企業青年文化建設和青年生力軍的有效利用
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摘要：本研究從企業青年文化建設的必要性、青年生力軍在企業文化發展中的作用和如何高效發揮青年生力軍的具體舉措三方面進行闡述，希望對企業文化建設中有關青年文化和青年生力軍的相關研究提供一定的指導意義。
關鍵詞：青年文化;青年生力軍
企業青年文化的建設有助于青年生力軍的發展，青年生力軍的合理利用對企業整體可持續發展是有力的，因此，如何發揮青年生力軍在企業發展中的有效作用成為企業文化建設中的一個研討方向，青年人是企業的寶貴資源，企業的文化建設中要有針對性的把青年人身上的優質潛力發揮出來，充分調動年輕人地創造力、對科技的敏感度和對工作的熱情，這就需要企業建設以青年人為載體的企業青年文化建設，最大限度的高效利用青年生力軍。
一、企業青年文化建設的必要性
企業文化建設對于企業的發展至關重要，一個企業的核心價值觀和凝聚力往往都是通過企業的文化來紛繁呈現，企業文化建設板塊中，青年文化是一塊不可小覷的模塊，首先企業的發展不僅需要骨干級別的中堅力量，也需要青年團隊的積極、熱情和創新精神，優質的企業青年文化形象對企業在社會上的政治地位和經濟效益有極大的推波助瀾之用，企業青年文化的建設必須納入企業文化建設的核心素養中，通過青年文化的建設來展示企業的精氣神和社會形象，這時非常有必要的;其次，目前很多企業都面臨一個停滯不前的狀態，究其原因在于“企業這趟水不夠活”必須注入新鮮的血液讓企業活絡起來，而青年生力軍初生牛犢不怕虎的奮斗激情就是活力之源;最后21世紀是科技發展最為猛烈的時期，青年人對科技的敏銳程度和操控能力都高于一般人，在企業的文化展示和推廣中，青年主力軍將自我優勢帶入到企業的建設中來，將個人價值體現與企業的發展并駕齊驅，形成良性循環，這對任何一個企業來說都是一個很好的發展方向。
二、青年生力軍在企業文化中的作用
青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，青年生力軍所特有的熱情、活躍、互助、創新的屬性會提升企業在生產、銷售、管理等各個層面的能力，青年團體秉持的擼起袖子加油干的這股精氣神將企業中的核心價值觀“愛崗敬業、敬業奉獻”發揮的更加明顯，因此，青年生力軍的創新是任何企業的骨干老員工沒辦法比擬的，青年生力軍有智慧，有想法，耳濡目染的科技背景讓青年人員有只需要一個支點就可以撬動地球的勇氣和激情，企業只需要給予其一個平臺就可以將他們的創新思想付諸于實際，在這樣的實施過程中，會大大地增加青年生力軍的榮譽感和自我肯定，另一方面也不斷增強廣大青年職工的責任感和企業歸屬感。所以，青年 生力軍不僅是企業文化的創新精神起源，更是企業文化建設很好的助推實踐者。
三、青年主力軍融于企業文化建設中的具體舉措
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青年主力軍是一股新生力量，青年主力軍的性格比較突出，因此要有效地將青年主力軍的性格特點銜接到企業的發展和凝聚力當中來，必須做好文化建設的梯度和整合，準確掌握企業青年人員的性格特點，獨樹一幟的引導青年人員融入到企業的建設中來，強調集體協作的重要意識，初入職場的年輕人對工作的熱情高漲，自尊心強，所以在文化建設的過程中，可以利用這種特點，加大力度宣傳表現優異和值得倡導的地方，鼓勵表現不足的地方，這樣會讓一部分人越來越自信，感覺在這樣的企業氛圍下能夠實現自我價值，而另一部分則會奮勇直追，如此一來就會形成一種企業的凝聚力。
?。ǘ┡囵B青年主力軍中的標榜骨干
青年主力軍中的人員結構要清晰，只有清晰的人員結構，企業管理者才能在實施管理中有的放矢的交代工作，才能在管理中實行“個人責任制”，企業建設中，對青年主力軍中表現優異的部分人員要有意識的培養，形成主力軍中的中層骨干培養小組，中層骨干小組的形成不僅可以完善管理結構中青年人員的空缺，還可以對不是中層骨干小組的人員起到一個榜樣的標榜作用，有了榜樣的力量，青年主力軍將企業的發展和青年員工的個人成長緊密的聯系起來，保證青年員工思想的先進性，并用科學的制度規范青年員工的行為。
?。ㄈ┨嵘嗄曛髁娬w的綜合素養
青年人員的創造力和熱情是一個優勢，但是也可能成為管理過程中的一根尖刺，青年人員對于企業文化的認識和認同感都比較薄弱，他們不像許多骨干級別的老員工，深知企業的發展方向和企業管理模式，所以，對于青年主力軍而言，要發展其力量，必須讓其力量在有效的、正確的渠道中施展，所以，青年主力軍的綜合素養必須提升起來，在綜合素養提升的過程中，不斷的深化企業管理的方向和管理的模式，不斷的加強企業核心價值觀的滲透，要想讓青年主力軍盡早的融入企業文化中，企業可以通過定時定點的例會進行個人匯報或者新老力量的結對方式來加強，例會會議之后要有總結和探討，表現優異的給予宣傳和嘉獎，對于青年新生力量快速掌握企業文化的另一個方式是組織文化建設相關知識小組賽，年輕人接受新鮮事物的能力較快，以文娛活動的形式來宣傳企業文化的建設會達到事半功倍的效果。
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