加強石油企業政工干部隊伍建設的幾點思考
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摘要：石油企業是我國國有經濟的重要支柱，石油企業的發展直接關系到我國國有經濟的發展。石油企業通過開展政工干部隊伍建設，不斷加強思想政治工作，有效推動我國石油企業的發展與進步。然而，在新時期發展的別進下，市場化經濟對我國石油企業的發展帶來巨大沖擊，石油企業政工干部隊伍建設正面臨前所未有的挑戰。為此，本文將針對新時期石油企業如何加強政工干部隊伍建設進行分析與探討，并提出與之相適宜的具有發展性的建議與意見。
關鍵詞：石油企業;政工干部;隊伍建設
現如今，我國正處于社會主義新時期發展階段，在世界經濟全球化、物質文化多元化發展的作用下，我國石油企業政工干部隊伍建設正面臨前所未有的挑戰，如何應對新時期的新挑戰、新問題、新矛盾，成為我國石油企業政工干部隊伍建設的重點，成為影響我國石油企業可持續發展的關鍵點。
一、新時期發展下石油企業政工干部隊伍建設所面臨的挑戰
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新時期發展背景下，“新的要求”是石油企業政工干部隊伍建設的首要挑戰。思想政治工作具有較強的特殊性，對從事思想政工工作的人員具有特殊要求，不僅需要工作人員擁有綜合工作能力，還需要工作人員擁有堅定的政治信念以及豐富的工作經驗。在世界經濟全球化、物質文化多樣化的作用下，一系列外來思想不斷流入我國石油企業的各項建設活動中，不少政工干部成員的政治信念在外來文化的沖擊下受到干擾，對石油企業政工干部隊伍建設帶來諸多不利影響。憑借我國“閉關鎖國”階段的歷史經驗得知，“改革開放”政策是發展與壯大的必然途徑，如果一味的摒棄外來思想、對外來文化持排斥態度，那么石油企業在未來發展進程中必將寸步難行。因此，石油企業政工干部隊伍應積極應對新時期發展下的新要求，緊跟時代發展潮流，不斷改革創新，堅固每一位政工人員的政治思想。
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在改革開放政策的引導下，我國各個發展領域均積極投身到“改革”、“開放”、“創新”等活動中，石油企業的內外發展環境日趨復雜，建設目標不斷更新，導致政工干部隊伍的思想教育工作無法順利開展。為此，石油企業政工干部應立足于本企業發展現狀，積極順應時代發展潮流，制定全新的發展目標與建設規劃，將思想教育宣傳工作全面落實到位，全面加強政工文化建設工作，塑造良好的企業形象。
（三）新的方式
隨著信息時代的到來，一系列先進的科學技術被陸續運用到石油企業發展建設的各個環節，石油企業工作方式發生極大的改變。政工干部隊伍建設工作作為石油企業發展建設的重要內容，在政工干部隊伍建設活動中應靈活運用先進的科學技術，實現對政工工作的創新與發展。
二、加強石油企業政工干部隊伍建設的有效途徑
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體制改革是石油企業開展政工干部隊伍建設的首要入手點，是應對新時期發展下新要求、新目標、新方法的重要途徑。首先，石油企業的管理者應全面認識到政工干部隊伍建設對石油企業發展的重要性，積極轉變傳統的思想觀念，在企業政工干部隊伍建設中充分發揮領導帶頭作用，對下層員工做好政治思想的引導工作，確保政工干部與各級成員能夠形成統一的政治思想觀念。石油企業發展建設過程，管理者應將企業的運營工作、管理工作、政工工作緊密的聯系到一起，使其形成一個完整、系統的有機體，保證新要求、新目標與新方法之間能夠協調統一，使石油企業政工干部能夠將各項政工工作落到實處。其次，石油企業應立足于本企業發展現狀，科學制定管理機制，積極維護政工干部的合法權益，積極與政工干部成員做好溝通與交流，及時了解政工干部的工作情況與心理狀態，全面消除政工干部成員的消極思想。最后，石油企業應深入了解當前的市場環境以及市場環境在外來一段時期內的發展動向，不斷對企業現行的競爭制度進行完善與整合，憑借競爭機制，充分調動政工干部工作的積極性與主動性。
（二）提升綜合素質
石油企業為積極落實新時期發展下的新要求、新目標、新方法，需要全面提升政工干部的綜合素質，即培養政治素養、提升綜合能力、做好自我管理。黨的十九大報告中明確指出，黨的政治工作應在國有企業占據首要地位，國有企業應認清自身發展在本行業中的發展定位，在基層黨建工作中應做到與時俱進、開拓創新。因此，石油企業應明確自身的政治屬性，將黨建精神滲透到每一位政工頒布成員的心中，不斷提升政工干部的政治素質，使政工干部能夠時刻保持正確的政治立場，不斷強化自身發展意識，提升自己的自學能力、思考能力、語言能力、書寫能力與創新能力，保證政工工作具有較強的先進性與發展性。
三、總結
在新時期發展的背景下，受世界經濟全球化、物質文化多元化等因素的影響，我國石油企業政工干部隊伍建設正面臨前所未有的發展機遇與挑戰，如何抓住機遇、應對挑戰成為新時期石油企業政工干部隊伍的發展重點。
參考文獻：
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