國有企業實施分紅權激勵的必要性研究
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摘 要：對于我國社會經濟發展來說，國有企業是非常重要的推動力，因為國有企業不僅僅是國民經濟中的中流砥柱，同時也是我國經濟發展的重要保障。自從改革開放以來，國有企業改革就開始不斷的進行突破，從而在發展的過程中逐漸形成一套完善的中國特色社會主義創新機制。本文主要對國有企業經營者激勵存在的問題進行深入分析，在分析的過程中闡述國有企業實施分紅權激勵的必要性。
關鍵詞：國有企業；分紅權激勵；必要性
1 國有企業經營者激勵存在的問題
在對國有企業經營者激勵存在的問題進行深入分析的過程中主要從幾個方面來闡述：第一個方面就是缺乏中長期激勵的措施和政策，第二個方面就是未充分體現效率優先原則。
1.1 缺乏中長期激勵的措施和政策
到目前為止，我國的國有企業在激勵措施方面還缺乏長期的發展目標以及有效的激勵措施，而且很多時候國有企業經營者的年薪收人主要是以當年經營業績為考評依據，但是這種收益情況很顯然存在一定的問題，而且現階段盡管對中央企業的考核增加了任期的發展速度考核，但是仍然缺乏對經營者中長期激勵的措施和政策。
1.2 未充分體現效率優先原則
企業經濟效益的好壞、產品質量的高低等都都是衡量國有企業發展的重要標志，所以國有企業在實際的發展中需要注重這一點，不斷完善薪酬調控措施，強化薪酬與效益的聯系。
2 國有企業實施分紅權激勵的必要性
在對國有企業實施分紅權激勵的必要性進行深入分析的過程中可以從幾個方面來闡述：第一個方面就是符合市場經濟發展規律的需要，第二個方面就是有利于企業所有者的監管，第三個方面就是有利于企業精細化管理水平的提高。
2.1 符合市場經濟發展規律的需要
對于我國來說，國有企業是非常重要的，通過國有企業的發展不僅僅可以發展經濟，同時在時代不斷改革的基礎上，國有企業的任何改革模式都需要按照市場的經濟規律來進行，因為這樣不僅僅可以激發企業活力，還可以進一步提高國有企業的市場競爭力，讓國有企業可以在日后發展的越來越迅速。而想要真正意義上實施國有企業的分紅權激勵，就需要國有企業可以同一些企業股東或者企業的經營者進行利益共享，主要的模式就是各個部門有錢一塊賺，讓國有企業可以在發展的過程中充分發揮和調動經營者的積極作用，只有這樣才能充分的實現企業資源的市場配置，從而更為有效的促進國有企業的發展，讓國有企業可以給國家帶來更多的效益。而且國有企業在發展中可以不斷的實現企業資源與市場配置，有效促進國有企業市場化改革，全面實現我國經濟的發展。
2.2 有利于企業所有者的監管
現代企業在發展中的基本特征就是所有權與經營權分離，所以在發展中需要注重具體的發展模式?，F階段國有企業已經在發展中不斷的完善內容機構，而且國有企業的內部結構已經建立了幾個部門：第一個部門就是股東會、第二個部門就是董事會、第三個部門就是監事會、第四個部門就是經營層，這些部門直接形成了法人治理結構，不僅僅全面提高了企業的發展效益，同時還在發展的過程中有效降低了企業的經營風險，讓企業可以在日后更為迅速地發展。但是從實際情況上來看，很多國有企業的資產所有者或出資人仍然是虛擬的，出現這種情況的主要原因就是我國的國有企業經營類別、資產狀況等差別較大，所以實現有效監管還有一定難度。國有企業在實施分紅權激勵需要全面建設管理機制，加快建立規范企業的董事會，深化企業內部管理人員的制度改革。同時還需要不斷健全與實施分紅權激勵相配套的財務審計延期支付、追索扣回等約束機制，嚴格規范國企管理人員的職務待遇、業績消費等，通過這種模式就可以有效降低國有企業所有者的監管難度。
2.3 有利于企業精細化管理水平的提高
在現階段的國有企業中，為了可以不斷提高企業的經濟效益，就需要企業的管理者采用合理的方式進行引導，讓工作人員可以處理好崗位權利的關系，讓這些管理者可以從企業的發展角度或者企業股東的角度行使權利，對企業的管理采用相關的管理模式，進而提高企業管理的精細度，嚴格的控制企業的管理費用。因為費用對于企業的發展來說是非常重要的，所以需要相關的部門對費用進行嚴格把控，并采用比較系統的方式來系統科學的調配企業資源，通過這種模式不僅僅從整體上增加企業的經濟效益，同時不斷提高企業的精細化管理水平。而想要國有企業更好的實施分紅權激勵，需要在幾個比較重要的方面來開設新的探索，從強化資本成本、提高資本使用效率等方面來進行推動，對于企業中出現的長期虧損項目、前景不明項目等采取有效的措施，將這些項目轉換模式或者直接淘汰，最大程度上保證企業的利益。
3 結束語
綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，我國國有企業的發展也逐漸的轉換了模式，在傳統發展模式的基礎上引進分紅權激勵的模式，這種制度的引進不僅僅可以加快經濟的發展，還可以有效提升我國國有企業的經濟。總體來說，實施分紅權激勵是一項與市場接軌的激勵約束機制模式，不僅僅可以在實際發展的過程中有效解決企業中長期激勵不足的問題，同時還可以有效激發國有企業的活力，讓國有企業可以在未來更為有效的發展，進而提升我國的經濟實力。
參考文獻：
[1]蓋慶武，邱開金，張俊曉.溫州市中小企業轉型升級與技能人才培養問題研究[J].浙江工貿職業技術學院學報，2013（07）.
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