基于市場經濟背景下我國工商管理發展探究
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摘 要：近年來，隨著時代不斷進步，我國社會主義市場經濟也迅速發展，在目前市場經濟背景下，工商管理不僅面臨著嚴峻的考驗，而且帶來很多發展機遇，需要進行適當的改變?；诖?，本文首先分析了市場經濟背景下工商管理發展的現狀，然后介紹了市場經濟下工商管理存在的主要問題，最后提出了市場經濟背景下工商管理的有效措施。
關鍵詞：市場經濟;工商管理;發展
改革開放以來，我國社會各行各業快速發展。在發展過程中也開始由原來的計劃經濟體制向市場經濟體制發展轉變。在這種全新的發展環境下，基于市場經濟發展，提高我國工商管理工作效率尤為重要。因此，我國各個地方的工商管理部門都必須要結合市場經濟的實際發展狀況，對自身的管理方式、管理模式以及管理理念做出一定的改變，只有這樣才可以促進我國工商管理穩定發展，從而促進我國社會經濟健康發展。
1 市場經濟背景下工商管理發展的現狀分析
對企業來說，想要提高經營管理水平，工商管理是十分關鍵的，在經濟鏈中發揮著不可代替的作用。就企業經營管理來講，工商管理是根據市場經濟的發展特點，結合現階段市場經濟的實際發展情況，做出一定的調整。一旦發現影響市場經濟主體的違法行為，必須要根據有關規定，給予適當的行政處罰。因此，隨著市場經濟的迅速發展，企業工商管理發展措施已經成為調控市場經濟的關鍵途徑。并且就我國目前的市場經濟主體環境來看，經濟環境主要是市場經濟，由于受到以往經濟發展模式的影響，企業培訓依舊采用傳統的培訓思想，側重于技術培訓，很有可能忽略了關于企業工商管理方面的知識?；谑袌鼋洕?，工商管理的發展具體表現在各個部門主管和企業職工的工商管理意識上。通過調查當前企業工商管理現狀，不難發現，很多企業在經營管理中都沒有充分認識到企業管理中工商管理所起到的重要作用。調查結果顯示，管理者也是影響企業職工工商管理培訓的主要因素。換言之，管理者的工商管理意識關乎到企業職工的接受培訓情況。在企業職工工商管理培訓中，一般安排企業管理者進行監督。由于長期以來受到以往經濟思維模式的影響，大多數管理者都單純地認為企業管理培訓不僅不能提高職工的工作水平，而且不會促進企業穩定發展。受傳統經濟思維的制約，偏于表面化，尚未認真監督整個培訓任務的實際完成情況。
就當前的企業工商管理培訓方法來講，許多企業職工在參與培訓過程都希望可以高效完成培訓任務。但企業職工缺乏良好的工作心態，在培訓中不能進行更深層次的思考，培訓者和培訓對象之間缺乏有效的溝通，這樣也就無法獲得良好的培訓效果。為了積極響應新型的經濟模式，有些企業并沒有征得職工的同意，就直接進行工商管理培訓。企業職工并不是自愿參與工商管理培訓，這樣往往就會導致有些員工內心出現逆反情緒，不能充分調動自身學習的積極性和主動性。
2 市場經濟背景下工商管理存在的主要問題
2.1 人才結構失去平衡
在現代社會中，就企業的發展來講，人才起到重要的作用，但很多工商管理人員的年齡偏大，缺乏生命力和活力，導致管理方面存在滯后性，沒有與時俱進，這樣就不能快速提高管理效率。
2.2 管理效率不高
工商行政管理部門具有行政執法的工作職能，以此監管市場主體。作為企業管理者，必須要認真遵守有關的法律法規，認真履行工作職能。在具體工作過程中，工商管理機構并沒有充分發揮出執法方式的重要作用，其具體表現在以下幾個方面：在地方政策的保護下，由于經濟發展的實際需求，工商管理主要側重于一些大規模的企業，這樣很有可能會造成在管理者執法過程中存在一些問題。在處罰中雙方經常會出現各種問題，難以實現統一，由于管理機構對市場主體做出適當的處理，但是并沒有實行有關的措施，這樣就會降低管理部門的權威性。
2.3 管理制度有待完善
