芻議企業工會組織在開展職工技術創新中的作用
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摘要：當前經濟環境下，企業職工素養會直接影響企業發展，其技術創新積極性決定了企業的核心競爭力，職工作為企業主體，而企業工會作為維護職工權益的重要組織，在開展職工技術創新工作中同樣起到非常重要的作用。論文以貴州橋梁建設集團職工（勞模）創新工作室為例，闡述企業工會組織在開展職工技術創新中的作用。
關鍵詞：企業工會;職工技能;職業素養;技術創新;作用
中圖分類號：D412.6
文獻識別碼：A
文章編號：1001-828X（2019）010-0066-01
一、企業工會在搭建創新平臺，開展職工技術創新工作過程中的優越條件
1.企業工會是維護職工合法權益的重要組織
企業工會既要維護職工合法權益，又要對企業整體利益負責，在企業和職工間起到良好的橋梁和紐帶作用，企業工會如何履行職責將會直接影響到職工情緒和工作積極性，其維權工作的重要性決定了其在職工團體中的重要作用。
2.企業工會代表職工利益，能從根本上維護職工利益
企業工會是企業職工的代表，是職工參與企業民主決策、管理、監督工作的重要途徑，這個功能決定了企業工會能夠對職工隊伍建設和技術創新工作產生非常重要的影響。同時可以充分動員職工參與企業管理建設工作中，在創造物質財富的同時創造企業精神文化，為企業發展做出相應貢獻，而且充分體現了自身價值。
3.企業工會在提高職工技術創新素養過程中具有得天獨厚的優越性
?。?）企業工會具有組織優勢
企業工會將職工最大限度地吸引過來，也是企業工會存在的基礎，通過參與企業民主管理等活動維護職工合法權益，贏得職工認同和信賴，并產生歸屬感和自豪感，同時企業工會在日常工作中能有效團結群眾，凝聚人心、鼓舞士氣。
?。?）企業工會具有開展群眾性活動的基礎
企業工會可以很便利的組織開展勞動競賽、技能比試等活動，不僅調動職工工作積極性，而且推動企業管理、技術水平提升，不僅能得到企業管理人員的認可，還能獲取職工的擁護，對職工技術能力提升顯著。
二、企業工會在搭建創新平臺，開展職工技術創新工作過程中的作用
貴州橋梁建設集團公司7個職工（勞模）創新工作室授牌儀式在織普4標夜郎湖大橋施工現場舉行，充分體現了當前職工作為技術創新的重要主體作用，大力開展職工技術創新能有效促進生產力發展，而集團公司工會更是為職工技術創新工作搭建了合適的平臺——職工（勞模）創新工作室，有效的促進科學技術向企業生產力的轉化，在這個過程中企業工會發揮了不可替代的作用。
集團公司成立職工（勞模）創新工作室是黨委落實五大新發展理念的重要舉措，通過建立職工（勞模）創新工作室強化措施、加強落實，實現創新特色，激發職工創新潛能，展示并應用職工創新成果，不斷的將職工創新精神傳播出去，可以在整個企業體系當中營造良好的創新氛圍，在這個過程中，企業工會發揮了非常顯著的作用，主要包括以下幾個方面：
1.職工技術創新是企業工會建設職能的直接體現
職工（勞模）創新工作室的建立是對創新工作認識的提升，更為廣大職工提供施展才智的舞臺，不僅能有效解決一線技術難題，更是開展崗位練兵、技術培訓交流等活動的重要場所，通過這些活動，不斷掌握新工藝、新技術，推動技術創新孵化，有效提升職工隊伍素質，顯著提升企業經濟效益，將各類先進的操作方式方法、理念等迅速推廣開去，讓更多的人掌握運用。
2.職工技術創新是企業工會維護職能的重要項目
市場經濟條件下，企業的生存發展與職工的切身利益息息相關，企業經濟效益是職工利益的源頭之所在，而職業素養又是職工安身立命之本，只有大力開展職工技術創新工作，才能更好的提升職工職業素養，更好的推動企業技術、管理等多方面的創新，既是維護職工生存發展的重要手段，又是促進企業經濟效益不斷提升的重要措施。
3.職工技術創新是企業工會教育職能的基本載體
在職工（勞模）創新工作室的創建過程中，弘揚勞模精神，把勞模精神體現在企業發展中，轉化為企業發展的強大動力。培養職工創新意識，形成處處是創新之地、人人是創新之員、時時是創新之機的工作格局和氛圍，利用創建創新工作室這個機會，提高職工職業素質，將創新體現在工程的進度、質量、安全和企業的效益上。吸引廣大職工積極學習勞模等典型事跡，促使樹立正確的勞動態度，激發職工的主人翁精神，充分發揮職工作用，培養專業化的職工隊伍，促進企業精神文明建設。
4.企業工會將提升職工素養作為技術創新的基礎
職工技術創新的目標之一就是要培養各類技術人才、骨干，不斷推動職工隊伍向著知識化、技能化發展，企業工會組織通過引導、教育職工樹立終身學習意識，促使企業不斷加大人力資源開發投入，完善職工技能培訓、考核、聘用機制，為企業培養復合型人才提供條件。
5.企業工會開展組織活動進行崗位練兵、勞動競賽
企業工會開展勞動競賽緊扣企業發展中心任務，為企業解決難題，利用工會組織優勢，發揮群體作用。重點做好競賽方案制定、過程管理、總結環節，突出重點、服務企業，推動企業發展、提高員工素質，廣泛組織職工參與立足基層、本職，樹立先進典型的同時普遍提升職工技能水平。
三、企業工會提升職工技術創新能力的基本措施
首先，注重提高職工思想道德素質。職工思想道德素質高，能使企業贏得良好的社會效益，獲得更好的企業形象，是寶貴的無形資產。企業工會要充分利用自身條件，教育和引導職工適應形勢，發揮技術創新能力，不斷提升思想政治素質。
其次，提高職工技術和科學文化素質。充分利用各種宣傳方式形成良好風尚與環境氛圍，引導職工做新型勞動者，通過開展相關活動，激發職工學技術、鉆業務的積極性，同時還要注意建立相應的考核激勵機制。通過量化考核手段，對學有成效、貢獻突出的職工給予獎勵。
再者，注重職工競爭意識和團隊精神的培養，通過持續開展活動，激發職工責任意識，發揮主人翁精神，立足崗位技術創新自覺為企業獻智獻力。
四、結語
企業工會根據職工創新活動特點和集團公司發展需求，大膽探索職工技術創新活動領域，培養新載體，充分發揮企業工會職能，不斷提升職工素質，推動工會工作高效開展，運用資源，借助靈活手段，引導廣大職工提高思想素質和業務技能水平，充分激發工作積極性，從而確保不斷增強創新能力，為企業發展貢獻更大力量。
參考文獻：
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