經濟新常態下人力資源管理發展趨勢探析
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摘要：經濟新常態之下人力資源管理的發展具有重要意義。在當下，人力資源管理的發展主要趨勢是：人力資源管理越發受到社會各部門的重視，“人本”思想也更加深入人心，人才的專業化、技能化、職業化職能進一步加深、科學化建設水平進一步完善，人力資源信息進行統一管理，人力資源的管理中參考國際化視野。當下，完善、系統的學習人力資源管理相關專業知識有助于加快人力資源管理體系的完善，有助于充分發揮人才價值，推動社會經濟可持續發展。
關鍵詞：經濟發展;經濟新常態;人力資源
中圖分類號：F272.79
文獻識別碼：A
文章編號：1001-828X（2019）010-0110-01
經濟新常態背景下，人力資源管理理論有了長足的發展與進步，人力資源管理的重要性、影響力都在加深。人力資源管理理論的發展有著不少的變化。在1978年改革開放初步實施階段，我國的人力資源管理體系初步邁入了市場化階段，到了1998年后，我國的人力資源開啟的重組，為我國的人力資源管理體系提供了一個新的機遇，到了2008年以后，我國的人力資源管理體系面對日益規范化、國際化的市場要求。為了滿足市場的人力資源需求，我國人力資源管理工作也開始了完善和提高。在經濟新常態下，把握好人力資源管理發展的趨勢可以推動我國人力資源管理系統的進一步完善，發揮好人力資源管理體系的作用可以推動我國經濟的良性發展。
一、人力資源管理的重要性越發明確
經濟新常態背景下面對的是信息經濟時代，各高新科技發展迅猛，經濟全球化趨勢日益加深，市場競爭帶來的壓力也日益上升?！耙粠б宦贰眹H合作高峰論壇上相關學者文力指出：人力資源是社會的一切發展資源中的首要資源以及推動社會經濟發展的源頭動力，具備可再生性、持續增值性的特點。因此有效的利用人才、吸引人才、留住人才成為了人力資源管理工作的重點。經濟新常態下越來越多的將視線對準人力資源管理中。以確保我國經濟發展的過程中持續保持競爭力。最具體的表現便是，在大量的企業中都將人力資源部成立了獨立的部門。在企業的發展中占據了更加重要的地位，人力資源部門將會更加主動的參與到經濟發展戰略規劃工作以及企業經營發展管理決策的制定中，具有更大的話語權。其次人力資源管理部門的成立將會有助于形成企業文化，可以更加專注企業內部培訓，為企業自主的培育各類發展所需人才。
二、“人本”思想在人力資源管理思想的明確
人力資本不同于其他的社會資本，具有一定的主觀動能性以及社會屬性的特點。當下，在市場競爭日益關注人才儲備的現在，大部分的企業都樹立了正確的人才觀念，落實了將人的感受放在了企業發展藍圖之中，實現了人性化管理，改變了傳統的將人力資源以及機器設備資源劃等號的傳統物化觀點。采用了尊重員工個人個性的方法，依靠先進的管理方法，以調動員工的主觀能動性為目標，最大程度的調動員工生產力。同時引入相關管理體系，以馬洛斯的需求層次理論以及赫茨伯格的激勵理論為基礎，在人力資源管理過程中，主動去關注員工的心理需求，以人為本，將員工的個人價值以及企業發展的長遠利益相結合，有效的增加了員工的歸屬感，企業的凝聚力。
三、人力資源管理的專業化、理論化體系的構架
人力資源管理是一門專注于實踐的學科，對于從事人力資源管理的相關人員的素質水平有著極高要求。目前針對經濟新常態下的人力資源管理體系已經由國內相關學者構建出一定的理論框架，都將促使未來的人力資源管理有一定的理論基礎作為支撐，讓人力資源管理的相關工作的專業化、理論化獲得進一步強化，逐步實現人力資源管理中的普遍化到職業化、專業化的轉型。這樣的發展需求都對人力資源管理的專業化水平以及知識儲備提出要求。一個專業人力資源管理從事人員，應該同時具備知識儲備以及職業化的行為規范，國際化的人才選取視野、本土化的人力管理智慧。為企業的人力資源管理與開發提供智力支持。
四、人力資源管理的國際化視野需求
在經濟新常態下，經濟全球化程度的進一步加深的市場大環境下，國與國之間的界限已經逐步弱化，全球經濟已經形成牽一發而動全身的整體，未來經濟發展的主體將會是國際化市場。為了抓住經濟全球化的寶貴發展機遇，要面對各個國際與地區的不同政治體系、不同地區的風土人情、法律法規等因素的影響，人力資源管理要逐步養成國際化視野，以便于化解這些因素帶來的巨大沖擊力。具體來講，未來經濟的發展一定要逐步走向國際，在全球化的競爭中，人力資源管理要時刻關注寶貴高新技能人才的跨國流動、多元化趨勢發展的文化整合、員工技能化培訓、在跨國家以及地區的市場并購行為后的人力資源整合問題的解決。目前經濟新常態下尋找經濟良性發展離不開國際市場的支持，同時也為人力資源管理部門提出了新的課題，人力資源管理者應該更加關注經濟全球化問題，以更開闊的眼界進行人力資源管理，才能不斷的發揮人力資源管理的作用，推動經濟更好的發展。
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