注重文化建設 推進黨建政工工作開展
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[摘 要]目前，我國正處于經濟發展的關鍵時期，企業要想長期可持續發展，不僅要對科學技術等硬件進行改革與完善，而且要重視企業文化等軟件建設。國有企業是我國社會主義經濟的重要組成部分，也是我國市場經濟的晴雨表。政工人員作為國企里面一群特殊的人才團隊，隨著時代的發展也在不斷發展，他們作為維護企業內部思想穩定的中流砥柱，發揮著穩定軍心、傳播黨中央政策、引導工人思想建設的重大作用。雖然他們不一定都忙碌在生產一線，但對于企業來說依然極為重要，可以說有了他們的存在，企業就有了靈魂，就能在黨和國家的領導下，朝著建設社會主義現代化的道路前進。
[關鍵詞] 黨建 政工工作 企業文化 融合
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A
黨政工作的重要性不言而喻，但影響黨政工作的因素是多方面的，文化建設就在很大程度上影響了黨政工作，因此必須一手抓物質文明，一手抓精神文明，讓文化建設與黨政工作有效結合起來。黨政工作說到底是一種精神和思想武器，它能夠武裝人們的思維模式和意識形態。但黨政工作也需要物質和文化作為基礎[1]。試想，如果人民生活水平還不能提高，人們還在為生活奔波，同時文化建設也達不到要求，文化水平偏低，那么黨政工作所宣揚的諸如黨和政府的號召以及政策、方針如何被人民群眾所理解呢？因此加強文化建設，連接黨政工作橋梁就成了推進黨政工作的重中之重。
一、黨建政工工作中文化建設的意義
當前社會高速發展，我國已經進入的信息時代，人們每天都能通過各種渠道接觸各類信息，有些是正面的積極向上的，也有些消極的不利于企業健康發展的，使員工的思想呈現一種消極的狀態。在新時代，加大企業文化的建設力度，就顯得尤為必要，尤其是黨建政工工作的順利開展，更是意義非凡。企業在發展過程中，所有的管理工作都是針對人進行的，而且管理工作的優劣直接和企業的經營效益掛鉤[2]。加強文化建設有以下幾方面的好處：其一，通過企業文化建設可以提高職工對本企業的了解，增加企業職工對企業的歸屬感；其二，通過企業文化建設可以加強員工之間的交流，使他們更加團結，從而產生團隊凝聚力。另外，在黨建政工工作中，企業文化也起到了非常重要的作用，通過企業文化建設，可以統一職工思想，從而方便黨建政工工作的開展。
二、企業文化與黨建政工之間的聯系
?。ㄒ唬┢髽I文化能夠促進黨建政工工作順利開展
①黨建政工工作能夠有效地將企業的發展壯大與員工實現自我價值有機地統一到一起。②目前，隨著我國科技的不斷發展，企業的硬件部分有了非常大的提高，但同時也不能忽視軟件部分在企業管理中的作用。企業文化在企業的管理工作中就相當于軟件部分，它能夠在一定程度上約束員工的行為，而且通過各種與企業文化建設相關的活動，能夠有效增進企業員工的感情，促進其溝通的順暢。另外，企業文化中的制度規范能夠為黨建政工工作打下工作基礎[3]。
（二）黨建政工為企業文化發展保駕護航
當前，我國各行各業都在繁榮發展，有發展就會有競爭，隨著我國產業結構改革的不斷深化，其內部競爭愈演愈烈。其中，文化建設在企業管理中就顯得十分的重要。同時，人們也要注意到開展黨建政工工作的重大意義。它可以促進企業文化建設與統一員工思想，有效提高職工的思想覺悟，從而保證企業在良好氛圍中發展壯大。黨建政工工作對企業文化發展的作用：其一，黨建政工工作具有良好的凝聚力，能夠有效促進企業員工在約束其自身行為的同時，增加企業榮譽感，深切地感受到本企業獨特的文化魅力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，從而為企業培養品質優良、技術過硬的優秀人才；其二，通過開展形式多樣、內容豐富的企業文化建設活動，不斷地宣揚本企業文化，為企業員工迅速成長提供有利環境，從而更好地促進企業的良好發展[4]。
三、加強文化建設，推進黨建政工工作的開展
加強文化建設，推進黨建政工工作開展，首先要做好以下幾個方面工作：①精神文明建設；②物質文明建設；③構建大黨建大政工格局；④推進企業文化與融合黨建工作。
（一）精神文明建設
