淺談煤炭企業維穩綜治工作的有效開展

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　　摘要：穩定是我國構建和諧社會的基礎，維護社會治安、保證社會穩定更是一項需要長期堅持的工作，特別是在當前“掃黑除惡”活動開展下，更需要穩定。而企業作為我國社會的重要組成部分，尤其煤炭企業，大多數都是大型國有企業集團，做好維穩綜治工作不但能夠使企業內部形成良好的企業氛圍，同時對社會的穩定而言意義重大。本文主要對煤炭企業維穩綜治工作提出相關建議，旨在為煤炭企業綜治工作的順利、有效開展起到一定的指導作用。
　　關鍵詞：煤炭企業;維穩;綜治工作
　　中圖分類號：D631.4
　　文獻識別碼：A
　　文章編號：1001-828X（2019）010-0080-01
　　目前，我國煤炭企業多以企業集團為主，除了煤炭生產、加工業務之外，這類企業集團大多還涉足服務、金融、醫療、制造等各項領域中，除了規模巨大之外，其企業工作人數眾多也是煤炭企業的主要特點，特別是地方性煤炭企業，由于其規模大、人員多、涉足領域廣，因而在當地均有較大的社會影響力，因而煤炭企業維穩綜治工作的有效開展對當地社會治安情況有顯著影響。筆者從事煤炭企業綜治工作數年，對煤炭企業綜治工作的開展較為熟悉，認為要做好維穩綜治工作，必須落實以下幾點。
　　一、明確煤炭企業維穩綜治工作的重要性
　　維穩綜治工作是我國構建和諧社會的重要前提，綜治，顧名思義，需要綜合各方面的力量，諸如思想政治、法治、德治等等，從而對社會的穩定起到防范的效果。對于企業而言，大到經濟市場的良好環境、小到企業內部的穩定，都離不開維穩綜治工作的落實，因此只有從思想深處堅持樹立綜治維穩的基礎，才能促使企業心無旁騖的開展生產經營活動。
　　對于許多煤炭企業的領導者而言，之所以未能意識到綜治工作的重要性，其根本原因在于觀念認知方面的偏差，許多人認為維穩綜治工作是全靠政府部門，企業的綜治維穩并不重要，企業要以生產經營為核心，以提升效益為目標，尤其是維穩綜治工作是一項長期的、艱巨的工程，因此需要大量的人力、物力以及財力資源，而這些都會增加企業的經營成本，殊不知這樣的思想從根源上就錯了，這是一種短視的思想。因此，要想煤炭企業自上而下深刻認識到維穩綜治工作的重要性，還應該在企業內部組織維穩綜治工作的思想研討，通過國外諸如敘利亞等社會動蕩的國家經濟發展現狀以及人民生活情況，使企業員工明確開展綜治工作的重要性和必要性，做到思想上的堅定和統一，才能為順利落實企業維穩綜治工作奠定基礎。
　　二、加大投入，落實維穩綜治工作責任體系
　　要想讓維穩綜治工作的開展落實，首先必須加大企業的投入，雖然在短時間內看來會增加煤炭企業的經營負擔，特別是目前煤炭行業發展的低潮期，企業面對新的經濟形勢環境，必須加快改革的步伐，會對企業的運轉造成短時間的“陣痛”，但這只是暫時的，立足長遠來說，綜治工作必須增加投入。
　　此外，維穩綜治工作要想不流于形式，還必須建立科學的責任體系，綜合治理工作是一項較為復雜和瑣碎的工作，需要大家集思廣益才能杜絕防范工作的死角，因此全員參與是必要條件。在實際工作開展過程中，上級領導布置任務之后，一級一級分配責任，對于基層工作成員的工作任務必須做出詳細劃分，切實做到責任到人，這樣一旦出現問題，也能夠及時進行彌補，并對玩忽職守者進行相應的懲罰，從而建立起嚴密的防控網，從內部穩定企業，防患于未然，從而為企業的生產經營活動開展保駕護航。
　　三、增強全員意識，提升綜治防控能力
　　增強維穩綜治意識，并不僅僅是針對綜治工作者的，同時更是要對企業其他部門的員工進行思想教育，企業可以利用信息技術，在企業內部局域網中增加維穩增值工作的專項模塊，并在線下舉辦綜治知識活動，并為此設立相應獎勵以鼓勵企業員工學習綜治知識的積極性，在潛移默化中逐漸影響企業員工，從被動參與逐漸變成主動參與。此外，要提升綜治防控能力，還必須增強綜治工作的專業性。目前，許多企業綜治部門的從業人員素質良莠不齊，這種情況在基層更是如此，因此，應該重點對開展綜治工作的基層領導重點培養，通過定期培訓學習的方式，提升基層領導的維穩綜治水平。當然，這一過程的順利實現與企業黨組織的號召和組織是離不開的，此外，企業基層黨組織還應該積極的協調綜治工作的開展，幫助綜治部門工作人員凝聚企業內部的向心力，一方面能夠增強企業的凝聚力，同時也能夠促使綜治防控能力的提升和綜治工作的順利開展。
　　四、增強排查協調矛盾糾紛力度，落實普法工作
　　縱觀我國煤炭企業的經營過程中，其內部員工的矛盾大體上分為與包工隊的薪酬糾紛、企業職工的分房以及企業內部職工之間的內部矛盾等等。這些矛盾為企業的穩定與發展造成了很大的隱患。因此，要想順利完成企業維穩綜治工作，還需建設一套完整的排查協調機制，更需要企業工會的大力配合，深入到企業職工的生產生活的當中去，并暢通企業內部的溝通渠道，及時的將職工的訴求反映上去，真正的站在企業職工的立場上考慮問題，才能逐步提升糾紛調解能力，增強企業的穩定性。除此之外，企業綜治部門也應該與宣傳部門之間密切配合，落實普法工作，從而引導企業職工能夠利用法律來維護自己的合法權益，并明確法律的紅線，從而進一步規范企業職工的言行，降低企業員工違法亂紀的發生，為企業打造出一個良好、穩定的內部氛圍，促進企業維穩綜治工作的有效開展。
　　五、結語
　　煤炭企業維穩綜治工作的開展絕非朝夕能夠完成的，對于維穩綜治工作，應該秉持始終在路上的態度。只有這樣，才能在使企業在未來的改革和發展中走的更加踏實，才能促進我國和諧社會的順利構建。
　　參考文獻：
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