新時期下國企共青團基層組織凝聚力問題探究
來源:用戶上傳
作者:
[摘要]面對新形勢下的共青團組織建設問題，需要加大對基層組織凝聚力強化措施的探討，以便提高國企的競爭實力。本文主要針對國企共青團組織凝聚力這一問題進行分析，結合當前共青團工作中的不足，提出一些針對性建議，以期建立高素質的企業基層組織，為國企持續發展提供人力保障。
[關鍵詞]新時期 共青團 基層組織
隨著國有企業改革的深入，企業內部人員組成也發生了明顯變化，青年職工已經占據企業員工隊伍較大比例，他們的生活方式和思維習慣相較于以前來講有較大差異。為了適應這一發展形勢，需要優化調整共青團工作模式和工作方法，以便提高共青團組織凝聚力。尤其在市場競爭更加激烈的背景下，需要在提高企業基層組織建設的條件下，為國有企業持續性發展奠定基礎。
一、國有企業共青團作用分析
共青團是企業管理隊伍中的主要組成部分，其主要工作目標為凝聚青年人才，積極調動青年積極性，發揮他們在企業發展中的促進作用，逐步提高企業員工隊伍凝聚力和創造力，是國企穩定發展的重要保障?，F代企業的職工隊伍組成中，青年員工占比較大，吸引優秀青年進入企業中，促使員工利用創新意識來完成各項工作，逐步完善企業工作模式和管理手段，有利于推動企業不斷改革發展。在工作實踐中，共青團要對青年工作理念和積極性進行及時引導，使其形成正確的價值觀和責任意識，能從企業發展出發，明確自身發展目標。例如，部分青年缺乏工作經驗，需要根據崗位職能要求對他們進行指導，同時應加大對先進理念和企業文化的宣傳，完善青年員工的思想建設，達到企業員工隊伍良好建設的目的。共青團相關工作的展開還要和國企經營目標結合起來，盡可能挖掘青年潛能，在人員安排上，除了考慮工作任務高效完成外，還應注重崗位設置符合青年發展特點，使他們的特長優勢在工作實踐中進一步發展，是提高青年工作熱情的重要前提。在精神文明建設觀念充分融入到國企運營中的背景下，要不斷改進共青團工作，進而提高國企基層組織凝聚力，是國企穩定發展的保障。
二、強化國企基層團組織凝聚力的原則
在加強國企基層團組織凝聚力的問題上，應堅持以下處理原則：一是民主集中。是指要求基層組織要堅持公正、民主的工作態度，在與青年的溝通中，了解他們的看法和要求，根據青年實際需求制定工作計劃，能保證共青團工作順利開展。并且遵循民主原則為青年服務，可取得理想的工作效果。二是以人為本。共青團主要是針對青年展開一系列工作，要落實以人為本的服務原則，從青年立場出發，制定與青年發展需求相吻合的政策和措施，從而營造一個和諧的工作氛圍，達到提高基層團組織凝聚力的目的。三是與時俱進，隨著時代的發展，促使共青團工作模式、內容和目標等都發生了變化，為了應對新形勢下共青團基層組織建設面臨的挑戰，需要盡快構建新的團組織體系，使其和青年發展和國企發展相協調。大力宣傳新的思想觀念，以便保證團組織工作形式符合青年思維習慣，保障團組織工作的實效性，進而提高國企內部青年職工的凝聚力。
三、共青團工作面臨的挑戰及原因分析
?。ㄒ唬﹫F員數量少
在分析國企共青團工作中的問題時，可發現主要體現在團員數量少及素質不高上。近年來，國企職工數量有明顯增加，但是將新的青年員工納入團組織的數量較少，往往只有部分畢業生才被納入團組織中。長期以往企業團組織勢必會出現青年人數不足的問題，無法取得較好的團組織工作效果，一些新思想不能及時傳達給各個基層員工。并且國企共青團組織中，專業化團干部較少，通常是由其他部門管理人員兼任的，由此造成工作力度薄弱。團組織整體素質不高是當前國企普遍存在的問題，一些團組織工作計劃流于形式，由于國企領導層對共青團組織凝聚力的重要性認識不夠，導致共青團工作效益低下，對企業發展產生負面影響。
?。ǘ﹫F組織活動單一
