淺議國企員工思想政治教育工作的創新思考
來源:用戶上傳
作者:
摘要：對于國企而言，員工的思想教育十分重要，將會對企業未來的發展產生一定的影響。在本次研究中，首先對思想政治教育的重要性進行簡單分析，提出目前國企在該方面存在的問題，提出思想政治教育的創新措施，為提高國企單位員工的思想奠定基礎。研究表明：我國大部分國有企業在思想教育方面普遍存在員工思想多元化、科學技術發展挑戰以及員工流動性大等三方面的問題，因此，國企單位應從加強思想政治教育、創新思想教育方法以及創新人力資源管理三方面出發，分別采取多項創新措施，提高員工的思想政治水平。
關鍵詞：國企員工;思想政治教育;重要性;難點問題;創新措施
目前，我國對國企員工思想教育工作十分重視，這主要是因為員工的思想是國企改革的基礎，只有員工的思想政治達到一定的高度，才能為企業提高精神支持，員工之間才能具有更好的凝聚力，才能促進企業進一步發展。但是，目前我國部分單位在該方面的工作仍然存在一定的問題，這使得員工的思想高度得不到提升，這十分不利于國企單位未來的發展[1]。在國家及政府的重視下，進行思想教育改革勢在必行，只有改變落后的教育方式，創新教育方法，才能使員工思想得到提升。在本次研究中，將從我國企業在該方面工作的現狀出發，討論目前的問題所在，并針對性的提出創新措施，為國企的進一步發展奠定基礎。
一、國企員工思想政治教育工作重要性分析
只有進行正確且科學的教育，才能使得員工的思想得到提升，這樣才能促進企業進一步發展。首先，受到企業改革的影響，企業內員工存在一定的矛盾，這些矛盾的存在使得員工無法團結，只有加強思想教育，才能緩和矛盾，這對企業未來的發展十分有利;其次，國企內員工的流動性較強，如何留住人才是一項關鍵問題，也關系著企業的發展，只有加強思想教育，才能使得員工更加認同企業，才能更好的留住人才并吸引人才[2];最后，國企對于國家和社會的發展十分重要，只有提高員工的思想水平，才能間接提高社會生活質量，達到構建和諧社會的目的，國企也才能為國家和社會做出更好的貢獻，因此，加強思想教育對于國家和社會的發展十分有利。
二、國企員工思想政治教育工作難點問題
?。ㄒ唬﹩T工思想多元化
每個人都有獨立的想法，對于國企而言也是如此，員工之間本身就存在觀點差異，在企業改革發展的關鍵時期，員工之間更容易產生多元化的思想，同時，受到自身利益的影響，還有部分員工思想上排斥這種改革發展，這種多元化的思想觀念問題會對思想教育帶來一定的難度，員工會排斥這種思想教育行為。
?。ǘ┛茖W技術發展挑戰
科技的發展也對員工的教育產生了影響，這種影響主要體現在三個方面，首先，科技影響企業的經濟利益，所以企業非常重視科技發展，卻忽略了員工的思想教育工作，這是導致員工思想高度停滯不前的重要原因;其次，我國企業在科技方面取得了重大的創新和進步，但是對于思想教育工作仍然采用陳舊方法，顯然，這些方法已經不再滿足社會發展的需求[3];最后，科技得到提高以后，企業的生產效率也就得到了提高，部分崗位不再需要大量的員工，在競爭上崗的過程中，員工的思想產生變化。在另一方面，科技的發展要求員工必須具有更好的思想高度，但是由于之前企業只重視經濟，并不重視思想，使得之前的很多矛盾問題逐漸暴露出來。
（三）員工流動性挑戰
受到自由思想的沖擊，員工的流動性不斷加強，尤其是對新時期的新員工而言，只要企業價值觀與自身不符，就會出現轉行或跳槽的想法，這使得員工流動性得到提高。在另一方面，國企會出現員工下崗等問題，這使得員工的流動性進一步增加。
三、國企員工思想政治教育工作創新措施
?。ㄒ唬┘訌娝枷胝谓逃?
通過上文的分析可以發現，國企員工的思想教育十分重要，將會對企業的發展產生影響，因此，企業必須加強思想教育工作，但是思想教育并不是照本宣科形式的說教，而是應該將理論知識和日常的工作相互結合，教育的內容必須實質化，不能太過于空洞。在另一方面，思想教育必須具有一定的針對性，同時需要與企業和行業的發展相互結合，教育的內容也必須有利于企業和社會的發展。
?。ǘ﹦撔滤枷虢逃椒?
在上文分析中指出，目前的教育方法較為落后，多年以來并沒有進行創新，大多數企業都是采用說教的方法對員工的思想進行教育，這種方式非常容易引起員工的反感，因此，企業可以在對行業進行分析的基礎上，組織各種類型的員工活動，在活動中穿插教育內容，使得員工在游戲中受到一定的教育，這是思想提高的良好手段。
?。ㄈ﹦撔氯肆Y源管理
針對員工流動性不斷加強問題，國企也十分有必要對人力資源的管理方式進行創新，因為思想教育并不是一蹴而就的，而是一項長期的工作，如果人力資源管理出現問題，員工流動性不斷提高，則任何教育都會失去意義，因此，員工的思想教育應和人力資源管理相互結合，在員工招聘、培訓等環節穿插各種思想教育內容，促使員工進入企業就認同企業，進而更好的開展思想教育活動。
四、結論
綜上所述，對于單位而言，對員工加強思想教育十分重要，也十分關鍵，正確有效的思想教育可以促進企業發展，還會影響員工的進步，但是國企單位普遍存在員工思想多元化、科學技術發展挑戰以及員工流動性挑戰等眾多思想教育問題，因此，國企單位應根據自身的行業特點，從多個角度出發，分別采取多項有效措施，提高思想教育水平，促進企業進一步發展。
參考文獻：
[1]滿建華.淺議新形勢下國有企業員工的思想政治教育工作[J].科技信息，2013（25）：425.
[2]侯琦.國有企業思想政治教育創新的必要性淺析[J].現代企業教育，2014（12）：34.
[3]邱麗彬.淺析國有企業青年思想政治教育創新[J].決策與信息，2014（9）：15.
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/1/view-14800373.htm
