加強新聞媒體青年員工思想政治工作的思考
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摘要：新聞媒體的改革不斷地深入和推進，京報集團在媒體集團建設中有著比較好的效果。在新聞媒體中，青年員工是主要的主力軍，在媒體改革中有著非常重要的作用。在媒體改革的過程中存在一些新的問題和挑戰，需要注重青年員工思想政治工作，樹立正確的思想觀念，培養青年員工良好的人生觀、價值觀和世界觀，增強青年員工的使命感以及責任感，明確輿論導向的準確性，創設良好的輿論氛圍，推動我國新聞事業的發展。
關鍵詞：新聞媒體;青年員工;思想政治教育;輿論導向
隨著新聞媒體事業改革的深入推進，在社會經濟發展的背景下，社會意識形態和思潮有著明顯的變化，青年員工思想狀態呈現多樣化情況，對青年員工的價值理念、思維方式、生活方式以及行為方式有著非常大影響。媒體事業改革中，青年員工作為主要生力軍，如果沒有良好的思想政治工作，缺乏正確的引導，對媒體事業的發展有著非常大的影響，會給社會發展帶來比較大的影響，不利于媒體事業的發展。如何適應新形勢，凝聚人心，引導好、發揮好青年員工的團隊智慧和集體力量尤為重要。因此，加強青年員工的思想教育工作，培養一支與單位和社會現代化發展要求相適應的高素質青年隊伍，鼓勵青年員工愛崗敬業、腳踏實地謀發展、求進步，將個人成長與媒體事業發展有機聯系起來，成為我們必須深刻認識并亟待研究解決的重要課題。
1 媒體青年員工思想現狀
I.I 人生價值缺乏整體思考，職業生涯規劃不完善
在社會發展的大環境中，快餐文化的盛行，人心浮躁、成功標準單一，缺少對世界、對自我的深層次思考。由于社會大環境的影響，企業青年員工由于眼界局限性的影響，不少青年員工存在隨波逐流等價值觀念。部分青年員工為了自身職業發展，在職業規劃中，對于目標的可行性缺乏考慮，例如如何結合自身本職，實現自身職業目標等。一些媒體青年員工雖然比較重視在職教育，對知識掌握和自我提升等缺乏動力，體現在提升“硬件”水平，為文憑而學的功利主義。
1.2 渴望表現和展示，但是缺少自身韌性
在新聞媒體內青年員工多數是“80后”，甚至一些為“90后”，在其成長和家庭環境中，成為關注的主要角色。走上工作崗位之后，渴望展現自己的才華和價值，對于新鮮事物有著非常高的熱情，但是企業的生產和運營具有重復和單調的特點，新鮮感喪失或者預期和現實存在差距，給青年員工心理帶來影響，出現消極懈怠的工作狀態和行為，缺乏個人價值實現的心理態度。
1.3 自我意識強，缺乏團隊責任感，工作和生活缺少干勁和熱情
媒體內的青年員工普遍擁有者強烈的自我表現欲，個人生活豐富多彩，但是在實際的新聞媒體工作中，缺乏團隊合作能力，缺乏自我融入，工作目標完成能力有待提升，對于傳媒行業的發展存在漠視態度，缺乏良好的人際交流能力，部分員工對薪酬待遇存在滿足現狀的狀態，對企業發展和自我發展之間的關系缺乏正確認識。在青年員工的業余生活中，雖然有著自身的興趣愛好，但是存在低級趣味的特點，不利于青年員工的健康發展。
1.4 存在安于現狀心態，缺乏憂患和危機意識
不少的新聞媒體從業青年員工，存在“金飯碗”思想，認為待遇不錯，并且沒有下崗的可能性。一些青年員工缺乏責任意識和感恩意識，對于市場危機缺乏正確認識和了解，在日常工作中工作效率較低，缺少創新觀念，對企業發展和自我發展缺乏危機和憂患意識，缺乏敢于創新和改變的意識和能力[1]。
2 部分媒體青年員工對思想政治工作存在模糊認識
目前，新聞媒體從業的青年員工中，對思想政治工作缺乏清晰的認識和了解，認為思想政治工作已經沒有作用和過時，在市場經濟快速發展的背景下，物質利用觀念嚴重，思想追求更加注重“實際”，認為理想是虛無縹緲的，政治思想都是虛幻的，只有金錢才是最為現實的。由于此種偏差價值觀念的影響，導致部分青年員工對思想政治學習存在抵觸和厭倦等問題，政治理論學習不夠認真。講實求惠思想的影響，將自身工作時刻和物質利益或者名譽利益結合。一些青年人思想比較消極，缺乏一定的活力和朝氣，工作缺乏積極性和工作效率，責任感不足，工作缺乏積極性，不利于傳媒行業的發展。此種情況主要是由于以下幾點原因造成：第一，在市場經濟消極因素的影響中，青年員工人生觀和價值觀存在偏差，過于注重利益和實惠，忽視理想、艱苦奮斗等思想觀念。第二，在新的社會發展時期，青年人員思想比較活躍，自身欲求也比較多，各級組織在指導工作方面缺乏有效性[2]。
部分新聞媒體事業進入到產業化發展時期，在全球經濟快速發展的背景下，資本主義價值觀念和道德觀念滲透到時代發展的每個角落，青年員工面對多樣化的價值觀念，缺乏正確的判斷，誘惑抵抗能力比較差，很容易出現迷茫，對共產主義信仰產生質疑和動搖。因此，應當加強青年員工思想覺悟的提高，不斷完善其內在品質，調動青年員工工作積極性，引導青年員工求實創新，促進新聞媒體事業的和諧穩定發展。
3 借助思想政治教育工作，保證新聞媒體事業健康發展