工商管理機構是政府不可或缺的監督機構，執法過程中必須要嚴格按照相關法律規定進行。然而在實際中，由于受到管理機構的影響，造成重大的經濟損失，政府內部缺乏完善的審計部門，難以進行專業的經濟監督，這樣不僅不利于工商部門樹立良好的形象，而且也難以確保執法活動順利進行。
2.4 工商管理的執法力度不夠
在目前社會發展中，工商管理的執法力度不夠，也逐漸成為阻礙工商管理發展的主要問題。有些城市的工商管理部門在行政執法過程中，其執法力度不夠具體表現在以下幾點：首先，工商管理的處罰很有可能存在差誤。工商管理工作人員找到非法的市場行為，在處理干預經濟市場秩序的主體時，本部門統一處理被執行主體自己。同時，工商管理盡管處理非法行為的市場主體，但是執行流程較為復雜，處罰方法或多或少存在脫節的情況，在很大程度上會導致執法力度不夠。其次，工商管理在執法過程中，容易受地方保護政策影響。有些地方政府為了更好地推動當地經濟的穩定發展，就會提高財稅收入，這樣就會出現大型企業護短的不良行為，從而造成工商管理部門不能依法對大型企業進行處罰。
3 市場經濟背景下工商管理的有效措施
3.1 建立和健全工商管理制度和內部控制機制
就目前我國工商管理的現狀來講，建立和健全工商管理制度和內部控制機制是至關重要的。在建立工商管理機制上，必須要注重監管以及登記管理職能。作為工商管理部門，必須要對社會各行各業的市場準入門檻進行科學的設置，不斷優化社會各行各業的產業結構。利用監管職能，準確把控市場惡意競爭以及經濟糾紛問題，而且一旦發現惡意競爭以及經濟糾紛，必須立即采取相應措施處理。對于各級地方政府來講，必須履行好自身的工作職能。在建立工商管理內部控制機制時，必須設立內部控制小組以及內部審計機構。設立內部審計機構，確定審計部門的工作職能，讓審計機構可以將內部審計監督功能全面發揮出來。此外，必須設立內部控制小組，嚴格監督工商管理內部工作，不斷優化工商內部管理的服務職責，進而推動工商管理健康有序發展。
3.2 工商管理部門要認真執法 在工商管理發展中，其執法力度在整個市場穩定運行中起到關鍵的作用。結合目前的工商管理執法情況來看，立法部門必須要科學制定有關準則。根據市場經濟中存在的違法行為，應合理制定有關的細則和法律，而且必須明確處罰對象。同時，工商管理部門在執法過程中，主要依據立法機構頒布的法律和實施細則。在全面了解市場經濟違法行為的前提下，確定問責主體，結合市場經濟秩序的實際情況，根據有關法律及細則，進行適當的處罰。在市場經濟環境中必須要對市場主體進行法律指導，只要發現市場主體沒有正常的市場經濟秩序必須要在第一時間做出適當的處罰，加強管理和控制，嚴格執法。
3.3 重視高素質工商管理人員的培養
高素質的工商管理人員在工商管理發展過程中至關重要。結合我國工商管理人才的實際情況來看，必須重視工商管理人才的培養以及選拔。工商管理機構在招聘員工過程中不僅要考慮到應聘者的學歷水平，而且要考慮到這些應聘人員的能力水平。通過面試和筆試相結合的方法，科學選聘工商管理應聘人員。對于級別較高的工商管理者，可以結合目前工商管理人才的嚴重缺乏情況，重視高素質工商管理人才的招聘。同時，工商管理機構必須對現有的管理人員，結合實際情況，定期或者不定期地開展培訓教育，培訓內容涉及到工商管理機構的基本工作內容、執法情況以及具體工作流程等等。
4 結語
綜上所述，隨著我國市場經濟的穩定發展，工商管理部門主要扮演著管理者和引導者的角色。盡管當前我國工商管理仍然處于社會市場經濟的初期階段，但市場經濟管理是不斷發展的，因此工商管理機構必須沉著冷靜地應對復雜多變的市場環境，在今后的市場經濟發展中，必須全面發揮自身的管理職能以及引導職能，最大限度促進我國社會經濟的持續發展。
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