我國十九大的勝利召開，標志著一個新的時代的到來。黨的十九大會議著重強調了精神文明建設的重要性。實際上，從宏觀的角度深刻分析精神文明建設的重要性，在企業中同樣具有重要的意義。那是因為企業的文化建設需要精神文明建設提供支持。具體來說，精神文明建設可以為企業文化建設提供支持：其一，開展各種形式的精神文明建設活動，可以有效提高企業員工的思想覺悟，在思想上統一戰線，從而進一步加強企業文化建設；其二，根據企業的實際情況結合中央大力提倡的精神文明，形成符合時代要求的同時又能夠貼合企業實際情況的、科學合理的企業核心價值觀，以達到利用企業核心價值觀約束企業員工行為的目的，激勵員工努力工作，并且形成良好的企業發展環境。
?。ǘ┪镔|文化建設
企業的物質文化和精神文明建設要同時進行，兩者是相輔相成的關系。員工不僅需要精神文明來統一思想、凈化思想，而且需要物質文化為其解決后顧之憂[5]。職工只有心無旁騖，才能夠全身心地投入企業的生產經營活動中，從而發揮出最大的價值。在一個企業中，員工是企業中最為重要的資源，因此，對員工的投資，是非常必要的。要為留住人才制定各項優厚的待遇。例如，員工的福利部分，可以按照工作的業績相應增加其績效工資，節日要發放過節禮物等。物質文化建設可以激勵員工更加努力地工作，為企業贏得良好的口碑。這樣一來，可以有效提高企業的工作效率，從而促進企業更好地發展。
（三）構建大黨建大政工格局
企業想要長期可持續發展需要結合國家有關政策方針，確保企業的所有活動行為都能夠符合國家的政策要求，所以企業文化建設要與政治工作相結合，構建大黨建大政工格局。建立大黨建大政工格局要注意以下幾點：一是建立優秀強勢的領導團隊，大海航行靠舵手，團隊領頭羊的優秀與否直接關系著團隊工作能否順利進行，所以要對企業領導進行強化培訓與管理，從而提高領導和團隊管理水平；二是企業明確自身特點及發展方向，要根據自身實際情況，確定企業的發展方向，只有發展方向明確了，才能根據其發展方向進一步制定各種方針政策；三是建立完善的企業管理制度，優化實際情況；第四，定期組織員工專業技術和個人素質培訓，從各個方面提高員工的整體素質。員工是企業發展的基石，員工的素質的高低，與企業發展息息相關，所以企業要開展各種形式的培訓活動，從而不斷提高員工的整體素質。黨建政工的行動指南始終是黨的方針。在這個基本思想指導下，每個部門都應該積極地協調，這樣才能有效地聯系和互動。在活動中，無論是普通人還是管理階層都是平等的，都不能以不同的方式對待。
?。ㄋ模﹦撔曼h建政工工作機制
在創新黨建政工工作機制時，企業要以自身的內在文化為根基，進行有序創新，保證在開展黨建政工工作時各個環節可以相輔相成，形成一個有機的整體，從而保證在新時期企業的黨建政工工作可以順利地開展。此外，在對企業的思想政治工作成果進行考核時，要堅持定性分析和定量分析相統一的原則，還要保持既有精神成果的獎勵也要有物質成果的獎勵，將近期效益和長遠效益結合起來，將黨組織的工作職責以及任務明確出來。實行目標責任制，并且按照目標成果制訂合理的黨建思想政治工作月度計劃、季度計劃以及年計劃，將工作內容合理劃分，將其分解到人，明確監管人員對相關工作人員進行敦促和檢查，并根據平常的工作成果對其進行年終考核。
四、結語
近三十年來，在市場經濟的浪潮下，一部分企業遇到了相當大的困難，甚至有些企業被時代所淘汰，同時，也有很多企業浴火重生，完成了轉型，向著進一步發展的方向邁進。企業在轉變的同時職工們的思想也在悄然發生著變化，這就對新時代的企業政工人才團隊提出了新的挑戰。如何適應新的發展潮流，如何繼續影響、引導新的工人們的思想也成了政工人才所面臨的課題。有計劃地培養政工人才，把政工人才培養成時應新潮流的人才，才能穩定人心，穩定企業，乃至穩定市場。
參考文獻：
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[2]喬瑞.企業文化對黨建政工的重要性[J].東方企業文化， 2015（20）：10- 11.
[3]喬麗.試論企業文化對黨建政工的促進作用[J].現代國企研究，2015（6）：203，205.
[4]盧扣林.企業文化對黨建政工的促進作用分析[J].辦公室業務，2014（23）：49.
[5]詹星洲.企業文化對黨建政工的促進作用分析[J].中外企業家，2014（19）：222- 223.
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