習慣性違章發生的原因分析及預防對策
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[摘要]習慣性違章的實質是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，這種行為本身就是一種潛在的事故隱患，一旦條件成熟隱患將很容易地轉變為事故。本文對習慣性違章發生的原因進行了簡要的分析，并提出了一系列預防對策，以期在促進安全生產中起到作用。
[關鍵詞]習慣違章 安全生產 事故原因
習慣性違章指的是在某種作業環境中長期形成并被工作個體或群體主觀和客觀上所認可從而經常違反安全規定的一種不安全行為。以往發生安全生產事故的統計結果表明，60%的工傷事故都是由人為因素造成的，在工作現場70%以上的人為失誤都與習慣性違章有直接的關系。事故的發生需要兩大因素，一為人的不安全行為，二為物的不安全狀態，而習慣性違章本身就是一種不安全行為，人的不安全行為正是導致各類事故的元兇。
1.習慣性違章的特點
1.1麻痹性
在日常的生產工作中，許多員工會因為省時，省力等原因而進行違章操作，因為一時沒有發生事故，久而久之腦海中就淡化了違章操作所帶來的嚴重后果，并將其默認為“正確”的操作。如果每次習慣性違章都會對自己或他人造成危害，那么，習慣性違章也就不會發生。
1.2頑固性
習慣性違章涉及到人的心理因素和生理因素上的變化，因此糾正一個人的習慣性違章是很難的。只有當行為主體的意識觀念和心理狀態發生改變，才有可能改變支配習慣性違章的行為，但這個過程和形成一個習慣不同，需要長期的強化，一旦有所放松，習慣性違章就會反復出現。
1.3傳染性
人類具有很強的模仿能力，在生產場所中，一些員工習慣性的進行違章操作，但并沒有發生事故，時間長了，其他員工也就司空見慣了，并因為違章操作帶來的種種“便利”而競相模仿。不僅如此，還會傳染給新人職的員工，進而如病毒般擴散。
1.4排他性
習慣性違章的排他性往往來源于對于自我認知的缺陷和局限性。有些經常習慣性違章的工人堅持錯誤的做法，總認為自己的習慣性方式是最管用、最省力的。不愿意接受正確的操作方式，對安全操作規程學不進去也不遵守。其往往會帶來血的教訓。
2.習慣性違章發生的原因
2.1主觀原因
習慣性違章的主體是人。因此習慣性違章發生的主觀原因主要是指員工的不安全心理且不同的人存在不同的不安全心理。
?。?）僥幸心理。因為以前的違章操作均沒有導致事故的發生，因此習慣性認為這次的違章操作同樣沒有危險發生，但事故的發生往往是不可預測的。
?。?）麻痹心理。雖然在開始工作之前都已接收過了安全培訓，但長時間工作場所穩定，無事故發生，員工的警惕性往往會不自覺的松懈，不按照規章制度進行操作。
?。?）取巧心理。在員工的操作過程中，為了省時、省力往往會采用一些非常規操作方法，投機取巧。一時可能不會發生事故，但事故的發生是一瞬間的，發生時往往來不及反應。
（4）馬虎心理。員工自認為對工作，設備非常的熟悉，可以不完全按照操作規范上的流程進行，結果發生意想不到的事故。
?。?）逞能心理。員工自認為水平很高，工作經驗豐富。通過做一些別人不敢做的事情來顯示自己的能力。
（6）蠻干心理。員工認為制定的操作規范多此一舉，操作過程瑣碎。根據自己的想法進行操作，不管符不符合要求。
?。?）無知心理。剛剛參加工作的員工，往往對習慣性違章所造成的后果認識不足，有一種“不知者無畏”的心態在里面。
（8）逆反心理。員工對工作待遇，環境等條件不滿意。在工作時故意違章，以發泄自己的私憤。
（9）從眾心理。由于安全意識淡薄，員工看到別人違章操作并沒有出現什么問題，自己也跟著做，把違章操作當成經驗運用。
2.2客觀原因
造成員工習慣性違章的客觀原因主要是企業安全管理不到位，安全制度建設不健全。對于企業的安全管理人員來說，治理習慣性違章的難點是習慣性違章具有反復性，很難從心理上讓員工認識到習慣性違章帶來的嚴重后果。究其原因是企業的安全管理制度沒有切中習慣性違章的要害，無法從根源上消除習慣性違章。
3.習慣性違章的預防對策
3.1完善企業安全管理制度
建立、健全防止習慣性違章的各項制度、措施。使預防習慣性違章和糾正習慣性違章的措施規范化、制度化。同時，將這些防止習慣性違章的規章制度從上到下細化到每一個單位、每一個班組、每一個崗位。建立諸如《違章管理實施細則》、《反習慣性違章獎懲條例》等制度。
3.2統一生產標準
要從根本上預防習慣性違章的出現，還需制定統一的生產標準，配合強有力的安全生產制度，才能發揮出最大的效果。要做好這一步，需要在現有的安全操作規程的基礎上制定更為詳盡的操作規范，總結經驗。生產標準的制定可以讓職工充分參與進來，使職工從源頭上認識到習慣性違章所造成后果的嚴重性。
3.3加強對職工培訓
理論上對習慣性違章的認識不足必然導致操作過程中的盲目性，技術上一旦有所生疏必然導致操作上會存在缺陷。因此安全培訓作為企業安全管理的一項重要工作，其效果在很大程度上引導和決定了員工安全意識的強弱、操作技能的高低。針對企業實際情況，培訓類型可以包括：安全知識培訓、崗位操作培訓、緊急情況應急處理培訓。
4.結語：
對“習慣性違章”進行有效整改是提高安全生產控制能力的有效手段，是遏制生產事故發生的強有力的措施之一，也是從事安全管理的工作者所面臨的急需解決的重要課題。習慣性違章的特性決定了防止習慣性違章是一個長期，復雜的過程，需要各方面齊心協力才能完成。
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