加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考
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摘要：企業政工干部是企業落實黨建工作的核心力量，其自身的業務素質和能力直接影響著政治工作的質量。企業必須不斷加強企業政工干部素質與能力培養工作，為進一步深化管理機制創新、不斷提升企業管理工作水平提供保障。我國正處在全面建成小康社會的關鍵時期，企業有責任為我國經濟發展提供自身的力量。
關鍵詞：新形勢;企業;政工干部隊伍建設;重要性
一、提高企業政工干部素質與能力的重要性
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政治工作對于企業的發展是至關重要的，這也是企業認真踐行黨的路線、方針、政策的重要前提，企業作為我國國民經濟重要成員，必須做好模范帶頭作用，在面對復雜的國內國際經濟環境中，企業唯有通過提升政工干部的素質與能力，才能提升企業政治工作的水平，為企業在重大問題上提出決策提供思想與理論上的支持與指導。
?。ǘ┐_保黨的領導作用充分發揮
強調企業政工干部素質與能力重要性也是確保黨的作用充分發揮的重要舉措，政工干部務必重視黨的領導核心作用、戰斗堡壘作用、先鋒模范作用，要使黨的三大核心作用很好的在企業落實，就必須依靠企業政工干部，所以政工干部擔負著企業黨建工作的關鍵角色，也就需要不斷提升自身素質與能力。
二、當前國企政工隊伍建設中存在的問題
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生產經營是企業工作天然的主業，然而部分企業卻片面將其等同于企業工作的全部，認為企業的一切活動都要圍繞主業這個中心轉，至于政治工作則是“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，過度偏重生產經營，忽視政治工作的現象時有發生;有些單位和領導干部甚至產生了政治工作是“玩花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”的錯誤思想，形成了“搞業務，有前途;干政工，沒出路”的消極氛圍。部分政工干部也由于這種錯誤認識的影響，導致在工作中找不到自身定位，該堅持的不堅持，不該放棄的放棄，“耕了別人的田，荒了自家的地”，過分偏重生產經營，嚴重偏離自身職責，導致政治工作被虛化、淡化和弱化。
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培養任用政工人才存在思想誤區，導致政工人才準入關口不暢。一是企業政工人員整體工作水平不高，文化水平、政治覺悟較低，教育手段較為落后，導致企業政工成為企業的雜務工，一些不重要的事都安排企業政工人員去干，致使真正的政工工作卻沒有做。二是政工人員的自身專業技術水平比較單一，崗位交流不暢。特別是對于企業的一些重要崗位缺乏了解，不能與專業技術性較強的人員進行很好的溝通。另外，比較有上進心的政工干部通過自身努力雖然考取了工程師、會計師、經濟師等專業資格證書，卻得不到相應的待遇，從而制約了政工人才的發展前景。
三、培養與加強企業政工干部隊伍建設的有關思考及對策
?。ㄒ唬┡囵B政工干部隊伍是企業現代化管理的需要
企業需要現代化的管理制度和先進的科學技術，更需要現代化的人才。企業要調動廣大干部職工的能動性，并把其有效地組織起來，去實現自身的各項目標。尤其是國有市政企業，由于企業的工作性質問題，一線工人需要長期露天作業，甚至是在遠離家鄉和親人的異地長時間露天作業，繁重而艱苦的工作很容易影響人的精神與心理健康，從而對工作本身產生動搖，在這種情況下，就需要政工干部隊伍為生產一線職工提供精神支持。因此，建設一支優秀的政工干部隊伍，對市政企業的良性發展意義重大。
?。ǘ┡囵B企業政工干部隊伍是思想政治工作的需要
思想政治工作是一切經濟建設工作的生命線，因此要不斷加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅持“講時重要，干時離不了，忙時要依靠”，從而真正提高做好思想整治工作的自覺性。企業政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和方法。尤其是在國有市政施工企業中，由于市政建設事關一個城市和地區的長遠發展與規劃，這也要求企業全體干部職工具備政治視野和政策修養。這就對市政施工企業的政工干部提出了更高的要求。要保證企業的思想政治工作不偏移，就必須精心打造一支思想過硬、扎實肯干的政工干部隊伍。
?。ㄈ┡囵B企業政工干部隊伍是激活政工人才的需要
一是引進優秀政工人才，增強政工隊伍的核心力量。任用品德與作風過硬的管理者;管理者尤其是單位和部門負責人不是一種擺設，而是為了攻山頭，為了給企業創造效益的，逐步打破管理者終身制，讓管理者能上能下，任人唯賢，為有能力、想做事的人才騰出施展的空間;逐步建立后備人才庫，也就是企業的“接班人計劃”。針對企業的各級崗位，自下一層級的員工中，篩選能力、業績突出者，作為該崗位的接班人，使總公司的發展可以持續。經營管理人才、高層次專業技術人才和高技能人才成為企業關注的重點。二是通過改革和完善人事制度來留住人才。建立健全激勵、績效和獎懲三大機制，充分調動全體干部職工的積極性、創造性。完善人才跟蹤培養制度，關注高素質人才、業務骨干的成長，為其量身定做成長計劃、建立成長檔案，使其快速成長為企業精英，委以重任。排除造成人才流動的障礙和壁壘，為其施展才華提供足夠的空間，真正使各類人才工作有機會、干事有平臺、發展有希望。三是在人才培育結構上，倡導“一人多證、一專多能”，人人成為“多面手”式的復合型人才。在用人和報酬導向上，繼續鼓勵“一人多崗”，減少冗員，繼續堅持“能者多勞，多勞多得”的原則。
四、結束語
思想政治工作既是黨的工作的重要組成部分，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。企業要想取得持續健康快速發展，就必須重視和加強企業政工干部隊伍建設，充分發揮職工的積極性和創造性，提高企業的整體素質，增強企業的活力。
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