現代社會發展的背景下，現代化傳媒成為人們獲取信息和社會資源的重要方式，從整體上來說，借助新聞媒體平臺開展各項傳遞措施是重要的選擇。新聞媒體作為大眾思想的主要傳遞方式，青年員工作為新聞媒體的主要人員，加強青年員工思想政治工作有著重要作用。新聞媒體青年員工思想政治素質對媒體行業文化發展有著直接影響，對大眾思想變化有著非常大的影響。
加強媒體青年員工的思想政治工作，是思想政治工作人員的重要任務，也是相關負責人員重要的工作任務。加強思想政治工作保證新聞媒體行業的穩定發展，實現企業管理目標，為三個文明建設奠定良好的基礎。
4 借助多樣化措施，有效開展青年員工思想政治工作
借助思想政治工作可以充分調動其工作積極性，引導其開展創新工作。如果社會團體發展過于注重物質忽視思想政治工作，不利于青年員工積極性的調動，工作過程缺乏創新性，因此，我們需要注重思想政治工作的有效開展。 4.1 發揮組工干部的帶頭作用，建設高素質思想政治工作隊伍
在青年思想政治工作中，組工干部是最為直接的執行人員，其整體素質、工作能力以及工作人情對思想政治工作的有效性有著直接影響。作為組工干部影響對青年思想政治工作開展定期研究和部署，不斷提高自身的大局觀念和大局把握能力，加強組工干部的培養工作，開展有效的教育和培訓措施，在新的社會形勢下，提高青年思想政治工作的工作能力。
在新聞媒體行業發展中，組工干部需要深入了解青年員工，了解青年員工的個性化需求，加強和青年員工良好關系的構建，借助組工干部的模范作用，保證思想政治工作的有效開展。首先，應當樹立正確的科學的價值觀、人生觀和世界觀，發揮學習和工作中的帶頭作用，促進自身各項水平提高的同時，發揮組工干部自身人格魅力，給青年員工帶來積極影響。
思想政治工作作為一門科學性學科，單純的說教并不能展現其價值，思想政治工作有著自身的使命，作為組工干部應當以新聞媒體事業改革和發展作為基礎，借助思想政治工作調動青年員工的工作積極性，發揮青年員工改革創新能力，促進新聞媒體事業穩定發展。
4.2 注重理論知識學習，結合時政形勢強化思政意識
加強和改進青年員工的思想政治工作，應當注重青年員工的正面思想教育工作。應當充分利用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等加強青年員工大腦武裝，借助社會主義和共產主義思想保證青年員工思想認識的統一。加強對團員青年員工愛國主義教育工作，同時開展形勢政策教育和思想道德教育，培養青年員工的公民意識和創新精神。在思想政治工作中，需要不斷創新教育方式，借助新的載體和形式，開展青年員工喜好的活動，將思想政治內容融入各個工作環節，豐富各項思想政治工作，調動青年員工活動參與積極性[3]。
在新聞媒體事業的思想政治工作中，需要根據時政形勢，結合“走、轉、改”等下基層活動，調動青年員工開展實踐鍛煉和采編工作，完善工作方式的同時，提高青年員工的新聞素養和政治素養，不斷增強自身的思想認識。
4.3 堅持以人為本，教育和服務有效結合
在思想政治工作中，其對象是人，想要提高思想政治工作的有效性和針對性，應當堅持以人為本的思想，尊重和理解青年員工，切實關心青年員工。同時需要堅持實事求是的工作態度，開展相應的調查和研究工作.準確把握青年員工思想情況，關注青年員工關心的熱點和難點，了解青年內心的呼聲，解決青年員工面臨的困難和問題。同時需要堅持服務青年思想，為青年健康成長提供服務，為青年員工提供工作、學習、生活以及文化等服務，針對青年員工的特點，結合其工作實際情況，采取多樣化的工作方式，開展正確的思想指導，加強思想政治工作力度，保證思想政治工作更加的有效。
4.4 注重典型樹立，提高青年員工整體素質
在青年員工思想政治工作中，應當注重典型的樹立，充分發揮其激勵和示范作用，保證青年員工思想政治工作的有效開展。同時應當加強優秀員工的培養、發掘和宣傳，借助其良好形象的樹立，激勵更多的青年員工，展現其青春風采。同時注重“十大杰出青年”“青年崗位能手標兵”“管教標兵”等各項先進事跡的宣傳，借助同齡人事跡開展思想政治工作，為青年員工樹立學習榜樣，從優秀青年的感染力，獲取相關的啟示，營造良好的先進學習、爭做先進的良好氛圍[4]。
青年員工是新聞媒體發展的希望和未來，新聞媒體行業應當堅持發展的健康性和持續性，以思想政治工作作為基礎，加強青年員工思想政治工作開展。認真研究新形勢下新聞媒體青年員工的思想政治工作新方式、新途徑，樹立青年員工和媒體行業共同呼吸和共同命運，承擔新聞媒體事業發展的責任。
參考文獻：
[1] 田劍.新媒體環境下青年員工思想政治工作的“攻”與“守”[J].現代國企研究，2016（10）：265，267.
[2] 鐵勇.運用新媒體創新青年員工思想政治工作之探析[J].山西青年，2017（14）：129.
[3] 徐玉娟.創新新聞媒體員工思想政治工作的路徑思考[J].新西部，2017（27）： 101.
[4] 董建東.新聞媒體企業如何做好思想政治工作[J].企業改革與管理，2017（12）：161.
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