文化活動在企業離退休職工管理中的實踐探討
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摘要：一直以來，對于離退休職工管理的完善都是企業發展中的一項重要工作。對于企業發展而言，離退休職工作為企業以往發展的一個重要組成部分，管理效果如何不僅關系著企業的長足發展，而且對企業的和諧穩定也具有重要意義。因此，本文首先從我國當前企業離退休職工的管理現狀入手，分析文化活動對企業離退休職工管理工作的積極作用，并在此基礎上探討文化活動的開展對策，以此來從根本上提高離退休職工的管理水平。
關鍵詞：文化活動;企業離退休職工管理
隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活節奏也在變快，我國人口老齡化現象比較嚴重，企業職工離退休之后的生活如何得到保障，已經引起了人們的廣泛關注。企業的生產經營過程中，做好離退休職工的管理工作具有很大的現實意義，對企業的持續健康發展造成一定程度的影響。因此，企業需要從思想意識及生活質量方面提高對離退休職工的重視，組織豐富多彩的企業文化活云煙來為他們創造良好的生活環境，幫助其對自身進行重新認識、重新定位，讓離退休職工可以感受到企業的關懷，物質和精神方面都可以得到有效的保障。
一、我國企業離退休職工現狀
?。ㄒ唬╇x退休職工精神上存在“真空區”
根據心理學研究，人類需要有精神寄托，才可以支撐人類的生存和發展。西方國家的人民普遍信仰宗教。但是在我國，當前大部分退休的老同志，都是為國家建設付出了大半輩子的“老革命”、“老同志”，他們的精神全部寄托在建設國家、工作和為人民服務的偉大事業上，一旦離開工作崗位，難免具有不適應的感覺。這種感覺反映在日常生活中就是失落感、空虛感、孤獨感、衰老感、焦慮感、憂郁感等負面的心理活動。這反映了這部分群體普遍存在的心理“真空區”。因此，這就需要企業、社會和家人共同為其重新尋找一種心里寄托，否則他們難以調整心態，很容易引起生理反應，從而誘發疾病。
（二）外部對離退休職工的管理工作存在不足
1.思想認識程度不到位
為了保證企業的發展，企業的管理者把大部分精力放在企業的生產、技術研發和項目建設等方面上，對離退休職工的管理工作重視程度不夠。而且，隨著企業市場化的推進，導致離退休職工在社會保險方面產生重疊問題，企業和社會在這方面互有干涉，從而導致企業在與社會福利銜接上，明顯存在不足。甚至一度出現推諉責任的現象。而社會承擔能力畢竟有限，無法全部照顧這部分人群，因此加大了社會矛盾。
2.管理方向偏差
近年來，相關領導部門對離、退休職工資格的審查變得更為嚴格，企業離退休工作人員工作會面臨較大的壓力，工作人員為了保證自身的工作，對離退休管理工作的工作方向研究較少，視野狹窄。而且，大部分工作人員把工作重心放在基本物質層面，缺少精神文化方面的建設和創新，這就使得該項工作很好取得理想的效果，無法達到設定的目標。
二、文化活動對企業離退休職工管理工作的積極作用
文化建設對于促進我國經濟建設發揮著重要作用，老年文化建設是社會主義文化建設關鍵內容。當前，企業離退休職工離開企業之后一般有兩種生活方式，一種是因老家進行養老，再一個就是隨子女一起共同生活。那種生活方式都要求改變原來的生活方式去體驗新的生活。針對該問題，很多離退休老人一時無法轉變角色，雖然退休之后可以享受較多的養老金，物質生活不存在問題，但精神文化層面卻無法得到有效的滿足，如果對周圍生活環境不適應，很難加入到社區開展的多種文化娛樂活動當中，引起退離休員工無法達到理想的效果。面對該問題，社區必須要結合離退休職工的現實情況，對原來離退休管理模式進行優化改進，為離退休人員的提供多種活動平臺，可以使他們具備的才藝可以得到展示和發揮。離退休人員的精神思想可以得到有效的寄托，在思想意識方面可以改善，變得更加活躍起來，有助于企業文化建設的有效開展，對于保證企業和諧穩定起到了推動作用。所以，組織豐富多彩的文化生活可以充實離退休員工在精神和思想，避免產生消極悲觀的思想，可以在企業文化建設過程中發揮出價值。
三、文化活動在企業離退休職工管理中的應用對策
對企業離退休職工進行管理時，需要把文化活動的作用得到充分的發揮，工作人員應該深刻意識到文化活動起到的積極作用，再根據離退休員工的具體狀況，科學合理地開展多種文化活動，主要可以從如下多方面內容入手：在對離退休員工進行管理時，需可以采用豐富多彩的文化活動來提高管理效果。但組織的文化活動必須要符合老年人的實際精神需求，還應該與企業文化的內容進行高度的結合，活動的方式需要靈活、多樣，可以采用交流、座談、競賽、文藝等方式。
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當前，很多企業者創建了老年大學，主要對離退休職工進行開放，在大學課程設置方面主要采用專業教學與興趣教學兩種方式，教學課程設置的十分豐富，離退休職工可以按著不同的興趣和愛好，自主選擇喜愛課程進行學習?？梢耘c很多共同愛好的朋友進行學習交流，加強與他人的溝通，另一方面則可以豐富自己的生活，減少由于孤單寂寞而帶來的心理負擔。
?。ǘ┧囆g活動
普遍來說，很多離退休職工都具備很多專業特長，工作人員應該對該方面進行關注，結合離退休員工的具體情況，組建不同類型的藝術團體，例如，可以建立起歌唱、象棋、京劇等藝術團體，到市區的不同廣場來進行文藝匯演。同時，需要把藝術團隊進行科學地規范，投入更多的資金來保證藝術團體的可以正常運營，由專業的管理人員進行運營，這樣可以提高管理水平，保證文匯演的藝術能力得到提升，可以吸引更多的離退休員工加入到團隊中來。
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保證離退休員工身體素質得到提升，是離退休管理的重要內容，所以，在開展文化娛樂的前提下，需要適當引入多種體育活動。值得我們注意的是，因為離退休員工的年紀較大，不可以適用活動量巨大的體育活動。當前，針對離退休群體，開展的體育活動主要有廣場舞、太極拳、功夫扇等。體育活動的得到有效開展，可以更好的提升離退休人員的身體素質，提高抵抗疾病的能力，是企業文化建設的重要內容，可以更好的宣傳企業形象。
四、結束語
綜上所述，隨著經濟的發展和社會結構的轉變，我國已逐步進入老齡社會階段。當前各種社會保障工作要隨著人口老齡化速度不斷加快而進行相應的完善。我們除了在加強物質保障之外，還應該滿足思想和精神方面的需求，創新管理手段，增加文化活動的服務內容，保證物質和精神文明可以共同發展，讓離退休群體的生活變得更為豐富多彩。
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