企業網絡招聘存在的問題及措施探討
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摘 要 時代在不斷發展，信息技術被應用于多個領域中，推動了社會向前發展。在企業招聘中，信息技術的應用，為應聘者尋找心儀工作、為企業挑選適當人才提供了便利，企業招聘效率明顯提升。然而，在網絡招聘中，因網絡的虛擬性，也存在諸多問題?；诖?，筆者根據自身經驗，探討了網絡招聘中的問題，并針對性提出措施，以供參考。
關鍵詞 網絡招聘 問題 措施
一、網絡招聘的優勢
縱觀我國招聘網站，粗略估計，在各個網站上發布招聘信息的企業已經多達400萬家，網頁點擊率突破60億人次，人才招聘網站的專業性與市場規模不斷增大，并逐漸成為我國企業招聘的主要方式之一。網上招聘主要具有以下：其一，在整個招聘市場上，網絡招聘占據規模不斷增大，并呈現出不斷上漲的趨勢；其二，與人才招聘市場的定期舉行不同，網絡招聘較為靈活，企業能夠隨時在網站上發布招聘信息，招聘的便利性，吸引眾多企業的同時，也便利了應聘者尋找工作，不需要到處尋找企業，應聘者能夠通過網絡貨比三家，挑選最適當的企業，企業也能夠對多位應聘者進行挑選，選擇最適合企業崗位的人才；其三，移動網絡不斷發展，企業規模不斷擴大，中小企業紛紛起立，想要聘請所需要的人才，僅通過人才市場、高校招聘明顯不足，因網絡成為人們不可缺少的部分，在網絡上進行招聘，能夠保障更多人員看到招聘信息并應聘，因此，企業對網絡招聘的依賴性逐漸加深。
二、我國企業網絡招聘中存在的問題
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網絡的出現，打破了時空的限制，而其本身的虛擬性，導致網絡招聘存在虛擬性與廣泛性，直接導致網絡招聘中諸多虛假信息的存在。網絡本身只是一個傳播信息的載體，并不具備過濾信息的能力，如此，在網絡實際招聘中，部分招聘信息、招聘企業資料、求職者資料甚至招聘網站等的虛假性，為企業網絡招聘帶來難題。[1]對此，如何提高網絡招聘的真實性，減少網絡虛假招聘信息，提高招聘者的信任度，成為企業亟待解決的問題。
?。ǘ┚W絡招聘技術與服務體系并不完善
網絡的便利性，增大了熱門崗位間的競爭力，同時，相伴而來的是數不勝數的應聘人簡歷，在這些簡歷中，還存在一定的虛假簡歷，增大了招聘人員的工作量，而導致該因素的原因在于：網絡招聘技術與服務體系存在缺陷，若不加以改變，極易導致企業錯失真正的人才。對此，招聘網站應完善人事信息管理，不斷完善招聘技術，加強網絡招聘服務體系建設，為企業挖掘人才奠定堅實基礎。
（三）網絡招聘的局限性
相比于西方國家，我國互聯網方面的普及較晚，當前，應用互聯網較多的仍是我國年輕群體以及部分中年群體，而利用網絡應聘的人員大多是中基層員工，高層管理人員以及部分工勤人員很少利用網絡招聘尋找工作。如：本公司招聘對象主體為在校碩士生，或畢業一兩年的往屆碩士生，這個群體對網絡招聘及面試的接受度較大，經過詳細的說明或網絡培訓，能夠較快、較順利的完成各項報名及面試程序。但如果招聘對象為年齡偏大的高層管理人員，或是學歷偏低的工勤人員，在應聘者具體操作上就可能出現諸多困難，這種方式就會顯現較大的局限性。
三、企業網絡招聘有效措施
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通常，利用網絡求職的群體大多都被招聘網站的信息欺騙過，因此，企業進行網絡招聘時，應保障招聘信息的真實性與準確性，崗位職責、薪資待遇、公司現狀、發展前景等信息應保障真實有效，減少虛假信息帶來的影響，為企業吸引更多潛在人才。[2]同時，為提高企業崗位與應聘者間的匹配度，在發布招聘信息前，企業應對崗位進行分析，并針對性設計崗位信息，對招聘者要求全面陳述，準確表達崗位內容，如：公司本次招聘人員為研究生及以上學位，在設計招聘內容時，提前將該內容標準，能夠提前篩選一批學歷無法滿足的人員，降低招聘者的工作困難度。
（二）完善網絡招聘的基礎
企業招聘過程中，為最大化發揮網絡招聘的作用，在構建網絡招聘平臺時，應加強信息安全建設，提高網絡平臺的安全性，避免企業與應聘者的信息不被泄露，提高企業與應聘者的安全性。同時，企業可開發屬于自己的招聘軟件，提高信息篩選效率，優化網絡招聘水平。如：在本公司招聘過程中，選擇穩定安全，便捷高效的網絡支持平臺是非常基礎又非常重要的工作。這個平臺的構建，不僅為應聘者提供便捷準確的應聘平臺，同時，人性化的設置和服務，提高了雙方網絡終端的連接穩定性和信息的安全性。[3]提高了網絡面試的成功率。
?。ㄈ┘訌娋W絡招聘與其他招聘渠道的融合
網絡招聘的局限性作為網絡招聘發展的一大障礙，影響了企業網絡招聘的作用發揮。對此，為拓展網絡招聘的綜合性，企業應將網絡招聘與廣告招聘、校園招聘、勞務市場招聘等進行融合，擴大受眾群體，為企業發展提供更充足的人才人力支持。
四、結語
在企業發展中，網絡招聘的應用，仍存在諸多問題，虛假招聘信息較多，網絡招聘技術與服務體系并不完善，網絡招聘人員存在局限性。對此，保障招聘信息的真實性，完善網絡招聘的基礎，加強網絡招聘與其他招聘渠道的融合，充分發揮網絡招聘的作用，為企業提供發展所需的人才，提高企業競爭力。
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參考文獻
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