勞動法調整對象再認識與勞動法學科重構探析
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摘 要：在市場經濟體制發展過程中，相應改變了勞動關系和勞動法調整對象，促進勞動關系轉型。近年來，集體勞動關系逐漸呈現出對等性特點，基于勞動法管制下社會勞動關系調整方向不斷進步，顯著影響了現代化建設成效。此次研究主要是探討分析勞動法調整對象再認識與勞動法學科重構，希望能夠對相關人員起到參考性價值。
關鍵詞：勞動法調整對象;勞動法;學科重構
勞動法主要是對現有勞動關系進行調整的法律，因此包含個別、集體和社會等三種勞動關系層面。在社會動態發展過程中，勞動法主要面向廣義勞動關系，在當前社會結構中占據重要位置。所以重新認識和了解勞動法調整對象，建立勞動法學科和勞動關系，能夠促進上社會和諧發展。
一、勞動法調整對象再認識
現階段，勞動法所調整的對象主要為勞動關系，此處所提及的勞動關系主要為法律所規定的勞動關系，具備一定的社會關系。一般來說，勞動關系與勞動過程存在直接關聯，在勞動過程中會形成勞動關系。當前，勞動關系主要由勞動者，勞力使用者等組成。與勞動關系相關的社會組織主要包括工會組織，雇主組織和政府組織等。在社會發展中，政府部門的介入能夠確保勞動關系具備一定的政治因素。在社會生產過程中，勞動關系能夠有效結合勞動者和生產資料，通過人與人之間的關系能夠展現出聯系關系，有效處理勞動者和生產資料之間的問題。通過分析個別勞動能夠看出，此種勞動方式為勞動者將勞動力過度給雇主，雇主通過支付報酬獲取勞動力，雇主通過工資形式與勞動者簽訂勞動合同，因此勞動關系存在利益關系。
二、勞動法調整對象的結構特征分析
（一）個別勞動關系
通過雇主和勞動者所建立的勞動關系屬于個別勞動關系，此種關系主要通過合同展現出法律效力。個別勞動關系通過勞動力合同形成，買賣雙方均具備有償關系。通過分析當前社會行業所使用的勞動法能夠看出，個別勞動關系從表面上看比較平等，但是存在較多不平等特征。由于受到資本的限制和影響，勞動力為了獲取勞動機會，需要向雇主提出工資和工時等條件。所以，個別勞動關系的特點主要表現在從屬性。
（二）集體勞動關系
一般來說，集體勞動關系屬于團體勞動關系。主要是團體一方與勞動者所簽訂的社會關系。現階段，集體談判關系和集體爭議關系屬于常見集體勞動關系，行業不同層面所形成的關系也屬于集體關系。集體勞動關系屬于勞動者自覺行為，在相關法律規定下，集體勞動關系具備保值勞動者合法權益，因此勞動必須重視集體勞動關系的實施。
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此種勞動關系主要是在社會層面下，實現勞動過程的關系。在市場經濟體制下，勞動力市場有助于實現社會勞動關系。勞動力市場正常運轉情況下，能夠保證不同行業領域的高效流動。社會勞動關系包含政府，勞動者組織和雇主。現階段，社會保險關系，勞動行政關系和勞動就業關系屬于常見社會勞動關系。社會勞動關系通常也被稱為集體勞動關系，政府部門介入之后，會逐漸擴大勞動組織范圍，因此此種勞動關系存在政治因素。
三、勞動關系轉型與勞動法學科重構
在經過多年發展之后，我國市場經濟體制發展趨于成熟，勞動關系也呈現出市場化特點。然而，當前我國勞動關系市場化發展缺乏完善的規范體系，不具備相應的法制環境和運行機制。所以，在經濟快速發展背景下，勞動沖突矛盾問題會極大影響勞動關系的穩定性。在經濟全球化發展趨勢下，勞動關系能夠直接影響市場經濟發展，所以必須加快勞動關系轉型，并且建立勞動法學科，同時深入分析社會保障標準，最低工資標準和勞動條件，這樣才能夠防止發生勞動矛盾，促進社會的穩定發展。
在具體操作過程中，市場經濟對勞動關系的要求主要表現在以下方面：將個別勞動關系作為基礎，集體勞動關系為核心，優化調整社會勞動關系為追求目標，以此實現勞動資源的優化配置，從根本上提升經濟發展速度。勞動法的建設重點在于形成集體勞動關系，并且基于該領域制定相關法律。隨著社會結構的快速發展，也影響改變了勞動關系，因此必須優化調整集體勞動關系理論和結構，這樣才能夠對現有勞動法進行完善。這就要求在重構勞動法學科時能夠注重該項問題，以此滿足勞動關系轉型和發展要求。從上述分析能夠看出，在市場經濟體制快速發展背景下，調整和優化個別勞動關系屬于細小部分，必須注重集體勞動關系轉型和改革問題，將其作為勞動法學科重構核心，以此促進勞動法學科的可持續發展。
四、結束語
綜上所述，在市場經濟快速發展過程中，需要全面重新認識勞動法調整對象，這樣能夠確保勞動關系的穩定發展。以上問題也屬于勞動法學科重構的重要問題，所以對于相關人員來說，必須注重勞動法調整對象再認識與勞動法學科重構問題，以此促進社會的和諧穩定發展。
參考文獻：
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