從青年凝聚力方面來看，當前國企團組織中青年成員對團活動的積極性和參與性不高。產生這一問題的原因主要體現在以下方面：一是國企青年團員的主要任務為完成崗位任務，保證工作質量的條件下提高個體收入，以便滿足青年團員的生活需求。在企業活動中發展自我和充實自我，是青年對共青團工作參與積極性低下的主要原因;二是組織活動可看作是企業生活的一個組成部分，能在活動開展中提高青年的責任意識和歸屬感，逐步增強基層組織的凝聚力。但是當前團組織活動形式較單一，還主要沿用以往的活動模式，缺乏創新性。而青年團員思維較活躍，對團組織活動性有特殊需求，由此導致青年團員的活動參與積極性較差，對團組織活動的開展有不利影響。
（三）團組織工作內容缺乏創新
從國企團組織活動開展實情來看，還存在內容單一的缺陷，是阻礙活動順利進行的主要因素。團組織主要是面對青年職工實施有關工作，積極展開團組織工作，能起到調動青年團員工作積極性的作用，在活動中使其體會工作樂趣，并逐漸加深青年團員的企業榮譽感，從思想層面著手，提高青年職工凝聚力。但是由于團組織活動形式單一，沒有根據新時期下青年職工心理變化特點和思維習慣來設計工作內容，只能采用傳統的工作方式，由此導致共青團工作缺乏科學性。雖然大多數國企意識到團組織活動開展的重要意義，但是只是單純的增加了活動數量，忽視活動開展效果，從而出現企業資源浪費的現象，導致國企共青團工作滯后于企業發展。
四、提高國企共青團基層組織凝聚力的建議
?。ㄒ唬┟鞔_青年團組織在國企發展中的地位和作用
為了全面開展共青團工作，提高青年團員的工作積極性和責任意識，需要首先明確青年團組織對國企發展的重要意義，從而有針對的制定共青團工作計劃，以加強青年團員凝聚力為主，優化團工作開展形式。企業基層團組織要從企業長遠發展出發，對自身進行合理定位，在活動形式和工作內容設計上，應注重吸引青年團員參與到團組織活動中，發揮他們的創造性思維，為團建工作的開展提供新的思路。隨著國企員工結構的變化，青年團員逐漸成為企業各項重要工作的踐行者，一些基礎性工作和企業發展目標有著密切聯系，因此，有必要加強基層組織的凝聚力，確保青年團員有效完成崗位工作。由于青年員工在團組織成員中占有較大比重，因此，奠定了青年團員在團建工作中的重要地位。現代國有企業的共青團組織要明確青年職工的責任和地位，充分發揮團組織對國企持續性發展的作用。在引導青年職員有序完成各個工作目標的基礎上，才能推動企業經濟建設，最終實現企業的穩定發展。例如，當前國有企業加大了對團建工作重要理念的宣傳，將青年團員放在重要地位，通過管理制度的制定，促使團組織活動要緊密圍繞青年團員來展開，真正發揮青年團員在企業發展上的促進作用。在堅持青年團組織重要地位的情況下，形成高效的工作氛圍，使國企團建工作目標得以落實。 ?。ǘ└母锕睬鄨F工作制度
新形勢下，傳統的工作制度已經不適用于現代國企的團組織工作，考慮到80后和90后逐漸成為團組織中的中堅力量，因此，需要明確提高青年團員凝聚力這一目標，制定可實施性強的工作制度。一方面，國企共青團建設應堅持黨的思想導向，圍繞黨建中心思想，進行團組織制度的改革創新，逐步擴展團組織覆蓋范圍，切實提高團組織服務質量，使其能對青年員工工作和發展進行有效指導。為了提高團組織凝聚力，要鼓勵企業青年職工都能主動參與到團組織活動中，在活動體驗中，幫助青年職工明確自身的社會價值，發揮他們在國企發展中的先鋒作用。另一方面，工作制度中還要對團干部選拔這一問題進行說明。團干部在團工作順利開展上起到重要作用，在團干部選拔、任用方面，需要遵循相應的管理機制，全面考察團干部各方面能力，以便發揮其模范作用。同時應實施激勵機制，在評優和晉升上突出團干部的優勢，從而對團干部工作能力予以肯定，提高他們的工作熱情。在團干部合理選擇的條件下，可為團工作的展開奠定基礎，進而提高共青團工作效能。以新疆天業集團的共青團工作來講，隨著團建工作的落實，目前企業發展到13個團支部和三千多名團員，經過制度的調整，能為各階段團組織工作的展開提供借鑒。并且在活動中培養團干部，推動了團組織工作的高效完成。
