淺談企業年金對職工養老的影響
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摘要：現階段，企業年金成為企業對職工的一種福利待遇，也是企業為充分能調動起職工工作積極性的一種策略，是為企業職工將來失去勞動能力需要退休時能有高水平生活質量提供的一種可靠保障。企業為更好的吸引高素質水平的全型人才，強大企業職工建設隊伍，使企業未來發展能夠在社會上占有一席之地，因此，企業年金成為很多企業為凝聚企業人才，留住職工為企業更好更長久發展的一種重要手段，成為我國保障社會體制改革的一項重大目標。企業年金成了為當今社會職工基本養老保障的有利的措施，大大降低了國家養老保險的巨大壓力，還可以為企業發展創造新的機遇，為企業退休職工的正常生活提供有力保障，為企業職工建設隊伍的發展，為社會的有序發展等等方面發揮著非常重大的作用。
關鍵詞：企業年金;作用;職工養老;影響分析
中圖分類號：F842
文獻識別碼：A
文章編號：1001-828X（2019）010-0085-01
引言
當前，隨著社會經濟水平的不斷發展，各企業對人才競爭不斷重視，因此，企業年金成為企業招納和吸引人才的一種有利手段。企業年金把國家基本養老保險跟個人儲蓄養老保險彼此進行比較，充分發揮出了企業年金的重要作用的同時，也有效激勵了企業職工工作的積極性，為促進企業未來更好發展起到關鍵作用。因此，本文研究分析了企業年金與職工養老之間的影響，為更好地促進企業發展以及社會經濟發展提供有力幫助，為企業發展多做貢獻。
一、企業年金的涵義
企業年金是一項對國家基本養老保險制度的重要補充，是建立在企業和企業職工參加基本養老保險基礎上，經雙方協商來確定，能夠自主建立的一種補充型養老保險制度。企業年金的建立可以使養老金制度有普通和統一性以及靈活和適應性，有效使國家對養老保障政策的制定和調整難度大幅度降低，為我國職工養老保障制度的深化改革起到很大的促進作用。二、企業年金對企業以及職工養老的益處
的財政部與人社部聯合印發的《企業年金辦法》是二零一八年二月一日開始頒布實施的，因此，我們從中可以看出企業年金對企業以及職工養老帶來的諸多益處如下：
1.當前，隨著社會經濟的不斷發展，國家對企業職工養老保險的政策也越來越完善，為企業職工基本養老保險制度起到很大了的保障作用，正所謂企業職工退休基本養老金僅用于基本生活的保障，第二、三支柱的補充養老保險作用將會逐漸增強。如若企業職工想通過長久的投資運營和長期的資金積累，加入企業年金跟企業一同向本人指定的企業年金個人賬戶繳納費用，可以有效提高企業退休職工在原有的國家養老保險金基本上的另外一份收入，還能有效提高企業年金個人賬戶的資金增值，能夠為企業職工將來的退休生活質量提供有力保障，使職工退休后的收入水平有了提高。
2.當前我國科技與經濟水平的不斷發展進步，各企業之間的競爭主要體現在人才競爭，由于我國社會人口老齡化不斷加劇，勞動力逐漸降低，企業人才流動性不斷加大，企業對人才招納吸引人才的壓力也越來越大;企業年金具有延期支付的便利功能，不僅能夠適當向關鍵崗位和人才傾斜，方式靈活分配，還具有權益歸屬規則的約束功能。有利于吸引和留住人才更多更優秀的全型人才，使企業職工建設隊伍更加穩定。可以使企業在社會上的競爭能力不斷提高，為企業將來能夠良好發展打下堅實的基礎，可以促使企業的長久發展與建設。另有，企業繳費還可以將符合國家要求繳納的費用在稅前扣除，個人繳費能夠在當期應繳納的稅費額中扣除，這樣職工退休人員就可以充分享受到國家稅收利國又利民的優惠政策，可謂一舉兩得。
3.如果企業職工處于沒有勞動能力的情況下或者在國家規定的退休年齡時，企業年金就可以依本人意愿能夠從本人賬戶中分次或者分月領取，還可以一次性全部領取完。企業年金能夠根據保險合同上的繼承人來領取待遇，還可以享有相關的繼承權，方便了企業職工及退休人員的企業年金領取自由。
三、對企業年金存在的風險進行管控和完善
由于我國的企業年金制度是一項全新的薪酬福利保障措施，其時間發展還較短暫。因此，企業年金制度有待進一步成熟和完善，如今大多的社會人士對企業年金的重視程度不足，導致目前越來越多的問題在發展過程中涌現。因國家對稅收優惠政策力度不夠，國家對企業年金的優惠政策也不到位，導致很多的社會企業對參加企業年金的意愿不強，大大降低了參加企業年金的積極性。由于當前企業年金對投資管理市場化管理不到位，造成對我國企業年金的風險識別以及對企業年金的合理管控，成為我們當下急需研究的重要課題。企業年金能夠更好地保障企業職工退休生活水平，讓企業職工養老可以享受幸福美好的晚年生活而設定的，是一種多層次職工養老的保障措施。再有，要對企業年金的綜合性風險進行管制，不斷完善內部的控制制度，有利于企業年金的正常運行，在很大程度上可以有效避免和化解機構本身以及外部的各種風險，從而有效降低企業年金動作的整體風險，因此，要想完善我國企業年金制度就要在原有基礎上對企業年金制度實施合理的管控策略，采取合理完善的企業年金政策對職工養老的不利影響進行規避，實施有效可行的企業年金發展策略，使企業年金制度的未來發展更好，促進企業年金可以為企業職工養老提供更優化的服務。
四、結語
企業年金作為一項公司更好的福利計劃，是一種屬于補充養老金已經被各企業所接納，企業年金是企業職工可以未來退休后未來可以消費的，在提高員工福利待遇的同時又為企業解決了職工養老福利中的難題，為企業職工養老提供了有效的管理控制工具，充分為企業凝聚人才吸引人才做出貢獻。不僅為企業樹立了良好的社會企業形象，有效吸納人才留住人才的同時，還可以吸引更多的優秀人才加盟，充分調動起了企業職工的工作能效性，為深入挖掘企業職工工作潛能，促進企業的經濟和社會效益有著很大的促進作用。
參考文獻：
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