淺析經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢
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摘 要：隨著我國社會經濟的發展，市場需求越么越大，競爭力越來越大，經濟現代化的管理和經濟管理發展也發生了新的變化，市場對經濟管理的要求越來越高。只有高標準的經濟管理才能滿足時代的需求，順應時代的發展，經濟和管理，兩者是相輔相成的，密切相關。本文主要分析經濟管理現代化和經濟管理發展的新趨勢，首先解釋了經濟管理現代化的概念，然后探討了經濟管理發展的新趨勢。
關鍵詞：經濟管理；現代化；發展；新趨勢
在全球經濟一體化發展的大環境下，傳統的管理模式已經不能適應市場經濟的發展了，經濟對經濟管理提出了更高的要求，只有經濟管理越來越趨于現代化發展才能適應高速發展的經濟。傳統中管理方法，管理理念，管理組織文化及方式都要不斷創新，做出改變，適應現代化發展。
一、經濟管理現代化概述
計劃、組織、指揮、協調及控制等因素是組成管理的要素，在全球化經濟發展和信息化的時代中，經濟要想朝著兩進發展，就必須將經濟管理趨于現代化，只有經濟管理現代化才滿足當下市場的需求，弄清楚經濟管理現代化的特征是首要條件。經濟管理現代化包括以下幾點特征：
1、重理清管
我們在進行經濟化管理時，要多注意經濟管理的藝術和內涵，要弄清市場發展的規律以及經濟發展的規律，在弄清經濟發展過程中各種經濟關系后，再進行有效的管理，而且經濟管理者必須有長遠的眼光看清時事，及時發現經濟發展中的各種問題，找到解決方案及時進行有效管理。
2、專業化、民主化
經濟管理不是簡簡單單的管理，一個優秀的管理者必須有強大的頭腦、高的情商、懂得法律知識……等各種能力，他們必須有專業化的經濟管理水平；經濟管理也是民主化的，只有將經濟管理民主化，才能讓經濟管理者更加有效的“得民心得天下”。
3、科學化
經濟管理現代化要科學化是一個不用多說的特征，經濟管理只有科學化，尊重規律，才能提高經濟管理現代化水平，我們要運用現代化的手段進行科學性的創新，實現經濟管理的智能化和自動化。
二、經濟管理發展新趨勢探討
時代發展迅速，經濟發展也十分迅速，經濟管理模式也需要朝著現代化方向發展。為了順應時代潮流，趕上經濟發展的步伐，我們要規劃出經濟發展新趨勢，現在我們從以下幾個方面來探討一下經濟發展的新趨勢。
1.管理方式更加民主化
傳統的經濟管理方式就是領導說了算，決策人員也很難深入民心，更能知道自己的管理有沒有出現錯誤。在現代經濟發展中，這種方法已經過時，我們需要的是管理的民主化，只有管理民主化了基層員工才愿意表達自己內心的想法，指出發展中的問題，讓決策更加民主化，實現真正的核心價值，讓管理者的決策得到有效落實，所以我們要將經濟管理發展趨于民主化。
2.溝通方式的網絡化
溝通是提高效率最直接的方法，現代社會信息化和科技網絡化發展迅速，溝通已經不成問題。我們可以運用網絡化手段在企業內部建立QQ微信群來實現溝通無障礙，企業內部管理人員可以在工作群中及時的反映問題、發布任務等，也可以很快的接收到基層員工及顧客提出的問題，并及時的商量出方案來解決。網絡話可以讓組織內部更加協調，讓管理科學化，民主化。
3.管理方式的人性化
傳統的經濟管理模式缺少人性化的管理，不考慮個體的心理需求，管理者單方面的做出管理決策，是決策具有個人主義化。但事實上人是經濟管理過程中的主體，只有人性化的管理才會使經濟管理更加有效，現代化的經濟管理模式中，要讓管理人性化，盡量讓每一個人都參與到決策中，提高他們的存在感，用最折中的方法，滿足每一個人的需求。
4.組織結構的扁平化
傳統的經濟管理模式是金字塔形式的管理，只有位于最頂端的人才能做出最核心的決策，既是決策錯誤，也只能下達命令，而金字塔頂端以外的人，只有執行的權利，他們只有絕對的服從，但其實這樣是犧牲了個人利益成全集體主義，損害了基層人員的利益，對經濟管理的發展十分不利。這樣的管理模式不適用于經濟管理模式的現代化，為了保證經濟決策的科學性和有效性，經濟管理要越來越趨于扁平化，經濟管理者要聽每一個員工的心聲，做到經濟決策有質量，這樣的管理組織結構可以讓員工有存在感，提高他們工作的積極性，有利于經濟管理的發展。
5.注重團隊協作意識
不管什么時候，團隊協作意識都是做成一件事情的關鍵和核心，在經濟管理模式現代化中更是十分重要，只有團隊團結一致，才能克服各種困難。團隊要有協作意識，這樣可以培養基層員工的凝聚力，促進企業內部的團結，在外部勢力入侵情況下，內部人員不會內訌造成內憂外患。注重團隊意識可以促進企業經濟的發展、提高管理的有效性和穩定性。
結語
總而言之，經濟管理發展要趨于現代化發展，隨著經濟社會的不斷發展，經濟管理也要不斷地升華和進步，在管理中經濟管理者要多聽多看多想，從而提高企業經濟管理的科學性，合理性，促進經濟效益的提高，順應時代經濟發展的潮流，有利于經濟發展的健康化，完善經濟管理。
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