探討新形勢下怎樣做好國企青年員工的思想政治工作
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摘要：青年員工是國企競爭和發展的核心，他們綜合素質的高低決定著企業的未來發展之路。基于此，本文將淺析加強國有企業員工思想政治工作的意義，結合青年員工思想政治工作存在的問題，探尋新形勢下做好思想政治工作的有效措施。
關鍵詞：新形勢;國企;青年員工;思想政治工作
黨的十九大對新形勢下黨的建設做出了全面部署，把黨的政治建設擺在黨的建設首位，指出黨的政治建設是黨的根本性建設，作為國有企業的基層黨組織，理應不斷強化基層黨組織的政治功能，重視青年員工思想政治教育工作，推動企業沿著正確的方向穩健發展。
一、加強國企青年員工思想政治工作的意義
思想政治工作是各級黨組織政治工作的關鍵環節，是加強國有企業內部凝聚力和向心力的重要渠道。新時期，國有企業員工面臨著外界的變化和誘惑，因而加強他們思想領域的教育十分必要。思想政治教育的成敗關乎國有企業改革和發展趨勢，由于青年員工是企業發展的不竭動力，他們的工作態度和思想意識對企業發展起著不可忽視的作用。做好國有企業青年員工的思想政治工作，既能增強內部凝聚力，又提升了對外的競爭力，有利于促進國企持續健康發展[1]。
二、現階段國企青年員工思想政治工作存在的問題
一般情況下，國企比較重視業務方面的發展，忽視了員工思想政治教育工作，即使開展了部分工作內容也是走過場。國企思想政治工作開展形式老舊，主要是讀文件、看視頻資料，無法起到本質性作用。教育內容枯燥，通常以理論為主，員工很難理解并接受這種教育模式，更無法將理論聯系到實踐工作中去。另外國企思政部門員工缺乏一定的職業素養和工作熱情，自身根本不了解國家的大政方針，自然難以有效開展思政工作。
三、新形勢下做好國企青年員工思想政治工作的有效措施
（一）重視思想政治工作，強化思想認識程度
對于國有企業來說，思想政治教育是各項工作的核心，擔負著強化青年員工思想意識的重任，是促進企業服務社會、創造更多經濟價值的重要渠道。之所以國企要重視政治教育工作，主要是因為它發揮了思想意識的引領作用。企業的長足發展離不開青年員工的支撐，當前國有企業正處于轉折的關鍵期，其發展以生產和經營為目標，用積極的思想意識促進企業改革。國企開展思想政治工作應以“堅持黨管人才”為準則，將青年員工的思想政治工作融入到日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導活動，輔助他們形成正確的價值觀和理想，用堅定的思想信念投入到職業工作中去，將社會主義核心價值觀、“兩學一做”、職業道德等貫穿到思想政治教育工作的內涵教育中去，培養青年員工形成優質的文化素養，強化職業行為的自主性。
（二）加強思政人才隊伍建設，采取實踐活動育人方式
由于思想工作是一項內容性很強的工作項目，這就要求相關工作人員應當具備扎實的政治理論基礎和較強的工作能力。綜合素質強是提升思想政治教育工作的基礎性保障，國企思政部門工作中面臨著各種復雜且具有挑戰性的問題，也就要求工作人員應具備良好的文化素養，同時還應具備處理復雜工作問題的能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強管理考核。制定規范的人才培養體系，做好人才創新發展計劃，從根本上提高國企思政人員的專業素養。要進一步適應新時代人才培養多元化需求，采取內培、外培、企校聯合等多種形式培養人才。甄選優質培訓機構及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓需求。選用政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎、思維活躍的青年人才作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動，讓每一個員工能夠切實了解不同崗位的工作內容。當前，我國國企思政教育創新不足，可以通過“模范標兵、主題演講、知識競賽、觀看《人民的名義》電視劇”等形式，搞活國企思政教育工作，從意識形態領域促進青年員工的進步，為企業發展儲備后備能量[2]。
?。ㄈ┙∪嗄耆瞬胚x用機制，完善青年人才評價機制
國企應面向社會招聘更多的高層次青年人才，努力建設一支專業背景強、工作能力過硬的青年人才隊伍，為其發展注入新鮮血液，促使企業員工年輕化，鼓勵從事專業工作的青年人才去基層鍛煉。國企應積極推行公開選拔、競爭上崗，把優秀青年人才選聘到合適的崗位上，為企業后續發展奠定扎實基礎。完善國企單位青年人才考核機制，將能力評價、業績考核相結合，完善綜合考核評價機制，突出青年人才解決實際問題的能力。創新和改進青年人才考核評價方式，進一步細化評估標準，規范評估程序。建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發現人才的機制，積極引導青年參加專業知識和技能競賽，通過競賽評價和發現青年人才。思政部門積極探索建立知識、技術、管理密集型的人才培養機制，鼓勵技術骨干、項目的帶頭人帶動企業青年員工，鼓足干勁，為企業發展出謀劃策，貢獻出自己的微薄之力。
?。ㄋ模┩晟迫宋年P懷，為員工解決生活困難
人文關懷是做好國企思政工作的有力抓手，工作單位除了關心員工的工作能力以外，思政部門還應走入員工內部，加強溝通交流，拉近與基層員工之間的心理距離，解決他們工作和生活中存在的困難，通過傾聽真正了解他們的所思所想，切實從員工現實需求出發，知曉他們住房、子女上學、身體健康等情況，幫助他們解決力所能及的問題，加強對企業員工的人文關懷。
四、結語
綜上所述，新形勢下，如何讓國有企業適應時代發展需求，是思政工作部門需要解決的難題。對此，國企應加強對青年員工思政工作的重視程度，強化人才隊伍建設，為企業員工發展提供廣闊發展空間，完善人文關懷，讓他們為企業發展不留余力地貢獻自己的一份力量。
參考文獻：
[1]張寶亮.新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的作用[J].辦公室業務，2017（22）：41-42.
[2]李樹兵.新形勢下國企思政工作探析[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2017（9）：32.
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