基于和諧社會的企業思想政治工作轉變
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作者: 李長弓
摘要：在建設和諧社會的前提條件下，企業思想政治工作的難度有了提高，企業必須適應形勢與自身發展的需要，轉變企業的思想政治工作。本文結合基于和諧社會轉變企業思想政治工作的意義，提出企業思想政治工作轉變的思路與建議。
Abstract:Under the construction harmonious society's prerequisite, the enterprise ideology political works' difficulty had the enhancement, the enterprise must adapt the situation and own need to develop, the transformation enterprise's ideology political works. This article unifies based on the harmonious society transforms the enterprise ideology political works the significance, proposed the enterprise ideology political works transform mentality and suggestion.
關鍵詞：思想政治工作 轉變 意義 思路 建議
Key word: Ideology political works Transformation Significance Mentality Suggestion
作者簡介：李長弓，女，出生年月：1977.9.4，單位：成都市城投集團
一、和諧社會下轉變企業思想政治工作的意義
1.形勢發展的需要
隨著我國改革開放的進一步推進，社會長期積存的矛盾將逐步激化，企業在經濟發展的問題也日益突出，增加了企業思想政治工作的難度，迫使企業思想政治工作不得不根據企業發展實際，轉變思想，因勢利導促進員工形成正確的人生觀與價值觀，與時俱進創建企業思想政治工作的新形勢。
2.促進企業達成對和諧社會的共識
企業的凝聚力是企業贏得競爭的一大利器，而企業思想政治工作能夠調動員工的積極性，激發員工發揮潛能。企業通過思想政治工作，營造和諧的人際關系氛圍，培養員工的職業素養，激發員工的工作熱情，推動企業實現可持續發展，達成和諧社會思想共識。
企業通過思想政治工作，不斷強化員工的民主法治意識，宣傳法治精神，使員工自覺利用法治解決面臨的問題，創建良好的法治環境，達成和諧社會的法治共識。
3.企業自身發展的需要
隨著企業競爭的加劇，企業需要根據生產、經營、管理等需求，改變自身的管理理念，逐步推行以人為本的管理理念，利用人才優勢化解競爭危機，企業的思想政治工作也要樹立人本理念。
企業必須通過思想政治工作加強員工的學習意識，構建學習型的組織，不斷提高員工的學習能力，增強員工自身的素質。
二、企業思想政治工作轉變的思路
1.思想政治工作要貼近實際
根據員工的個性、興趣，盡可能考慮員工的接受能力，選擇員工思想政治教育的方式；結合企業的生產經管實際，轉變思想政治工作的服務理念，采取有效措施調動員工積極性，為企業創造經濟效益；思想政治工作要關注新時期的各種問題，使思想政治工作更具針對性。
2.教育方式的多樣化
思想政治工作要切合實際，以“三個代表”思想為指導，從員工的切身利益出發，虛心聽取員工意見，幫助員工解決實際困難。同時在工作中，要以平等的態度，加強與員工的磋商，做到以理服人。
3.加強學習
引導員工加強學習，不斷接受新知識，使員工樹立市場意識、競爭意識、創新意識等，為企業的不斷發展提供保障。創造有利條件，為員工提供學習機會。采用網絡管理形式，使員工可以自由掌握學習時間，營造良好的學習氛圍。
三、企業思想政治工作轉變的建議
1.避虛就實
要擺脫以前企業思想政治工作脫離企業經濟發展的教條主義和形式主義，以企業的經濟發展為基礎，開展各種思想政治工作。例如，支部活動可以在學習政策的同時，根據企業面臨的發展問題，鼓勵支部成員多提建議，群策群力為企業的發展出謀劃策，從而真正體現企業思想政治工作的效用。
2.改進企業思想政治工作的方式
根據職工喜好，結合政治思想工作的實際需要。開展多種形式的政治思想工作，吸引員工規范參與。
3.深入實際
加強形勢教育，宣傳黨的十七大精神，幫助員工了解國家大政方針。深入基層員工，了解員工的思想動態，根據員工存在的思想意識問題，采取有效的措施，轉變員工的錯誤思想。例如通過先進人物報告會、模范事跡報告會，樹立正面的典型，使員工從他人身上受到教育，從而化解自身的思想癥結。密切聯系群眾，通過調查研究，了解員工的疾苦，從員工的焦點問題入手，幫助員工解決實際困難，為員工分憂。例如對家庭困難員工給予一定的困難救助，為員工代繳水電費等。
4.樹立以人為本的理念
企業所有的生產要素中，人是最關鍵的因素，企業的思想政治工作以人為對象，就要樹立以人為本的理念。堅持以人為本，就是以員工為中心，充分發揮員工在工作中的主觀能動性，充分尊重員工，重視員工自身能力的發展，促使員工加強學習，不斷提高自身的素質和創新力，推動企業和人的可持續發展，塑造和諧的企業形象和精神。
總之，在構建和諧社會的基礎上，加強企業思想政治工作，充分調動企業員工的工作積極性，利用企業思想政治工作不斷促進企業的經濟發展。當前，企業思想政治工作要結合企業實際，以企業的持續發展為目標，轉變企業思想政治工作的方式，營造和諧的企業氛圍，激發員工的工作熱情，塑造企業形象，創建具有本企業特色的思想政治工作。
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