能源化工領域國有企業科研單位青年科技人才隊伍建設與實踐
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摘 要：能源化工領域國有企業正處于轉型發展關鍵時期，迫切需要發揮科研支撐引領作用。青年作為中國石化踐行“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”初心和使命的生力軍，是科技創新與傳承發展的中堅力量。在青年科技人才隊伍建設方面取得了有益成效，將持續為中國石化實施創新驅動發展戰略和打造世界一流進程提供不竭動力，也為系統內、領域內乃至國內科研單位青年科研人才隊伍建設積累了可推廣經驗、提供了可借鑒樣本。
關鍵詞：能源化工;國有企業;科研單位;青年科技人才隊伍
1 中國石化大連院青年科研人才隊伍現狀分析
中國石化大連院現有員工700余人，其中各類高級職稱以上專業技術人員300余人，科研人員中35周歲以下青年人數近200人，約占總員工數近0%，是科技創新與轉型發展的重要力量。
中國石化大連院以團委為青年工作陣地，定期以調查問卷和走訪座談等形式開展青年思想動態調研，準確把握青年科技人才隊伍思想脈搏，了解到青年科研人員具有如下共性特征：
?、贂r代特征明顯，思想呈現多元化，對各種新事物具有強烈的好奇心和包容度，能夠兼容各種價值觀和新思潮;
?、趯W歷層次較高，近5年入職新員工中碩士占65%、博士占35%，具備較高的專業知識和技能，擁有科研發展所需的最新知識儲備;
?、蹖€人及企業的未來發展充滿希望，對工作充滿動力與激情，對科研工作有強烈的求知欲，具有較強的開拓創新精神，喜歡富有挑戰性的工作;
?、荜P注個人成長成才，渴望企業提供成長成才的廣闊舞臺，希望在企業中發揮作用，實現自身價值認同。
2 提升青年科技人才隊伍綜合能力的探索與實踐
2.1 立足科研、服務大局，思想引領青年科技人才隊伍
“三老四嚴”、“嚴細實”等石油石化優良傳統和作風始終是中國石化的立身之本、發展之魂、力量之源，中國石化大連院持續發揚光大這一寶貴精神財富，為青年科研人員立足科研、服務大局提供凝聚力和向心力。用青年聽得懂的語言、真真切切的數據來讓青年科技人員清醒的認識到“兩個三年”和“兩個十年”世界一流的建設藍圖絕不是敲鑼打鼓、輕而易舉就能實現的，如當前中國石化及我院的改革發展仍處在爬坡過坎、攻堅啃硬的關鍵階段，各項工作仍然存在一些亟待突破的問題，支撐企業轉方式調結構提質增效升級任務繁重，凝練科學問題的能力亟待提升，科技創新發展新動能亟待形成，深化科研機制改革亟待推進，企業發展的內外部效益壓力巨大，從而讓青年科技人員產生共鳴，增強青年科研隊伍危機意識，激勵青年科研人員講奉獻、有作為，主動挖掘創新潛力。
2.2 以團隊為載體培養青年科研人員協作能力
隨著技術發展，工作中的現實問題往往越來越復雜，通常需要多項技術集成創新才能解決。中國石化大連院各研究部門突出抓好青年科技人才隊伍培養工作，以崗位必備和應知應會為重點，全面提升青年科研人員崗位勝任能力、規范操作能力和解決實際問題能力。如節能技術部開展“激情碰撞、成就你我”主題論壇，在培訓和討論中促進青年科研人員快速成長，通過融入開放合作、共享共贏的理念，發揮各專業人才專長，實現解決實際問題、提高科研效率。其中高效儲能材料青年創新團隊是一支由80后組成的年輕隊伍，他們通過團隊內外協同創新、參加國內外學術活動、到企業交流等方式，經過近3年摸索，總結出一條適合新能源高效存儲材料研發的技術路徑[1]。
2.3 以活動為載體提升青年科研人員綜合能力
組織開展系列青年活動，將青年活動與崗位業務和科研工作緊密結合，加速青年科研人員成長成才。通過開展青年科技論文報告會、青年創新創效大賽交流會、專利知識講座、青年大講堂等活動，促使青年科研人員汲取技術創新知識，進一步提升綜合能力，為青年科研人員立足崗位建功立業和快速成長奠定基礎;以英語俱樂部及計算機俱樂部為依托，加強實踐鍛煉，提升其對外交流和智慧使用計算機的能力;通過院內線上知識庫及中國石化遠程培訓系統，為青年科技人員提供覆蓋各科研領域的知識的學習平臺和內部環境，還將遠程培訓學習時長、學術講座參與次數作為年底員工考核的一項硬性指標，增強學習自覺性[2]。
2.4 暢通青年科研人員訴求表達渠道
只有通過青年熟悉和喜歡的訴求表達方式，才能聽到真實的聲音，觸碰到真實的感情，贏取廣大青年科研人員真正的共識，使青年科技人才隊伍向著更好更有效的方向發展。
3 結束語
不忘初心，方得始終。能源企業通過為青年科研人員搭建系列成長平臺、持續開展能力素質培養的有益做法，充分確保青年科研隊伍的規模、質量、結構與中國石化及我院的發展相適應、相協調，青年科研人員立足崗位、創新創效的綜合能力得到顯著提升。
參考文獻：
[1]李燕萍，劉金璐.改革開放以來我國科技人才隊伍建設的實踐與展望[J].中國人力資源開發，2018，35（11）：30-43.
[2]蔣茁，鄧怡.高校青年科技人才發展的需求與困境[J].中國高?？萍迹?017（10）：45-48.
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