新形勢下加強企業政工隊伍建設的幾點思考
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摘 要：隨著時代的不斷發展，新形勢下全面加強企業政工隊伍建設，對于企業自身的發展來說具有非常重要的現實意義。強化和改進企業政工隊伍建設，有利于提高企業的整體素質，增強企業的活力，確保企業在新時期能夠順利的實現改革發展，從而在市場經濟中站穩腳跟。但是從當前情況來看，企業的政工隊伍建設工作，仍然還存在一定的現實問題，因此有關管理人員就需要采取必要措施解決存在的問題，進而推動企業長效化的發展下去。
關鍵詞：新形勢;企業政工;建設措施;存在問題
眾所周知，目前我國的社會經濟水平發展程度較高，但是企業在發展過程當中卻遇到了諸多方面的問題，進而導致企業員工的工作習慣、思想以及價值觀念都受到了很大程度的影響，這不僅使得企業的日常工作開展受到了阻礙，更為嚴重的是大大的損壞了企業員工展開工作的積極性。為了能夠有效的解決這類問題，企業的管理人員就需要進一步的強化政工隊伍建設力度，最終使得企業在新形勢下實現社會效益以及經濟效益。
一、加強企業政工隊伍建設意義
國企的發展是依賴員工的，所以企業在管理中需要發揮人員的主觀能動性，要認可員工價值。若是企業在管理中，忽視了企業政工隊伍建設，則企業思想政治工作難以穩定實施。企業政治思想工作若是沒做好，就無法讓員工團結，解決企業發展中面臨的問題。對于企業而言，政工隊伍建設的意義主要體現在以下幾點：其一是可以將企業思政工作與企業文化建設活動相融合，企業對政工隊伍建設進行重視才能夠對企業特色文化活動有利。并且，企業政工隊伍建設可以更好宣傳企業思政工作。所以，政工工作的實施可以實現企業思政工作和企業建設活動的融合，實現企業穩定發展;其二是促使社會穩定發展，目前貫徹社會主義核心價值觀成為了社會現代化建設的主流趨勢。建設和諧社會與可持續發展理念已經進入到各個行業和領域中。在此大環境下，企業實施政工工作，才能夠有效提升員工思政覺悟，統一員工思想，從而促使社會穩定發展。總之，國企作為國家經濟結構體系中的關鍵構成部分，加強政工隊伍的建設不僅利于企業自身的發展，讓企業內部更加和諧統一。同時還能夠通過自身來影響外部環境，為社會經濟發展做出貢獻，所以政工隊伍的建設是十分重要的。
二、當前國內企業政工隊伍建設過程中遇到的現實問題
雖然當前社會中大部分企業，都認識到了企業政工隊伍建設的重要性，也采取了一定的措施展開建設工作，但是仍然存在一定的問題，經過有關專家的總結，主要表現為以下幾個方面：
首先，企業政工工作人員中，整體年齡結構不夠合理，政工工作人員的年齡通常較大。隨著近些年的發展，企業的效率不斷提高，勞動用工數量逐漸減少，所招聘錄用的人員數量大大的降低，導政用工人員比列當中政工人員的數量極少，尤其是年輕的政工人員越來越少。
其次，現有政工人員的知識水平不高。目前國內企業政工人員隊伍中，較為突出的一個問題是政工隊伍人員的知識結構不夠合理。整體文化水平都較低之所以出現這樣的問題，是因為企業長期發展過程中受到了經營效益的制約，對于政工人員培訓的資金劃撥較少，培訓費用明顯不夠，因此政工人員的業務培訓工作綜合質量也就較低，某些企業政工人員缺乏新理念、新知識以及新技能，正是因為如此，也就導致了企業開展思想政治工作的水平始終不高。
第三，開展思想政治工作，缺乏健全的激勵機制。這體現在企業沒有制定出科學合理的考核獎懲制度，使得企業政工工作人員的勤奮工作，得不到較好的認可，因此，相關工作人員在工作中缺乏積極的狀態，從而影響了政工隊伍人員整體素質的提升。
三、科學強化企業政工隊伍建設的有效措施
?。ㄒ唬┰谡り犖榻ㄔO過程中創新觀念
