管理科學發展的內在邏輯與未來趨勢

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　　摘要：近些年，在信息化發展的進程中，世界各國都對管理科學發展的內在邏輯與現狀展開了很多研究和探討，但是不同專家對管理科學發展的研究立場不同，觀點各異，很多基本問題都沒有達成共識，中西方在管理科學的發展方面也存在較大差異。本文就介紹了管理科學的定位和發展方向，并探討了管理科學發展的內在邏輯，然后分析了目前管理科學發展中存在的問題以及未來的發展趨勢，以供參考。
　　關鍵詞：管理科學；內在邏輯；未來趨勢
　　引言
　　人類的群體性活動和對群體效率的追求催生了管理；而對管理的科學探索又誕生了管理科學。作為人類文明進程一部分的管理科學必然承載著人類文明的因子。放在這樣一個視域去審視管理科學的歷史、現狀及其趨勢，是使我們從管理“叢林”中走出來尋找未來方向的必然。管理的誕生，不僅促進了勞動生產率的提高，增加了社會財富，同時也提高了人類自我認知的能力，并對人類的文明進程和發展產生了重大影響。與此同時，我們必須注意到，在我們沉湎于管理科學的成就時，管理科學自身的不完美甚至集體性的思維慣性，也會把我們引領到促進生產率與削弱生產力同時存在的尷尬境地；我們對管理科學的體系化、豐富化，也許正在占盡我們大腦的智慧“內存”。因此，我們需要對管理科學的發展進行及時的總結和反思，從而準確把握管理科學發展現象背后的真相，以便更好地進行校正。只有這樣，我們才有資格去把握未來。
　　1管理科學的內在邏輯
　　管理科學是在管理現代化的背景下誕生的，管理現代化是衡量一個國家發展現代化水平的重要指標?？茖W的管理能夠充分地利用各種資源要素、合理地調度各種生產因子，實現最大化的社會經濟效益。與自然管理相比，管理科學使用一套成熟的決策程序和數學工具，力求減少人為因素的干擾，以此增加規劃的科學性。同時，管理科學不是空洞的理論證明，而是理論與實踐結合，不斷進行調整改良的一套邏輯體系。
　　2管理科學發展的現狀以及存在的主要問題
　　管理科學的發展已經經歷了一百多個年頭，雖然管理科學在學科體系、研究方法以及基礎理論方面都有所成就，但是也存在很多問題，主要表現在以下幾個方面：
　　2.1針對管理科學的觀點呈現多樣性，在基本問題方面仍沒有達成共識。目前管理科學已經處于叢林時代，很多林立的學派只是總結了某個視角或者某段時期的管理理論，因此，不同素養、不同視角以及不同技術的人群也會對管科學產生不同的理解，不同學派之間仍沒有統一理論。
　　2.2中西方差異較大，在國外，管理科學發展已成為固定的研究學科，有專業的學者對此進行科學工作，正因如此，每年國外會產生許多優秀的管理科學發展理論。但由于我國管理科學發展系統不完善，所以無法照搬國外的優秀理論；而大量實例表明，沿襲傳統的管理方法會影響我國企業的生產效率。所以我國要盡快完善管理科學發展體系，在借鑒國外優秀理論的基礎上，取其精華，棄其糟粕，以此縮小中西方差異，從而提高我國的總體發展水平，促進經濟與文化的質的飛躍。
　　2.3管理科學學科體系日益完善，但中西方的發展趨勢存在差距。雖然目前管理科學體系處于不斷細化和完善的過程當中，但是中西方在發展方面依然存在差距。與國外相比，我國的管理科學尚沒有形成穩定學科，也只是在不斷借鑒和吸收西方的管理科學理論
　　3管理科學發展的未來趨勢
　　通過對管理科學發展內在邏輯的梳理以及現存問題的分析，可以從以下幾個方面來認識管理科學的未來發展趨勢：
　　3.1深入管理哲學
　　對科學管理發展研究的片面化會導致企業的科學管理體系缺乏良好的構建基礎，不利于其經營模式的創新。如果企業對管理的研究深入到發展哲學，可以創新管理科學理論，也能促進我國企業層對管理科學理論的研究與實行。即加強管理哲學的研究，能提高我國管理科學研究的創新性與規范性，同時提高我國企業的發展效率。
　　3.2在借鑒西方管理科學學科發展趨勢的基礎上，深化對組織行為學、組織文化等學科的研究
　　通過“國內外管理科學學科系類聚類分析表”我們可以看出，中西方管理科學研究存在一定的差異。對這些差異進行分析，找出差距，吸取其中合理因素，完善我國的管理科學體系，應該是管理科學，尤其是我國管理科學的未來趨勢。吳價寶（2001）認為，管理科學發展的未來趨勢是，管理科學硬化和軟化的趨勢，硬化趨勢指管理科學要注重實證研究方法的應用，軟化趨勢指管理科學要加強組織行為、組織文化和領導科學等的原理研究。這一觀點與王亮亮、彭曉東兩位學者的統計結果基本一致。當然，未來應該在哪些學科領域著重發展，還需要我們結合實際進行認真思考和論證。
　　3.3應當以我國傳統文化為基礎，
　　進一步深入對中國管理經驗和管理思想的研究。我們應當認真分析、研究和考證我國的傳統管理經驗和思想，不能夸大文化的思辨和技術，將傳統管理思想與實際現狀具體結合，并且取其精華，敢于創新，尋找中西方文化的相同文明因子，進而促進跨文化管理的研究。
　　3.4管理理論還將繼續呈現流派紛呈的局面
　　管理理論叢林現象將會長期存在，由于現代管理現實的復雜性，以及多學科的不斷融合發展，不同管理理論對許多管理問題都產生了不同的思考和態度。在管理理論發展的歷程中，也沒有固定不變的情況和態度，管理問題的解決答案也不唯一，一個又一個管理思潮不斷涌現，如全面質量管理、學習型組織等理論，也使管理理論叢林持續繁茂，這也會使管理理論叢林現象長期存在。
　　結語
　　綜合各類研究可以看到，現代西方管理理論、管理科學的發展，將會在多學科融合的基礎上，進一步運用先進的科學技術手段，在決策管理、企業戰略管理、企業文化建設與管理、管理系統工程等領域繼續發展，并進一步對管理自身的哲學倫理、內在邏輯進行探究，呈現多元化、復雜化的發展趨勢，不斷探索管理理論的新領域和新方法。
　　參考文獻
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