企業人力資源管理中社會保險的積極作用研究
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摘要：隨著我國經濟的快速發展，人們生活工作質量的顯著提高，我國對于人力資源的需求開始增加，對于人力資源的素質提出更高的要求。人力資源管理作為現代企業的管理中重要組成部分，對于企業建設和公司發展具有重要意義。那么在影響人力資源管理中比較重要的因素——社會保險制度，我們將對其進行進一步研究，對它目前的應用情況，積極作用和未來發展的方面進行分析和探討，為了完善我國人力資源管理建設提供有效的意見或建議。
關鍵詞：人力資源管理;社會保險;積極作用
一、人力資源管理中社會保險的主要體現
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目前來看，企業的社會保險中主要包括五種保險項目，分別是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五種，它們是企業員工保險的重要基礎。近幾年來，我國對于養老保險的推進是非常積極的，但地區與地區之間仍具有較大差異，導致不同區域的員工社會保險制度存在一定差距，不公平分配現象嚴重。對于醫療保險來說，它并沒有養老保險那么完善和引導，覆蓋都是難題，仍然有部分人口沒有醫保，我國的醫療保障體系需要完善。為了完善我國社會保障制度，首先必須擴大社會保險的覆蓋范圍。
（二）對社會保險的類型進行多方管理
企業可以在已有的社會保險基礎上添加一些其他方面或類型的保險，例如商業保險等?？梢栽诂F有的社會保險基礎之上，把社會保險統賬結合中的統籌方面與員工個人賬號方面進行分解，將其發展為普惠式的國民經濟。這會使每一個員工都能夠得到社會保障，可以達到實現企業責任與企業公平的屬性。
?。ㄈ┘訌娚鐣ｋU的程序化
社會保險是員工參與工作中最為基本的利益保障，所以在面對社會保險的實施，必須要加強對于它的程序規范和管理。保險的申報也需要由單位統一進行，在每年的固定月份，單位通過對員工繳納保險的統計，向保險機構上報花名冊，員工上年度的工資等資料后進行保險基數審報，保險機構審核后可以確定這一年度的繳費基數。
二、社會保險對于人力資源管理的積極作用
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社會保險是企業薪酬福利中的重要組成部分，這是企業人力資源管理為了能夠積極有效的激勵員工努力投入到日常工作中去，提高員工的工作積極性的生產效率。人力資源管理體系就是要把保障人力資源利益作為基本體系，把員工福利和其能付出的勞動力，能夠獲得生產效率做到盡量完美的結合，保障員工的基本利益就是為了員工能給企業帶來盡可能多的經濟效益。員工工作是為了生活，社會保險能夠很好的減少員工對于生活上的顧慮，消除他們在工作上的不良情緒，以最積極的態度發揮自己對企業的貢獻。
?。ǘ┨岣呱a率的有效手段
社會保險可以減少員工對于生活的后顧之憂，也會使他們對于自己工作的公司企業產生歸屬感或者是依賴感，這種對于企業的“安全感”會在潛移默化中變成對企業的忠誠度，那么對于企業發展他們自己也會出謀劃策，做好工作，從而提高員工的生產積極性和生產率。對于公司里資歷很高的員工，一直勤勤懇懇，人力資源管理部門可以適當的為其增加一些薪酬福利，從而提高社會保險的繳費基數水平，這樣不僅能夠留住員工，還能提升企業凝聚力，提高企業生產效率。
?。ㄈ┍Ｕ先肆Y源隊伍的穩定
社會保險并不是短期存在的，它是一項長期的保險，員工在職期間通過付出勞動得到獎勵，在退休之后依舊能夠受到社會保障的福利待遇。另一個方面來說就是，如果員工沒有盡到自己的生產責任和義務，與企業提前終止了工作合同，那么其社會保障也就意味著中斷，員工自身的利益會因為自己產生損失，員工不會輕易離開，所以社會保障對于企業的人員穩定是有一定積極作用的。
?。ㄋ模p輕企業人力資源的負擔
社會保險對于企業員工的人身方面的保障，使企業減少了對員工生活，健康等方面的支出，有效的降低了企業的管理成本，減輕了人力資源管理的負擔，能夠促進企業經濟效益保持長期穩定增長。
三、對于目前人力資源管理中社會保險的改善建議
為了能夠充分發揮社會保險在企業中的積極作用，完善現代人力資源管理體系，企業的領導者必須加快轉變對于社會保險的看法和態度，了解社會保險給企業能夠帶來的效益。企業必須重視人力資源管理的作用，建立科學專業的人力資源管理團隊，了解企業現狀和各個階層員工的不同情況，積極宣傳企業對于社會保險的重視，等等舉措都是在公司發展道路上的墊腳石。
四、結語
根據上面所提到的，社會保險在企業的人力資源管理上具有積極深遠的影響，現代企業是人才與人才之間的比拼，想要企業未來的發展能夠積極良好并且長久持續，擁有實力，那么對于人才管理就要尤為重視，要積極發揮社會保險對于人力資源管理的積極作用，深入發掘其對于企業經濟的積極影響，在促進企業經營管理水平的提升，企業經濟也能夠得到快速良好發展。
參考文獻：
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