?。ㄈ﹦撔鹿睬鄨F工作方法
新形勢下，國企青年職工的思想觀念和工作環境都發生了明顯變化，而企業共青團工作對象主要是青年職工，因此，需要盡快制定適應新形勢下青年員工發展的工作方式，是發揮共青團工作效果的保障。為了打造優化的工作體系，要將創新意識體現在共青團工作各個環節，在選拔團干部時，要全面考察他們的業務能力和政治修養，多方面評價團干部的績效水平，以便發揮其帶頭引領作用。另外，為了提高共青團組織成員的工作能力，還可對其進行培訓教育。例如，企業通常采取講座或崗位培訓等方式，為團組織成員提供一個接觸新思想的平臺，使其在培訓過程中掌握新的理論知識，能在理論依據支撐下，規范自己的工作行為。在共青團工作手段創新發展的過程中，要在保留原有工作模式的同時，引入新的工作手段。例如，搭建“愛心書屋”“讀書日”等工作方式是典型的團組織活動形式，這些活動的開展效果較好，具有一定社會影響力，團員通過為社會群眾提供服務，能進一步提高自己的社會價值。
另外，在共青團工作手段創新方面，需要注重先進技術和團組織工作的結合。例如，利用網絡進行團組織活動信息的宣傳，加大活動力度和規模，是團組織工作手段創新的體現。當前青年團員普遍使用新的社交媒體來進行溝通聯系，為了提高青年團員在團組織活動中的參與度，可開展網上論壇、網上調查和網上團校等活動，豐富了活動形式，能實現團組織活動開展模式符合青年職工的心理需求，能一定程度提高他們的參與積極性。從現代國有企業共青團組織發展實際可看出，采取新的工作手段，提高了團組織工作效率及質量，對國企穩定運營有現實意義。
（四）以企業發展為主開展共青團工作
國企運營目的是在保障生產質量的同時，追求社會效益及經濟效益的最大化，團組織工作同樣堅持這一發展原則，以推動企業生產活動高效進行為主，加強生產安全管理，鼓勵青年員工參與到相關活動中。要想挖掘企業青年員工的工作潛能，要樹立青年典范，使其將創新意識運用到安全生產活動的設計和開展中，如“爭創青年文明號”等活動的開設，能將共青團工作和企業發展緊密結合起來，進一步細化工作內容，為企業生產目標的實現提供保障。隨著安全生產活動的開展，能形成安全的生產氛圍，有助于企業穩定發展。
另外，還可引導青年團員利用科技進行創新研究，加大對他們創新意識的培養，真正發揮青年員工在團組織活動中的作用。除此之外，企業文化建設始終是企業重要工作內容，在文化建設過程中，能逐漸形成良好的企業形象，使其具備較強的競爭實力。因此，需要注重企業運營中青年文化活動的開展，進一步促進企業文化建設。青年團員能在短時間內接收新理念和新思想，要求他們準確把握企業文化建設內涵，發揮團組織工作的引導作用，能加大對基層員工文化思想的培養。例如，通過建立團委網站，設置青年讀書社等工作方式的實施，可拓展團組織成員的文化學習途徑，營造濃厚的文化氛圍。具體來說，團組織應保障青年利益，吸引青年員工參與到團組織工作中，大力開展以青年為主的團組織活動。在提高基層組織凝聚力的基礎上，加強對青年員工的管理，使其為企業發展作出貢獻，堅持和企業戰略目標一致的個人發展目標。
五、結論
綜上所述，企業共青團是聯系黨和群眾的重要橋梁，能為企業青年員工的培養和發展提供基礎服務。在市場經濟不斷變化的情況下，為國企共青團組織建設帶來新的機遇和挑戰，如果不能保障基層組織活動正常開展，容易對企業各項管理工作的實施帶來影響。因此，要求國有企業堅持團組織的先進性，結合時代發展特點改進組織建設規劃，以便逐步提高黨組織成員的思想高度，為企業發展作出貢獻。
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/2/view-14859821.htm
