡住你。
　　在這個問題上,職場和情場多少有類似之處。喜歡你,沒有理由;不喜歡你,什么都是理由。

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