當前形勢下的企業團隊，要想切實獲得較好的發展水平，那就必須在政工隊伍建設過程中，對以往的經營生產以及管理觀念展開創新改革，要不斷的結合當前企業的實際情況，有針對性的引進高知識水平的思想政治工作人員，并且依據工作的內容進行科學合理的人員劃分。首先對于剛入職的政工人員，企業需要嚴格依照既定方針進行有目的的篩選，這樣確保確保新人能夠滿足政工隊伍的基本標準。此外，企業領導層還應當引進充滿活力的年輕政工干部，使得整個政工隊伍能夠朝著多樣化的方向發展。通過思想觀念的轉變，這樣才能為后續政工隊伍建設工作的開展，奠定良好的基礎。
?。ǘ┙M織政工教育培訓工作，改善政工人員知識結構水平
在新形勢下做好企業政工隊伍建設工作，還應當全面的提升整個隊伍的政工知識水平。企業應當積極的響應國家的指示，積極的組織政工教育培訓課程，確保企業的政工隊伍能夠及時的掌握最新的管理理念以及工作技巧，同時進一步的擴大政工干部隊伍的發掘以及培養范圍，對于具有真才實干的員工，可以針對實際情況適當的放寬任職政策。還需要注意的一點是，企業在展開新入職政工人員的選拔工作時，需要轉變以往傳統的思想，要用于創新和嘗試，使得有才華的新人能夠得到支持，這就使得企業政工隊伍的整體知識水平，一直都處于較好的狀態，最終才能夠提升企業政工隊伍建設的質量。
?。ㄈ┎粩嗟奶岣咂髽I政工隊伍平等體系的完善度
企業在展開政工隊伍建設工作時，應當有意識的強化政工隊伍平等體系建設，平等的政工隊伍體系能夠從根本上積極的調動政工人員的參與積極性。
當前新形勢下，雖然整個社會的經濟發展水平呈現出了極佳的狀態，但也伴隨著帶來了較多的不正風氣，就影響了企業政工隊伍的思想。加之部分企業不重視政工隊伍建設工作，也就導致政工隊伍的工作積極性受到了較大的損壞。因此，當代企業管理人員就需要根據實際情況，科學有效的建立一套較為完善的價值評定體系，使得政工隊伍人員能夠全身心的投入到實際工作當中，從而使得他們的工作水平不斷上升，最終確保企業在新形勢下得到極好的發展。
（四）加強作風建設
好的作風是將各種工作落到實處的基礎保障，在實際工作中需要做好思想作風建設，要保持政治立場堅定。需要始終牢記兩個務必，即為讓職工們繼續保持謙虛、謹慎的作風，務必要讓職工保持艱苦奮斗作風。同時還需要牢固樹立大局意識、團結意識以及發展意識等，加強敬業精神、務實精神和創新精神。在這其中要加強工作作風建設，提升領導水平，優化和改善工作作風，是加強政工干部作風建設的關鍵所在。在新時代發展環境中，需要經過自我加壓、自我超越，工作要求和業務規范都需要向更高標準看齊，要能夠在工作標準上實現新的層次。高度責任感與使命感，是做好政工工作的基礎和保障。在實際工作中，相關人員要反復學習《論責任》，從中深刻學習責任的深刻含義。通過這種方式對自己的責任和義務進行清楚地認知，讓工作更加積極主動和仔細。最后是要加強生活作風建設，要時刻廉潔節儉，要能夠敬業樂業，一直都保持向上與艱苦奮斗的作風。其中要強化理想信念教育、宗旨意識教育等，培養正派的生活作風，養成健康的生活情趣，要能夠保持高尚精神追求，學會分辨是非，謹慎自己的言行，選擇正確的個人愛好，提升文化修養，脫離低級趣味。此外，還需要保持實干作風，不能夠做表面工作，集中精力將工作落到實處。
四、結語
在全新形勢下，切實強化企業政工隊伍建設，對于企業的長效化發展是非常重要的，因此有關企業領導管理人員，也就需要從思想上對此予以高度重視。雖然當前國內政工隊伍建設工作還存在一定的現實問題，但相信隨著時代的不斷發展，現有的政工隊伍建設體系必定會越來越完善，最終提升企業政工隊伍建設的質量。
參考文獻
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